黃金月找工作還是有點難，生活中，許多人找工作，都會等黃金月，因為黃金月的招聘崗位非常多，但是也有人覺得黃金月找工作很難。下面是關於黃金月找工作還是有點難內容！
黃金月找工作還是有點難1
列夫·托爾斯泰説，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。其實，職場也一樣。在過去的一個月裏，有人找到了“心水”工作，有人實現了完美跳槽，可是，還有這麼一羣人，他們或懷揣着夢想，或追尋新的職業平台，他們奔波於人才市場，但一路下來卻無所斬獲。這羣暫時沒有找到工作的求職者中，既有初出校門的應屆畢業生，也有工作幾年的職場新秀，甚至還有一些年逾花甲的高級技術人才。
對於這些還行走在路上的求職者，機會可能就在前方的某一次投簡歷，某一場招聘會，只要不氣餒，在接下來的“金三銀四”招聘季裏，依然可以揾到一份“心水”工作。
專科生：工作不好找實習卻很好找
主人公：小樑
期望的新工作：只要找到1200~1500元的工作就行。
肇慶女孩小樑，穿着一襲職業裝，站在招聘會現場的中央。在這場面向廣州生源的招聘會上，她已經投了2份簡歷。小樑來自某師範學院法律事務專業，由於是專科生，她應聘的崗位主要是文員和行政、人事助事之類，因為這類崗位沒有專業要求。
小樑現在還沒有找到工作，更確切地説，她年後才正式開始找工作。“年前其實有很多招聘會，但學校在上學期安排了很多課，沒有辦法去招聘會。”小樑説，年前她唯一去過的招聘會是在白雲學院的高職高專專場，在那裏，她投了三份簡歷，但都沒有音信，她把這歸為實力不夠和沒有通過司法考試。
與找工難不同的是，實習卻很好找。年前，小樑在肇慶某法院實習了2個月，雖然實習任務不算重，諸如給書記員打字，給法官複印文件之類，但也可以學習整個法院的流程，只是實習之後，要留下來相當有難度。
小樑很現實，她期望的薪水待遇只要1200~1500元就行，如果在廣州一段時間內沒有找到工作，她希望回到家鄉去，因為在家鄉也有就業的機會，而且消費少。
本科生：對口工作不好找
主人公：黎同學
期望的新工作：銀行櫃員或者文員一類的工作。
“不缺工作，但是好工作難找。”對於廣東某高校黎同學來説，好工作的標準就是能拿到2000~2500元的月薪。黎同學是新聞專業出身，輔修了經濟學，之前也曾在某電視台實習幾個月，但一番折騰下來，她還是覺得，新聞專業的工作不好找，班上很多同學都沒有找到對口單位，於是不得不轉戰其他的行業和崗位。
黎同學年前就開始關注招聘信息了，年後假期一結束，她就投入找工大潮。現在，黎同學希望找銀行櫃員或者文員一類的工作，但銀行櫃員大多數是勞務派遣，工資待遇不如正式員工。黎同學對此表示不滿，但又無可奈何，看在銀行薪水比較高的分上，黎同學投了兩家銀行的櫃員。
4月份學校就要拍畢業照了，黎同學希望在拍畢業照之前能找到一份工作。“壓力蠻大，但家人也比較支持，不會經常催。”黎同學很感謝家人的理解。
外省學生：想留廣州有點難
主人公：小尹
期望的'新工作：銀行和證券公司的櫃枱工作。
來自湖南的小尹，在招聘會上一口氣投了6份簡歷，她希望儘快找到工作，以減輕家裏的經濟負擔。小尹的弟弟在廣州讀中外合作辦學的專業，開銷很大，父母為此來了廣州打工，一家人在廣州，小尹也希望在廣州找一份工，留在這座大城市。
“自己找工作，工作不找你。”小尹是大專生，由於學歷沒有優勢，只有靠自己的勤快了。年前，基本上所有的高職高專招聘會，她都去了。在廣東金融學院那場招聘會上，她一口氣拿到了農信社肇慶封開縣、汕尾陸河縣兩個工作，但考慮再三，她還是放棄了。
國際金融專業的小尹，最憧憬的崗位是銀行和證券公司的櫃枱。她表示，最看重企業提供的發展機會。“假如真的可以學到很多東西，錢少點問題不大。”對於理想的薪酬，她只期望1500~2000元。
年輕工程師：應聘不出賣研發成果
主人公：小陸
期望的新工作：找不到合適的研發工作，就先轉戰銷售崗位。
小陸畢業於某重點大學化工專業，工作一年多了，是當時班上為數不多的做回自己專業的學生，一直在東莞石龍做研發工程師。
年後，小陸從東莞辭職，來廣州找工作。他要求也不高，包吃或包住，税前3000元左右就行，但沒想到找了十幾天，還沒有着落。現在的他寄宿在同學的住處，兩人擠一鋪，由於牀太小，有時不得不在沙發上過夜。小陸是惠州人，他希望在廣州有一番作為後，再衣錦還鄉。
“有些公司看見你之前是搞研發的，招你是希望你能透露其中的配方，在這種情況下，我還是選擇離開，不能出賣自己嘛。”小陸堅守自己的原則，如果還找不到合適的研發工作，他打算先轉戰銷售崗位。
資深工程師：經驗優勢不能賤賣
主人公：畢老伯
期望的新工作：工程部主管、高級工程師或研發工程師職位。
畢老伯60多歲了，在工程師這個崗位上工作了38年，之前一直在湛江某研究所，後來研究所因為資金短缺而停辦，畢老伯節後就來到了廣州找相關工作。
記者在南方人才市場遇到畢老伯時，已經有十幾家公司有意向找他當工程師了，但很多都是因為薪酬太低，被他拒絕了。畢老伯説，他是鉗工出身，有中級工程師證，憑他的工作經驗，找一份工作不太難，現在廣州很缺這樣的資深工程師。但他也表示，企業都希望找30~45歲這個年齡層次的人，但是這個年齡段往往缺少專業的資深工程師，於是形成技術斷層。
畢老伯認為，經驗是他的優勢，很多設備的加工工作他都可以勝任，以他的經驗，年薪最少8~10萬元不成問題，他希望能找到工程部主管、高級工程師或者研發工程師的職位。
高級工程師：經驗無價退休也是寶
主人公：劉工程師
期望的新工作：技術型崗位。
在人才市場遇見東北來的劉工程師，着實有些意外，1946年出生的他，早年畢業於某工學院，是國家高級工程師，國家高級技師和高級鉗工。雖然年過花甲，但腰桿筆直，眼睛有神，説話聲音洪亮，風趣幽默。
劉工程師告訴記者，自己是從黑龍江趕來廣州的，火車在凌晨4時多到廣州後，他就匆匆忙忙從火車站趕到招聘現場，甚至身上的衣服還沒有換洗。“雖然我是退休的年齡，家人都希望我能頤養天年，但是東北人就要風風火火地幹，閒不住的。”
在招聘會現場，劉工程師發現許多招聘人員很“笨”。“他們一見我年齡有點大，就説我們工程師招夠人了，老工程師是寶啊。”劉工程師説。
他分析，這可能是公司HR都不是技術出生，外行人來招內行人，只能招一些不能用的人。“有些公司要25歲的工程師，還要求英語要好，什麼四六級，工程師是靠技術的，這些HR本末倒置了。”
黃金月找工作還是有點難2
俗話説得好“初生牛犢不怕虎”，剛從學校出來找實習工作那會，正是企業秋招的旺季，身邊的朋友總説工作嘛，慢慢找，多對比，才能找到好的公司心儀的工作。回頭看才發現，錯過了不少好的工作機會。
那時的我們很容易因在校的一些經歷以及獲得的一些獎項，而感到傲嬌，也可能是因為大家都是實習生，都沒有什麼工作經驗，都處在一個水平線上，所以憑藉這些，很輕易就拿到多家大公司的offer，似乎有點飄了。總覺得下一家會更好，因此總想着再看看。
於是乎，到後面才發現工作機會變得越來越少，給出的條件也沒有之前的好。就這樣，工作從10月份找到12月份，最後只能灰溜溜的提前回家，等過完年後再找工作。
身邊的人也總在安慰自己“沒事，職場上有金三銀四，過完年工作好找，不像過年前，大家都想在公司“混”個年終獎，所以，離職的人少，崗位空缺少，就業機會自然就少了。”
什麼是金三銀四？
金三銀四指的是每年的三、四月份都是人才招聘的高峯期，三月份的人才市場格外熱鬧，在這裏有數計百計的大企業家在這裏招兵買馬，所以每年的三月份就被稱為金三；因為其熱鬧程度會持續要四月份，但四月份的景象沒有三月那般，四月則稱為銀四。
但，金三銀四對於剛步入社會的職場小白來説，真的會比年前的秋招就業機會大嗎？事實真的是這樣嗎？
其實不然！也正是因為過年前大家都在等着領年終獎，根本不會隨意辭職，找工作的人也會變少，面試的人少了，HR招人變得困難，企業的可選性較少，通常這時候會放低要求。為留住人才，甚至在待遇方面，可談的空間變得更大，相比年後求職而言，競爭的不多，壓力小。
年後三四月份的求職者特別多，大多職場人憋了幾個月，終於可以在這兩個月裏面施展手腳，終於不用再忍氣吞聲，終於可以把老闆給“炒魷魚”了。因為人才突然的聚集，HR考慮的因素也會相對的較為全面，你能確定你是可以被企業選中的佼佼者嗎？其實，這時候對於剛出來實習或是經驗不足的職場小白來説，就業競爭壓力較大，福利待遇也會因此被壓縮。
想要順利地找到一份好工作，應該怎麼做呢？
1、 明確自己的求職方向：對於剛要準備出來實習工作的夥伴，其實可以提前就思考自己的職業發展路線，而不是等到了找工作的時候，才發現自己很茫然。在職場上其實不難發現，那些可以走上高層的人，都有一個共性，那就是提前的謀劃。雖然有句話叫“計劃趕不上變化”，但，別忘了計劃不僅僅可以是名詞，還是個動詞，可以根據當下的情況，進行調整。有了計劃，做事情才有條不紊。
2、提前準備好求職簡歷：無論是線下招聘會還是線上投遞簡歷，簡歷的內容排版格外的重要，它就是一塊敲門磚，想要得到面試機會，就要對自己簡歷進行適當的包裝，但注意不要過度而變成偽裝。
3、拓寬求職途徑，提高求職效率：不要只盯着一個渠道去求職，在互聯網的大背景下，除了線下招聘會，通常情況下企業會在一些招聘軟件上發佈招聘信息，還有企業公眾號甚至是現在有很多大V都是直接在自媒體平台上發佈招聘消息。
4、主動推薦自己：找招聘旺季，HR一天要審閲上千封簡歷，有時候你不是因為不夠優秀，而是因為一個不小心“被隱藏”，當簡歷投出去得不到任何迴應，或是自己非常心水的公司，可以上網查詢貴司聯繫方式，亦或是直接登門，主動出擊。機會是爭取來的，而不是等來的。
