職場新人需要有的素質，職場上的很多東西都是值得學習的，而職場新人更是有很多需要學習的地方，有一些素質是每一個職場新人都必須具備的，下面為大家分享職場新人需要有的素質，一起來了解一下吧。
職場新人需要有的素質1
清空你的杯子
無論你在學生時代多麼優秀，經歷多麼豐富，才華多麼出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇於放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。
做好簡單無聊的工作
剛開始工作的時候，領導對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認真把最簡單最單調的工作做到極致，在細節之中展現你的能力。做到多幹活少抱怨，贏得前輩們的認同和信任。説到這，想起以前一個男生，剛入職場領導讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領導讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，後果可想而知。
研究好工作流程找準自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學習公司的規章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項規定，對於細節問題要做好筆記，日後肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準自己所在崗位在流程中的地位，銜接環節，報告路線。從而有的放矢地開展學習，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務。
見人打招呼儘快熟悉周圍人脈
很多職場新人，總表現得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低着頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少説百十號人，儘快認識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關係。只要你大大方方，能夠大致確認是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情迴應詢問姓名，應清晰報出自己的畢業院校、專業、姓名，甚至是家鄉。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學長、老鄉，能意外得到一份關照。
暫少表達意見多聽多請教
對於工作中遇到的問題，要多向領導、老同事請教，認真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達意見，不要莽撞地主動領取任務，一切聽從安排。注意領導的工作風格與習慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。
該出手時就出手
現在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。
職場新人需要有的素質2
在最短時間內認同企業文化
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹説，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有一些瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。
對企業忠誠有團隊歸屬感
國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。
企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。
不苛求名校出身只要綜合素質好
公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的.方案，同樣會受到歡迎。
隨着企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是隻看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。
有敬業精神和職業素質
現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才彙報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
有專業技術能力
專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
溝通能力強、有親和力
大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
有團隊精神和協作能力
從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。
帶着激情去工作
熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別説創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。
