人貴要有自知之明，都説人要有自知之明，而這也是我們需要培養的一個習慣，有了自知之明，就能清楚地瞭解自己有哪些不足，對我們的成長也有很多好處，下面為大家分享人貴要有自知之明，一起來了解一下吧。
人貴要有自知之明1
自知之明，其實就是自己能瞭解自己，自己能認識自己
有人説：“我就是自己，我對自己再熟悉不過了，怎麼能説不認識、不瞭解自己呢？”此話詫異。有的人可以瞭解他人，瞭解環境，瞭解社會，甚至瞭解世界。就是不會太瞭解自己。有的人所謂瞭解自己了，其實多是看見了自己的優點，而看不到缺點。可見，要做到有自知之明，是很難很難的。在大千世界、茫茫人海中，無論是男人還是女人，無論是年輕還是年老，能夠真正認識自己的人是極少數，而不能認識自己的人卻很多很多。
在現實生活中，有的人自認為什麼都行，實則哪樣都拿不起來；有的人談起來頭頭是道，可做起事來常常束手無策，力不從心；有的人心懷鴻志，可真給了他施展的空間，卻往往不大如意，令人抱憾。有的人妄自尊大，目中無人；有的人固步自封，不思進取；有的人利令智昏，忘乎所以。這些人在生活中導致失敗的原因，往往是當事者沒有自知之明。既沒有發現客觀世界的奧祕，也沒有發現主觀世界的長短。歸根結底，還是他們不能瞭解自己。可惜他們並不知道這一點。往往慘痛的悲劇和沉重的代價就是這樣造成的。
有的人感到自己全身都是優點，一輩子沒有半點錯誤，卻不知這就是最大的錯誤
他（她）做了什麼錯事，在他（她）那都是對的。而且怕別人説他（她）的毛病。哪怕一點小毛病，別人指出時也會大發雷霆。而且變本加厲地去擴大這一毛病。真是老虎屁股摸不得。就像滿頭禿瘡的人，就怕別人摘他的帽子一樣，誰要敢摘他的帽子，他就會罵你八輩祖宗，和你拼命！其實，就是不摘帽子，別人也知道你是禿瘡。帽子是掩蓋不了你的缺陷的。這是自欺欺人。這樣的人，一輩子都不能發現自己的缺點。既便發現了，也一味的掩飾，不敢面對。他們不能正確看待自己，他們不知道自己深淺幾何，缺乏做人應有的自知之明。他們不知道，人非聖賢，豈能無過？人有錯誤並不可怕，怕的是不承認錯誤、堅持錯誤、不改正錯誤。
人之不自知，就如“目不見睫”一樣
人的眼睛可以看見百步之外的東西，卻看不見自己的睫毛。要真正瞭解自我，就必須換一個角度看自己。首先要客觀地審視自己，跳出自我，觀照自身。如同照鏡子，不但看正面，也要看反面；不但要看到自己的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括自己的學識能力、人格品質等進行自我評判。切忌孤芳自賞、妄自尊大。要知道自己是個什麼樣的人，有什麼優點和缺點，自己該走什麼樣的路，適合幹什麼，找準自己社會角度的定位。其次，要不斷完善自我，對別人指出的缺點，有則改之，無則加勉。須知尺有所短，寸有所長。要知道自己吃幾碗乾飯，有幾許價值。
自知之明和自知不明，只是一字之差，但卻是兩個結果
自知不明的人往往昏昏然，飄飄然，忘乎所以，看不到問題，擺不正位置，找不準人生的支點，駕馭不好人生命運之舟。自知之明關鍵在“明”字上。對自己要明察秋毫。古云：“吾日三省吾身”。就是説自知之明來源於自我修養和自我慎獨。因為自省才能自制自律，自律才能自尊自重，自重才能自信自立。那些自以為自己一貫正確，一點兒毛病也沒有，不能接受別人半點意見的人，不僅僅是沒有自身修養的問題，簡直就是一個胡攪蠻纏、拿不是當理説的混蛋！豈不知，好説自己長的便是短，自知自己短的才是長。
由於生物遺傳密碼的千差萬別，成就了每個人的.優點特長和缺點短處
後天教育與環境的差異更是造就了不同的志趣、性格和風采。人的出生和遺傳基因自己不能選擇，但你可以選擇後天的學習和修養。去掉虛榮心，去掉自以為是，虛心聽取別人意見，努力改造自己，是完全可以有自知之明的。要知道，自以為是者不是，自以為明者不明。只有先自明，然後才能明人。不要總顯示自己光輝的一面。流星一旦在燦爛的星空中炫耀自己的光輝時，也就結束了自己的一切。自高必危，自滿必溢。自以為是，不能聽取他人意見者必被人羣所拋棄。還是老老實實地反省自己為好。誠實的向自己展開自己才是人生的一道優美風景線。“三人行，必有我師焉”，“知人者智，自知者明”。
人貴要有自知之明2
一、關於跳槽，你有自知之明麼
1、給你的工資，不代表就是你的價值
這兩年越來越多的公司似乎都不缺錢，行情已經亂掉，我去年面過一個技術，工作2年，手裏6個offer，工資最低的16K。他的實際水平我不敢恭維。
錢這個東西，即使給你再多，你都不滿足，因為你都會在最短的時間內認為這是你應該拿到的數字。貪婪是人類的本性。
2、不要以周圍人、朋友的薪水，來衡量你的薪水
每個人的境遇都不同，認清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分數來衡量，你不知道人家到底得了幾分！
不要相信網上的那些諸如“互聯網行業薪資大起底”、“你拖後腿了麼？”之類的文章，很多都是杜撰的，或者招聘網站、獵頭放出去的信息。
3、不要把平台賦予給你的價值，誤以為就是你的個人價值
人的價值分為兩塊：個人自身價值平台賦予給你的價值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通過學習、實踐、項目等讓你的自身修為更加全面，自身價值變高。工作愈久，平台賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久，越要審視和認清自己，究竟自己牛逼在什麼地方，差在什麼地方。
千萬不要離開了這家公司，順便也掏空了自己！
4、自己在上一家公司是不可替代品麼？
我之前寫過一篇關於簡歷的文章，很多人簡歷上只是羅列工作，卻很少體現自己帶給公司的價值。其實比如遇到業務負責人，除非他真的是純管理，否則你平時的工作具體內容他可能不知道麼？你有必要寫的那麼詳細麼？
公司聘你來，是需要讓你展現你來之後帶來的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找個8K還能取代你的，作為企業，可能給你升職加薪麼？
