職場的這種心理很重要，求職面試的時候要注意一些小細節，無論何時都要學會尊重他人，有些事情不必説得太過直白，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，下面看看職場的這種心理很重要。
職場的這種心理很重要1
積極對待負面問題。
試着以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。説些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”
善意的謊言。
針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請説謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這隻能讓人覺得你過於刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那裏得到日後工作的建議。
惡語可能成為將來的麻煩。
如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算迴歸田園，否則，説不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求於他。
假設人事主管了解情況。
不要以為人事經理什麼事都被矇在鼓裏，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，並做出有見地但温和的總結。
時刻保持謙虛。
每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有餘地，就是給自己的未來種下更多的機會。
入職説實話。
找工作時，説實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力誇大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的`能力，那麼在日後工作中，由於能力不足導致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現真實的自己，你會工作得踏實而有自信。
職場的這種心理很重要2
心理學家研究發現，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己説謊，給公司和工作帶來不利的影響。那麼，職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，説謊者最害怕當面説謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於説謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客户耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是説謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是説謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友説謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時説謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人説謊的原因，但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“説謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
