5個方法找到團隊中隱藏的人才

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5個方法找到團隊中隱藏的人才，即使你是一個被大材小用的員工，你最好也能努力配合其他人的工作，儘可能多的需要他們的頭腦風暴。下面5個方法找到團隊中隱藏的人才。

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1、瞭解你的團隊成員。在學校裏，沒有人必須要參加課外活動，所以這些課外的活動往往能夠洞察那些參加活動的人們所享受的自己的興趣。一名團隊成員給她的大學報紙投稿則表明她喜歡寫作。有人為自己的社團籌劃聚會活動，可能是在活動策劃方面有才華。

2、留一個某天也許用得到的清單。我很喜歡生產力大師戴維。艾倫（David Allen）的“也許某天會用到的清單”的概念，這包括了你今天不能嘗試的好想法，但在某個時候也許就用得到了。想想有趣的項目，讓你的`部門在快樂中為這個清單再多做一些貢獻。然後制定一些規則，不定期的從清單中拿出一些項目交給你發現在某一領域有才華的團隊成員去完成它。

3、多説表示肯定的話。如果一個團隊成員提出項目建議，很可能是她或他想要接受更大的挑戰。找到你可以給開綠燈的所有方法，即使是在磨練的基礎上。

4、推動力。在每個項目中給團隊成員多一點權利。真正的責任——和成功或失敗的機會——能夠在員工中發現真正努力工作的人。

5、實踐。多花一些時間與你的團隊一起合作，提高他們的技能。如果有人做了很多次的講演，可以找公開演講培訓師來開發她的能力。如果有人需要寫很多東西，你可以找更有經驗的作家來配合他寫反饋建議。大多數人都希望在他們的工作中能夠變得越來越好，並會珍惜工作中的鍛鍊機會。

5個方法找到團隊中隱藏的人才2

一、提升心靈品質

提升心靈品質，就是提升自己的仁愛、智慧、胸懷和能量。要不斷的修煉自己的大愛之心，心中有大愛，方能產生凝聚的力量，做到致良知，行善事，不斷的去發現事物的發展規律，順勢而為，才能做到事半功倍，要有廣大的胸懷，能包容世界萬物，有則先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的心。要不斷的提升自己的正向能量，這些正向的能量傳播出去，影響更多的人，用於自己的事業之中。

二、提高思維層次

思維層次是我們認識世界看清世界的方式，是我們對各種事情的反應模式。

思維層次也是你內心能看到的高度、距離和範圍，思維層次決定了你的眼界，進而也決定了你的行為和選擇，最終決定了結果。

要不斷地提高思維的抽象程度，越是抽象的概念越能有更大的外延。很多時候人們的實踐水平和思維層次是基本相同的，先提高我們的思維層次，再提高實踐的層次，由這個改變去帶動自己行為的改變，再有行為的改變會給自己思維層次再次提高提供機會，思維先行，循環往復，人生就進入了一個正向循環的系統。