最悲劇的的五種跳槽類型，我們在求職的過程中難免碰壁，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，以下是最悲劇的的五種跳槽類型的相關文章分享。
最悲劇的的五種跳槽類型1
一、Offer不翼而飛
悲催級數：★★★★★
Jason做電話銷售已經有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業績不好不壞，就這麼一直混着，一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現在好太多了。他一心動，就開始行動，工作也不用心做了，時不時請假。一個星期後，他在新公司的面試就進入了最後階段，、HR口頭答應他，等他提交了體檢報告就發offer、Jason一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去了，Offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方説：內部人員調整，招聘計劃暫時凍結。這下，Jason全蒙了。
專家點評：Offer不翼而飛的事並不少見。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現象發生：在做出跳槽決策並向原公司提交辭呈前，務必全面深入地瞭解新公司的狀況，正規的公司都會通過郵件發送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最後敲定，就不能急着提交辭呈，不然，像Jason一樣兩頭踏空，會對自己的職業生涯造成巨大的震盪。
二、剛入職就被裁
悲催級數：★★★★
Tina是做網絡編輯的，到現在這家公司才一個月。半個月前，公司從市中心搬到了郊區，當時Tina沒太注意，並沒感覺公司的變化潛藏着巨大的危機。然而，很快，因為資金和發展問題，公司開始進一步壓縮成本，為了減少開支，幾個部門被合併掉了，編輯部門被市場部並掉了。Tina剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員首當其中。早知道這樣，就該提前準備了，被裁後，Tina心裏極度沮喪。
專家點評：跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺説，有的公司雖然規模比較大，但是發展並不穩定，行業也面臨着很多不確定的因素，但大的變動在發生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息至關重要。進去後也要時刻留意環境中的變化，這不僅讓你更快地融入新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應對方案，減少風險。
三、承諾成了空頭支票
悲催級數：★★★
老李在這家制造企業幹了十年，一直是生產車間的一個小主任。老員工了，工作清閒，只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發展的想法，但苦於沒有機會離開。正巧，某獵頭公司聯繫到他，説是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來説無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了老東家，去了新公司。可過去了才發覺，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兑現，原先誘惑最大的'獎金部分還設置了很多條件，這樣一來，當初那些承諾不都是空頭支票麼?老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言!
向陽生涯專家點評：開空頭支票的事在職場上屢見不鮮，洪向陽提醒職場人，在進入新公司前，務必和公司方面做好書面協定，詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等，儘量避免這種狀況的發生。
四：職位偷樑換柱
悲催級數：★★★
Apple做了一年行政助理，感覺現在這家公司沒有發展前途，工資也不高，盤算着想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終於等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待，希望能有個新的發展。入職後一個月不到，前台休產假，公司一時間招不到人，就請Apple去前台代班。可這一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，HR告訴她，原來的前台離職了，短期內她還要繼續在前台工作。這事讓Apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!
向陽生涯專家點評：
勞動合同法規定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單方無權更改。向陽生涯在諮詢過的案例中發現，這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
五、空降兵被排擠
悲催級數：★★
Alex在A公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整，不僅加大了業績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職後，自己組建了公司，這次聯繫Alex是想挖他去做項目總監。Alex答應了。然後，進去工作幾個月後他發覺，雖然是靠前上司進來的總監，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，Alex可進退兩難了。
向陽生涯專家點評：靠關係跳槽並不是壞事，麻煩的就是怎麼跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊裏的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之後，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業生涯發展。
跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震盪。沒有準確的職業定位，沒有清晰的發展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，衝動是魔鬼，跳槽需謹慎!
最悲劇的的五種跳槽類型2
辭職的五種類型
1、漫無目的的辭職
這種辭職的人還真不少，你問他為什麼辭職，他會給你編造一堆的理由，其實啥理由也沒有，他就是不想幹了，他就是心情不好，這種辭職會對自己的職業發展產生較大的影響，所以，大家儘量避免這種辭職。
2、為爭一口氣的辭職
這個情況更普遍，有時候和領導吵架了，為了爭那一口氣而憤然辭職，有些是為了給家人爭口氣，而讓自己更優秀，這種辭職雖然有志氣，但通常情況下沒有規劃，沒有很深的思考，你讓他説出來自己將來幾年的打算，他也是走一步説一步，雖然看似很有氣度，很爭氣，但結果往往不太好，這種辭職也不提倡哦。
3、為了多掙點錢的辭職
這個情況更是普遍，很多人為了增加和個月兩百塊錢的工資都會選擇跳槽離職，畢竟窮人多啊，這種辭職的情況更加的複雜，有換行的，有裸辭的，有兩隻船的等等，小編相信你也應該有過這種情況吧，混職場不容易，誰不想多掙點錢啊。
4、為了更好的發展而辭職
這種辭職相對較少，他換工作一定是在這個單位裏無法滿足他發展的需要，這種人有清晰的職業規劃，有着相對合理的職業發展目標，每一次的跳槽都是計劃的，有目的的，都是為了實現自己的職業目標而辭職跳槽的，這種跳槽才是理智的，才是實現個要理想值得推崇的，所以，小編奉勸每一個即將辭職的朋友，三思而後行。
5、為了感情而辭職
太多的人為了感情而不斷的變換着自己的工作，女朋友不高興了，離女朋友太遠了，為了今後的生活等等，這種辭職雖然有些偶然，但也是一種必然，所以，在你做職業規劃的時候，一定要考慮感情問題哦，別在單位裏混的挺好的，你的女朋友一句話，你得立即屁顛屁顛的寫辭職報告。
