總結快速被否決的9種求職者，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，身在職場不能不向人學習，總結快速被否決的9種求職者教你在職場站穩腳跟。
總結快速被否決的9種求職者1
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？
這樣的'人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或説要看另一家公司是否錄用。
既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
簡歷囉嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。
如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
總結快速被否決的9種求職者2
面對職場 求職者慎思三條
1求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻。因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼，自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚團隊協作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應該具備的素質。
3制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業文化相比較，如果適合，那麼放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來説，中小型企業的發展平台也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會，只要用心努力，必定能有所收穫。
