職業技能等級認定製度將全面推進，企業可根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。職業技能等級認定製度將全面推進。
職業技能等級認定製度將全面推進1
為暢通技能人才職業發展通道，提高其待遇水平，增強其榮譽感獲得感幸福感，人力資源和社會保障部近日製定出台《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。
《意見》明確，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規模以上企業和其他用人單位中，全面推行職業技能等級認定，普遍建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應，並與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。
《意見》提出，健全職業技能等級制度體系。企業可根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工。
《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。
《意見》要求，促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。
聘用到特級技師崗位的人員，應比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇則可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低於特級技師薪酬待遇。
職業技能等級認定製度將全面推進2
人社部近日製定出台了《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。企業可增設特級技師和首席技師，補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，進一步暢通技能人才成長通道。
據介紹，2013年以來，人社部分批取消了技能人員職業資格，同時，通過向社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業技能等級認定，主要分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個等級。
但現實中，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”、職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，不能適應經濟社會高質量發展需要。為此，人社部於2021年開展了特級技師評聘試點，此次《意見》出台就是在總結特級技師評聘試點經驗基礎上制定的。
《意見》提出，健全職業技能等級制度體系。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。
對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。
《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，要嚴格標準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。
《意見》要求，促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配製度，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元；
或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低於特級技師薪酬待遇。
下一步，人社部將指導各地各行業企業穩妥有序推動政策落實落地。
職業技能等級認定製度將全面推進3
為進一步深化北京市技能人才評價工作改革，改善新職業人才供給質量結構，北京市人力資源和社會保障局印發《關於開展新職業技能等級認定工作的通知》(簡稱《通知》)，將擇優遴選一批社會培訓評價組織，對20個新職業勞動者開展技能等級認定工作，包括互聯網營銷師、網約配送員、電子競技員、人工智能訓練師等。
目前，北京市新職業認定實行清單化管理，將根據國家新職業發佈情況動態調整。
目前，北京市的新職業技能等級認定標準按照國家職業技能標準設置，分為五個技能等級，分別是初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。取得職業技能等級證書的人員，將納入北京市技能人才統計範圍。用人單位結合用人需求，根據新職業技能等級認定結果合理安排使用技能人才，實現職業技能等級認定結果與技能人才使用相銜接。
《通知》指出，北京市將面向具有獨立法人資質的企業、社會團體、高等院校、職業院校(含技工院校)，以“自願申報、擇優遴選、成熟一家、公佈一家”的原則，由區人力資源社會保障局向市人力資源社會保障局推薦，
通過“材料核驗、專家論證、現場評估”等方式，擇優遴選出一批具有“產業代表性、評價專業性、行業權威性”的社會培訓評價組織，為新職業勞動者開展技能等級認定工作。
遴選出的社會培訓評價組織在市人力資源社會保障局網站公示，經公示無異議後予以備案，納入備案的'社會培訓評價組織目錄實行動態調整，目前北京市的備案有效期為三年。
經備案的社會培訓評價組織，按照“發佈公告、資格確認、實施認定、證書發放和備案、質量督導”等程序，面向社會開展新職業技能等級認定工作。社會培訓評價組織將依據國家職業技能標準，結合實際確定評價內容，採取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式，組織實施認定工作。
同時，探索實施“一崗雙認”評價模式，即同一崗位，勞動者可以獲得新職業技能等級證書，也可以同時獲得企業崗位認證證書，打通新職業人才發展通道，推動實現國家職業與企業崗位人才評價的有效銜接。在這一過程中，社會培訓評價組織將落實“誰評價、誰負責、誰發證”的主體責任，認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
《通知》明確，社會培訓評價組織不得超範圍、跨行政區域開展認定工作，進一步加強質量管理和風險防控，強化跟蹤問效，提高證書市場認可度。鼓勵和支持社會培訓評價組織創新評價服務模式，探索開展在線評價，並將認定工作與培訓工作有機結合，有效提升社會勞動者的綜合素質和技能水平。
對在技能等級認定工作中，不履行工作承諾的，將退出社會培訓評價組織目錄，終止機構備案；有涉嫌違紀違法的，將依法依規嚴肅查處，追究相關責任人責任。
北京市人力資源和社會保障局表示，下一步，北京市將適應新經濟、新業態的發展趨勢，立足新產業發展需求，加大對新職業技能人才的培養力度，優化服務方式，加強工作指導和監督檢查，積極備案公佈一批新職業認定機構，引導勞動者通過備案機構報名參加新職業認定，確保北京市新職業技能等級認定工作順利開展。
