一员工请事假，单位能不批准吗？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外；用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然，这种......

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神......

有两种不一样的HR，一种是懂业务的，另外一种是不懂业务的。职场的你，究竟属于哪一种HR？“懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理，如果只是从人力资源管理的角度看问题，肯定是做不好人力资源工......

我知道的HR那点事，在传统的国有企业或事业单位中，人力资源部被称作人事部门。人事部门的权利可大可小，就看你占据的什么位置了。今天和大家一起谈谈我知道的HR那点事我知道的HR那点事1我高中毕业的时候，完全不理解人力资......

先引入两个概念：硬实力以及软实力。硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）②校内经历（社团、学生会、志愿者）③校外经历（兼职、实习、创业......

HR所具备的能力，很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。下面大家一起来了解HR所具备的能力。HR所具备的能力1作为hr所具备的能力1、沟通能力。HR的工作就是和人打交道，沟通......

1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬......

15个HR经理最爱问的问题，在许多面试的过程中，有许多HR经理会问许多相似的问题，而面试者想要提高印象分，在面试之前可以多看一些面试案例。下面是15个HR经理最爱问的问题！15个HR经理最爱问的问题11、请先谈谈你自己的情况。......

三类数据1事实数据反映人力资源现状的事实数据，例如人员数量与结构、学历、年龄等，可以展示一定时间段内组织内部人力资源的基本概况。这类数据收集起来比较容易，分析起来也比较简单。一般来讲，每月提供此类人力资源数据......

01把烦恼写出来“把烦恼写出来”是今年美国心理协会向全美白领推荐的最新减压方法。心理学家研究也证实，持续6周用书写方式倾诉压力和烦恼，人的心态会在6周后变得积极，抗压性明显增强，甚至免疫细胞的免疫力都有提升!对此......

听说做HR的，上辈子都是天平社保个税改革后，使得用工成本越来越高，为了降低用工成本，各用人单位也开始转变用工思路，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，接下来，我们就带大家全面了解非全日制用工......

常常有求职者会有疑问，说自己投了很多份简历，却从来没有收到过企业的回应。投简历没有反馈，一般有两种情况：一是对方已经招到人了，二是简历和职位不够匹配。对于第一种情况无法控制，但是对于第二情况，我们更应该调整简历匹配......

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在......

HR如何在半小时内判断一个人是否合适？每个企业在招人的时候都希望能招到一个适合公司的员工，其中判断一个人适不适合这份工作是要从很多方面来的，下面分享HR如何在半小时内判断一个人是否合适？HR如何在半小时内判断一个人......

HR认为好简历有五大特征，简历是我们在求职时候的敲门砖，只有好的简历才能通过筛选，拥有获得面试的机会。那么HR认为好简历有五大特征是哪些呢？我们一起来看看吧。HR认为好简历有五大特征11、简洁、清新、明了、用数据体现......

1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简......

HR劝退员工的几个步骤，对于HR而言，劝退员工并非是一件容易的事，往往这个员工业绩屡屡不达标或者造成一定损失，如何巧妙的劝退员工，来看看HR劝退员工的几个步骤。HR劝退员工的几个步骤1第一步：劝退原因企业劝退员工肯定是有......

HR如何筛选应届生简历1.名校有优势。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是......

21世纪，最缺的是什么——人才；企业HR的首要任务是什么——招人；一个企业要想得到长足发展最关键的是什么——留人。怎么留人，具体方式不外乎在文化、发展空间、福利等方面采取措施。本文就从具体案例切入，谈谈福利发放的相......

在HR眼中好简历的特征，一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，下面就来看看在HR眼中好简历的特征。在HR眼中好简历......