工作中如何提高主動性。在職場中，工作的主動性是很重要的，這會影響到工作的進度，也會影響到自己的事業，要知道，沒有人會喜歡工作不主動的人，下面分享工作中如何提高主動性相關內容，一起來看看吧。
工作中如何提高主動性1
工作主動性的特徵一般體現在以下幾個方面:
1、 有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2、 及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程序規範、工作質量良好。
3、 團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、 堅持工作創新。在理論上、實踐上有創新。
一般説來，工作主動性分為四個層次
第一個層次是：不用別人告訴你，便能積極出色的完成自己的各項工作;
第二個層次是：領導安排任務後，才去做領導安排的工作，自己職責範圍內的工作，領導不安排就不知道去做;
第三個層次是：領導安排任務後，多次督促，迫於形勢才去做;第四個層次是：領導安排任務後，告訴他怎麼做，並且盯着他才去做。
企業的成功經營要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領導者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。
富有高度積極性的員工可以為企業創造意想不到的價值，也是企業最有力的競爭武器之一。這種積極性是火，可以點燃乾柴，也可以融化冰雪，不僅表現在企業成功運作時的錦上添花，還表現在企業面臨困境時，員工團結一致的努力工作。這些往往可以使企業轉危為安。
工作主動性不是通往事業成功的惟一條件，但卻是成功的必備素質之一，所謂工作主動就是依據公司的運營情況，我們作為公司的個體要發揮主觀能動性、積極地、創造性地去完成任務，最終使公司或者領導潛移默化地認可你、賞識你和褒獎你。
工作主動性應從以下角度理解：
（1）工作主動性是公司環境變化頻繁的客觀要求；
（2）工作主動性公司業提高生存能力的客觀要求；
（3）工作主動性是員工忠誠度的表現；
（4）工作主動性是推動個人升職和加薪的重要因素之一。
如何做到工作主動
首先，要站在上司的角度思考問題，如果僅僅從自身的職位上考慮自己的工作，永遠不能為上級“分憂解難”，只有從上級的角度出發才能產生符合領導意圖的做法。
其次，團體成員應持續不斷地思考工作中的存在的問題，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改進的餘地，持續不斷地使工作合理化，體現了主動思考，積極行動的精髓。
第三，為自己的工作制定高標準，如果一項工作標準很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把標準提高，工作才能積極主動。
第四，當出現計劃外或者領導未作指示的事物時，主動依據企業目標與原則，隨機處理。
最後，要善於運用主動性。時間四象限我認為除了可以管理時間也可以管理主動性。畢竟人是有惰性的，如果公司制度有缺陷那麼工作主動性很可能就會被磨滅，因此要善於管理自己。
工作主動性的提升
1、加強學習，提高認識。通過學習，塑造正確的世界觀、人生觀、價值觀；認識到工作主動性對事業、個人成長的重要性；引導發現、發掘工作中的價值點，個人的閃光點，增強工作主動性；培養勤于思考、善於總結的習慣和能力。
2、創建環境，增強氛圍。一是導向要正確，要形成積極主動者被肯定、受重視的良好導向，以積極主動為榮。二是是關懷要到位，多角度多層次重視各類需求。三是激勵要得法，要形成科學合理的評價機制和激勵機制。四是要加強文化建設，重視集體榮譽感的培育。
3、有序競賽，激發活力。要開展一定的競賽活動，保持適當、有序的競爭態勢，形成優勝劣態、能上能下的工作氛圍，激發團隊活力。
4、放手放膽，適度授權。要把事業的發展與能力的提高結合起來，敢於放手放膽地安排獨立開展工作，把收和放恰當的結合起來。
5、建章立制，點面結合。制度的優點在於穩定、規範，缺點在於制度的運行是有成本的。因此，制度建設既是必要又是不宜過於繁瑣的，可以通過開展單項活動進行穿插來實現點面結合，這是被實踐證明了的可行方式。
主動性工作益處
1、工作主動是員工獲得提升的前提
工作主動性是會影響到升職或加薪的，當然你有可能很主動也獲得不了加薪或升職，但是如果不主動根本是沒有機會的。因此，位置越高，對於工作主動性的要求越高，比如一家公司的總經理是很少有人對他的工作做出具體指示的，工作主動性不強的部屬，很難承擔很大的責任，如若擔當了很大的責任，也極易導致公司垮台。
2、工作主動是員工獲得安全感的必要條件，員工工作主動，才能保證自身地位不被他人取代。
3、工作主動性是否強，將被公司當作制定該員工報酬的依據之一。主動去想去做、養成主動習慣，則無論對企業還是對員工本人均收益匪淺，當然了不能亂想、瞎想，要想到點子上，想到實處。
4、即使沒有獲得回報也須永遠主動下去，良馬總會被伯樂賞識的，別因為眼前的利益得失而影響你的未來事業。
工作主動性的形成原因
1、信仰推動。信仰是指人們對某種事物、思想或主義極度推崇和信服。信仰推動具有極強的堅定性。
2、思想意識推動。思想意識推動具有很強的自覺性，自覺源於清醒。思想意識推動的第一層次是政治素養推動，即基於政治理論素養、政治敏鋭性、政治鑑別力形成的推動；第二層次是道德推動，即通過道德品格、道德榮譽感、道德判斷等來實現的推動。政治素養和道德都具有階級性。
3、慣性推動。慣性推動具有較強的.穩定性。通過單位長期形成的工作氛圍和個人的工作習慣來推動和維持。慣性推動分為有意識和無意識兩種情況。
工作中如何提高主動性2
工作主動性的重要性
主動一點，説起來真的很簡單，但是做起來真的太難了，有多少人明明有能力，最後卻因為沒有主動一點，白白錯失了很多機會。
之前看到過這樣一句話：你生命中的貴人，不會平白無故的出現，而是你主動麻煩出來的。這對於很多不善於或者説不知道如何主動的人來説，遇到一個貴人真的比登天還難，而且明明知道自己的問題是不夠主動，最後還是就任由它繼續下去。
在很多時候，主動一點帶給你的不止是表面的那一點點，甚至很多時候，主動一點，會給你帶來你難以想象的改變，也希望那些不知道如何主動的人試着去邁出那第一步，説出那第一句話吧。
主動一點，加強學習，提高認識，通過學習，讓你自己擁有系統性的職業框架思維，養成勤于思考、善於總結的習慣和能力，這樣在你主動邁出第一步的時候不會愣在在原地，能夠完整概述自己的見解。
主動一點，打第一聲招呼，你永遠不知道，當你第一次打招呼後，接下來生命中可能她就會成為你舉足輕重的一個人，第一次打招呼，下一次聊一會，最後一起吃頓飯，從此生活大不同。
主動一點，讓人們知道你的存在，知道你的作用，知道你在他們中間扮演了什麼樣的角色，這樣你就能夠在工作中得到更多的關注，獲得更多的機會，如果別人都不認識你，又怎麼去渴望別人白白送給你機會呢？
如果覺得自己害羞，不好意思的話，多丟丟臉吧，畢竟在還沒有成長到靠面子賺錢的時候，丟一下臉對自己並沒有什麼損失。
