職場新人如何轉換角色，在職場上難免遇到很多的坎坷，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場新人如何轉換角色教你在職場站穩腳跟。
職場新人如何轉換角色1
相比其他人，你的專長、優勢可能不那麼明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發現，在那麼多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。
初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，準職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。
相比其他人，你的專長、優勢可能不那麼明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發現，在那麼多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什麼，搞清楚自己將來想要從事什麼職業、適合從事什麼職業、具有何種職業能力及職業傾向。
另外，職場不是學校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急於提意見，千萬別越位。
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜，懷着對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。為此，我們請來可鋭管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何瞭解職場，對於準職場新人來説也不是件想當然的事情。對於準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑着面對一切，用温暖化解堅冰，説到底，還是要主動打破壁壘。
職業資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪裏”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“瞭解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。
職場新人如何轉換角色2
被輕視的.“脱口而出”
顧雲（化名）是一名廣告策劃，還在試用期。她對自己“轉正”很有信心：一方面自己思維活躍創意很多，另一方面自己文筆不錯。而且她也看得出，老闆對自己這兩方面的才能還是挺滿意的。
一次老闆帶她去見客户。聽客户説他們想開發一個新化粧品牌，顧雲馬上説：“目前化粧品市場都被做濫了，小打小鬧的沒啥做頭。”見客户面露不悦，她又馬上轉口説：“當然，如果您有足夠的資金實力，也可以，”客户沒理她，直接對她老闆説：“如果由她來做這個策劃，我看我們沒必要談下去了。”
「專家建言」
口才也好、思想能力也罷，輕浮，尤其是不分場合的口不擇言，往往真的是禍從口出。何時展現才華、何時謹言慎行，學會藏拙才是處世之道。所謂態度決定一切，言談舉止中，我們可以看清楚他人的為人，也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聰明”兩個字刻在腦門上，那會很傻。不要一開始就把自己的底牌鋪排在桌面上唯恐人家看不到，猴子爬得太高，只能讓人看到紅屁股。
後果嚴重的“喧賓奪主”
劉冰（化名）就職於上海某公司武漢分部，任部門經理助理。入職不到半年，總公司通知各分部負責人開會。頂頭上司讓劉冰幫忙整理武漢分部近兩個季度的運營材料，並且帶他赴上海開會。
在會上，當總經理問起武漢分部的經營狀況時，劉冰搶着説：“經理這段時間比較忙，近兩季度的材料是我負責整理的，比較熟悉情況，還是我來彙報吧。”無視頂頭上司黑下的臉和大家詫異的目光，劉冰旁若無人地做起了報告。一週後，他被辭退了。讓他沒想到的是，要炒他的人不是他的頂頭上司，而是總經理，對方嫌他“太沒規矩”。
「專家建言」
換位思考是每一個職場新人都需要完成的功課。設想劉冰經過努力升到了高位，卻被人越級邀功，恐怕也會很難受。在管理層面來説，無論是面對外界抨擊的出手相助，還是面對內部矛盾的平衡節制，保護下級也是老總們重要的工作內容之一。沒有人能接受一個肆無忌憚越級邀功的人，這不僅僅是素質問題，更是道德問題，保留這樣的人在公司，會寒了所有人的心。
惹人厭煩的“喋喋不休”
小林（化名）是一名銷售員，在他看來，搞銷售就是靠一張嘴吃飯的，能説會道是一項優勢。他是個很能説的人，不管在什麼場合和什麼人，他都能胡吹海侃一通。有他在的場合，永遠不會冷場，因為他太愛説話了。
有一次因為一筆訂單出了問題，銷售部召開緊急會議商量解決辦法。經理剛説完“請大家積極發言”，小林就舉手了。不等經理點名，他就自顧自説開了。接下來的十幾分鍾裏，他都在不停地説，經理幾次暗示他，讓他“簡明扼要説出解決辦法就行”，旁邊的同事提醒他“跑題了”，可他置若罔聞，依然在那唾沫橫飛地大談“責任心”之類的問題，經理最後忍無可忍直接打斷了他：“如果你沒什麼建設性的意見，就把時間留給其他人吧！”場面十分尷尬。
「專家建言」
無論在藝術作品的鑑賞中還是在日常交往的過程中，“簡單最美”。深思熟慮簡明扼要切中主題的談話，既不浪費他人的時間，也不耗費自己的生命。想想那些流傳甚廣的經典廣告語和各種口號吧：justdoit；滴滴香濃、意猶未盡；諾基亞以人為本，在信息的傳播過程中，宂長的敍述只會被遺忘，簡潔的表達才會令人印象深刻。
「貼士」
職場“發言”的6個原則
1、思維清晰邏輯嚴謹。在做工作報告或面對客户時，這一點尤其重要。沒領導願意要一個邏輯混亂的員工，也沒客户敢把業務託付給一個滿嘴跑火車信口開河的人。
2、有時傾聽比説更重要。如果你還沒想好，不妨先聽別人怎麼説吧。沉默總比説一堆廢話好。
3、背後別揭人短。俗話説“惡語傷人六月寒，良言一句暖三冬”。你多想別人怎麼對你好，就怎麼照做吧。
4、少發牢騷少抱怨。別懷疑，你的每一句牢騷都會被及時傳到你上司的耳朵裏。
5、語言簡潔一點。你也討厭別人長篇大論吧？所以用盡可能短的句子，清晰地表達觀點。
6、時刻記得“我是誰”。知道你自己是誰，就知道什麼話該説什麼話不該説了。
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