年後跳槽的注意事項，在生活當中，很多人對一個公司失去興趣之後，就會選擇在年後跳槽。選擇年後跳槽要非常謹慎，以防自己的職業生涯受到不良影響。下面小編為大家分享一些年後跳槽的注意事項，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
年後跳槽的注意事項1
年後跳槽的注意事項
1、重新梳理自己的職業生涯，找到突破口
這需要我們把這幾年的履歷重新梳理，找到一個方向對自己的簡歷進行包裝，圍繞“垂直式”的職業生涯，規劃好未來一年甚至幾年的職業方向。
圍繞一個行業和一個崗位深耕，不斷深化自己的能力，豐富自己的經驗，成為HR眼裏的行業崗位佼佼者。
2、把握職場裏的軟技能，並在面試時突出講解
在求職面試的時候，簡歷是第一關，面試溝通是第二關，你在HR面前的表現直接決定了你是去是留。
在我們跟HR溝通介紹以往經驗時，HR會通過一個個問題和項目經歷，考察你的溝通力、執行力和決策力。這三種職場軟性技能體現在你的過往項目經驗和日常處理事務的瑣碎之中，當競爭者其它都ok的情況下，這三點就是HR考慮衡量的重點。
3、做好跳槽職業決策平衡
我們在跳槽找工作時，往往會遇到一個問題，就是面試通過的很多，或者我找公司的時候選擇比較多，這時候有選擇恐懼症的同學往往犯難。
其實，我們可以通過個人物質得失、他人物質得失、個人精神得失、他人精神得失4個維度去衡量一個工作是否合適。
年後跳槽的注意事項2
年後跳槽拿高薪的技巧
1、閲讀一些反映當地勞動力市場供需平衡的文章或資料
有跳槽打算的人，需要時時關注你所從事的行業、專業，在當時條件下勞動力市場供需狀況如何？如果選擇市場需求人員較大的時候跳，就有可能得到一個好的薪資待遇；但如果目前勞動力市場上，你所從事的行業、專業沒有出現大的人員短缺現象，這時想通過跳槽提升薪資也不大可能。
2、瞭解目標公司經營狀況
通常而言，一個公司的業績處於迅速成長期時，他們需要從同行業那裏挖大量的業務骨幹，這時你打算跳過去，並且期望一個好的薪資水平，其要求是容易被滿足的。但如果公司已經不景氣，你還非要一個好的薪資水平，這時你的`願望就可能很難兑現。
3、研究目標公司的薪資水平策略
一個公司實行“領導型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平要高；一個公司實行“匹配型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平與行業平均工資水平大致相等；一個公司實行“滯後型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平低。所以，在選擇跳槽時，如果你的能力和專業水平好，那就應該選擇一個實行“領導型”薪資水平策略的公司，才有可能提升你的薪資水平。
4、強調你自身的價值
從僱主的角度來説，一般會給自己認為有價值的新員工加薪。僱主一般會通過與員工面談或是對新員工簡歷進行評估來確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當你的確是公司急需的核心人才時，加薪的可能性才會大一些。另外，老闆在決定新員工的薪水時，也會和公司同一級別的員工進行比較。
5、一定談判技巧
當HR問你老東家薪資情況時，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴TA，不必説得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+=10000，你就告訴TA，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什麼是平均?你再説因為有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。這樣回答的好處是沒有説謊，但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以説如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。
