做快樂職場人被拜託的事情不拖延，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，做快樂職場人被拜託的事情不拖延，教你在職場站穩腳跟。
做快樂職場人被拜託的事情不拖延1
1、被拜託的事情不拖延
上司、同事忙的時候拜託給你的工作一定要做完！被別人拜託一些工作的時候，你或許會不情願地想，“為什麼只把工作推給我一個人幹”。但如果你想要度過愉快的職場生活，就請務必轉換一下這樣的想法。
被別人拜託的事不應該拖延，要提前解決。這樣既能讓自己的心情舒暢，也能為自己積累經驗，還可以博得上司和同事的喜愛。
2、敞開心扉，誇獎他人
不管什麼樣的職場都會有難相處的人，一遇到類似的人，我們就想“儘量不和她（他）接觸”，但實際上卻很難做到。這個時候該怎麼辦呢？首先要敞開自己的心扉。具體來説就是“正因為他做的不好，才應該鼓勵他”。
不管你多麼不喜歡對方，對方也有自己的長處，要認可對方的長處，並誇獎對方。人都喜歡對自己抱有善意的人，而討厭對自己懷有敵意的人。向對方展示自己的善意，一定能獲得對方的喜歡和認可。只有不為自己樹敵，才能在職場如魚得水。
3、面帶微笑
微笑是維持人際關係的基礎，卻總容易被大家忘記。在和對方交流時，不要忘記面帶微笑！只有樹立了這樣的意識，才能儘可能地改變職場中劍拔弩張的氛圍。先從“面帶微笑打招呼”開始吧。或許不能立即見效，但當微笑成為每日的習慣時，周圍的迴應也會慢慢改變。
想要愉快的度過職場生活，只要稍微改變一下自己的意識。職場中充滿快樂的話，工作的價值也會提高。如果覺得可行的話，一定要從明天就開始實踐哦。
做快樂職場人被拜託的事情不拖延2
1、觀賞你的上司
職場人都曉得，上司並不是用來觀賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的`所有行為，並不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，後果往往是烏煙瘴氣。
假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那麼你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那麼你的情況也許會更慘吧。
觀賞你的上司，會使你感到工作愉悦。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心！
2、放過你的下級
不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級並不會每個人總那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會來一位穿着“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下級，在恰當的`時候賦予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個還不壞的上司。
3、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。
會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悦的基本！
4、讚揚你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種説法就是抬頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多麼愉悦的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會。假如搞不好同事關係，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無休止的糾結，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多讚揚你的同事，讓你的同事感覺你認同他，觀賞他，久而久之，這種“温度”反過來會給你暖和。
讚揚你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
