90後離職理由上班太早起不來，個性張揚，拒絕平庸，表現欲強，“90後”生長於比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。下面分享90後離職理由上班太早起不來。
90後離職理由上班太早起不來1
訴苦的用人單位
“早上起不來”成離職理由
面對畢業生們火爆的求職熱情，有些用人單位卻高興不起來，“今年我們參展了3場畢業生招聘會，收到五六百份簡歷，但現在只留了3個人。”
這些經過初選面試層層關卡的畢業生，為何離職?劉先生介紹説，公司曾收集過反饋，結果這些90後的離職理由一個比一個驚人，“有人説因為早上起不來，公司要求8:30上班，遲到就被罰款，覺得很不滿;也有人在實習期就覺得壓力太大，接受不了;還有的女生因為男友考研去了外地讀書，自己也義無反顧地跟去了，怎麼勸都沒用。”
讓劉先生很不解的是，這些草率離職的“90後”並沒有找到更滿意的“下家”，“有的找的下家還不如原來的單位，有些直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。”據説，為了穩住這些個性的職場新人，公司會指派主管跟蹤疏導新人入職“瓶頸期”的壓力，甚至還會安排新人旅遊休假。
尷尬的畢業羣體
考研“考公”失利着急求職
前天上午10點多，記者在招聘會現場看到，入場排隊的女生們排出幾十米遠，會場內的火爆程度可想而知。“看中展位在中間的一家企業，但完全擠不過去。”滿場清一色的女生，偶然也能見到幾個“護花使者”很知趣地站在角落等待。
“這是我第一次來參加招聘會，之前一直在準備考研。”南京郵電大學通信工程專業大四女生凌同學告訴記者，雖然上學期學校就舉辦過校園招聘會，但她一心考研，一次也沒參加過。“現在成績出來了，沒考上，工作也沒着落，特別着急。”凌同學介紹説，她的幾個舍友都在校園招聘會上找到工作。前天，她共投出了兩份簡歷，都是應聘軟件相關的崗位，“與通信對口的崗位很少，估計用人單位也不太會在綜合類招聘會招技術類的人才。”與凌同學經歷類似，現場還有不少因為考公務員失利而着急求職的學生。
重視在校活動參與度
據瞭解，在前天上午，南京市人社局、南京市婦聯在南京市人才大廈也共同組織了一場女大學生專場招聘會。在昨天的招聘會上，金陵晚報記者注意到很多女生對於行政類、文員類、人力資源類的崗位比較青睞。
班尼路服飾有限公司此次招聘20人管理培訓生，招聘人員介紹，“在我們這一行不存在性別歧視，而且服裝銷售確實女生比較多，女孩子的親和力很好。不過也有的男生對這一行很有興趣，願意加入進來，我們也很歡迎。”
該負責人介紹，他們更傾向於性格外向，善於交流，並且比較有領導力號召力的應聘者，“最好在校園期間就能有一些參與活動的經驗，或者是類似銷售的.經驗。”
不少理工科類的女生反映工作不好找，有應聘者表示，很多男生不費事工作就找好了，而自己還在各大招聘會上奔波。南京市畢業生就業指導服務中心副主任孫曉軍説，“在就業方面女生的難度確實比男生要大一些，特別是一些理工類。。”他建議，大學生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業知識要紮實，多參加社會實踐活動。
90後離職理由上班太早起不來2
90後離職理由伙食差地鐵擠
擇業離職理由讓HR無奈
許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；後來，國企和事業單位因為穩定成為大學生找工作的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90後”的大學生到底在選擇什麼？
“現在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數人只是想積累一些社會經驗，然後再跳槽。”在記者採訪中，很多“90後”紛紛表示，現在招聘會越來越多了，找工作很輕鬆，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各佔一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今後就業增加一個砝碼。考公務員就更好了。現在，我先找個工作幹着，然後慢慢考公務員或者遇到好的工作再説。”正在讀研究生的汪琳説。
求職也是無所謂態度，讓用人單位頗為無奈。“看着他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊!”一家企業人力資源部的黃先生説出了自己的無奈，“一些家裏條件比較優越的‘90後’，只注重工作是否好玩、是否輕鬆，稍不順心就走人!”黃先生説，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90後”畢業生。“
其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續辦完了，我們企業有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務。可是，過了兩個月，他突然説要辭職，然後也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地説。
在上海從事銷售工作的“90後”嚴亞鑫説，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老闆做事不開心、壓力大也是一方面。
“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些離職理由，讓企業人力資源部門會有些抓狂。
除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的並不是這些理由，而是現在很多“90後”對職場的一種態度即“不走尋常路”。
人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分“90後”，家裏條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計後果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，説走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。
管理面臨新職業觀
一份“90後”的簡歷上，特長欄裏寫着“善於講冷笑話；善於觀測星空；會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。
個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……這些已成為“90後”的標籤。“90後”既要彰顯個性，也要羣體認同。他們注重圈子，是基於共同的興趣愛好。組圈也不再囿於地理位置，因為這是網絡時代。在零點諮詢集團進行的一份調查結果顯示，26%的“90後”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。
“90後”生長於比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學者也表示，“90後”在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強於他們的前輩。但作為“90後”而言無論你在校園裏有多麼優秀，進入職場一定要做到歸零的狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的稜角，如果“90後”的標籤過於明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。
“90後”積極地社會化，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神，現有的管理理念和管理行為將不適用於他們。當他們大規模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合，達到最佳的管理狀態？
零點研究諮詢集團指標數據副總經理張慧表示，對“90後”的管理，更多的是依靠軟影響，而非與職務、職級相關聯的硬權力。這種軟性影響力的核心要素至少包括以下幾點。
硬本事。管理者在技術造詣、知識和信息掌握方面的“能手地位”，是軟性影響力的首要因素。“90後”從小見多識廣，沒有真本事難以讓他們信服。需要注意的是，知識更新換代週期越來越短，以前的“一招鮮，吃遍天”，掌握一種技能就能帶一輩子徒弟的現象一去不返。管理者的“硬本事”還包括具備快速掌握新知的能力。
低姿態。“90後”是平權主義者，單靠權力和職務換不來他們的信服。管理者需要放下姿態，與他們打成一片，在工作場景中扮演良師益友的角色，這種參與式管理勝過説教式管理。管理者還要發揚“後學”精神，向後輩們學習，因為他們往往是新知的敏感者和快速接受者。
同愛好。“90後”是快樂主義者，擇業、擇友、擇師、形成圈子，“是否有趣”都是他們的重要標準。管理者如果有意識地培養和他們一致的興趣愛好，將是進入他們“圈子”的一個重要條件。
