春節過後要做好職場規劃，職場的路上還有我與你同行，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力才是頭等大事，身在職場不能不向人學習，下面看看春節過後要做好職場規劃教你在職場站穩腳跟。
春節過後要做好職場規劃1
先明確定位後規劃全年目標
有人説自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人説自己過去一年裏忙得暈頭轉向，卻忙得毫無價值；更有人説，工作不是什麼好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個;飯碗;付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題並寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什麼：好環境？高薪？晉升？學習？鍛鍊？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡並滿意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。
做好目標分解適時進行完善
良好的職業規劃緣於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡相同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑑一下。
1、設定總體職業目標年度職業目標應立足於自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可從短期（1年）、中期（3;5年）、長期（5;10年）等不同時間跨度進行規劃。內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
例如一位銷售人員為自己制訂了的職業生涯計劃表，我們展示其中一部分內容（見表格）：
有了這個總體目標後，再圍繞要達成的目標計劃進行詳細分解。分解時最好按季度、月度、周時間進度進行並儘可能詳細。如提升銷售技巧，年1月;2月，加強銷售技巧學習，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關書籍（可列出閲讀清單，每看完一本做出特殊的標記），至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，也便於定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展動力。
2、明確行動計劃這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業績外，其他能力要求具體是什麼？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什麼？需要進行哪些學習，採取怎樣的方式，在什麼時間段完成。
3、加強執行能力定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4、適時完善計劃有人説計劃趕不上變化，所以職業規劃只是紙上談兵。計劃的確是趕不上變化，但如果不計劃，就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標時，你才懂得理智取捨職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整隻會讓你加速達到目標，少走彎路。
5、評估職業平台現有的平台是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者説你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現，如果不能，那麼你就該從同行業中其他企業尋找更加適合你的發展空間了。
專家説過：在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從。看似風平浪靜的職場也會有暗流湧動，想要自己的職業生涯發展一帆風順，年初做好自己的職業規劃是十分必要的。
春節過後要做好職場規劃2
職業生涯規劃的雙重視角
職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的 職業規劃 ，都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人，兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾可定義為“某人指向其選定職業的態度”或“某人在選定職業內的工作動機”，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。核心是職業承諾，對所選定職業的“痴迷”。組織承諾是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織成員資格的慾望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況
組織承諾較高者，會更願意在同一組織內發展自己的職業生涯；而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從便於操作的角度或者企業的視角來處理的話，我們更願意把基於組織發展的個人職業生涯規劃作為主要內容來談。這裏我們着重介紹一下基於組織發展的個人職業生涯規劃的方法。
職業生涯規劃的流程與方法
職業生涯規劃的過程包括樹立正確的`生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。
1、樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。俗話説“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大校所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。一般來説，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3、生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響。每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己的有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。
4、職業方向定位。通過自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域、職業、職位、希望發展的高度等。
5、設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標，就如同大海的孤舟，四野茫茫；有了目標，目標就猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。職業生涯目標的設定，是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6、制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能？這些都要有具體的計劃與明確的措施，以便定時檢查。
7、生涯評估與反潰俗話説“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素很多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先，必須實事求是。準確的自我認識和 自我評價 是制定個人職業計劃的前提。
其次， 職業規劃 方案必須切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路的確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業裏，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三，個人職業目標要與企業目標協調一致。員工是藉助於企業來實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定計劃時，要與企業目標協調一致。
