年末跳槽怎样才能薪酬翻倍，在职场初期，还是以踏实、稳重为主，不要太计较收入问题，等到经验、资历积累到一定程度后，薪水自然就会上去。下面分享年末跳槽怎样才能薪酬翻倍。
年末跳槽怎样才能薪酬翻倍1
不管是金三银四，还是金九银十，或者年末，跳槽的职场人年年都不会少。不管是因为上司太奇葩，还是同事太极品;不管是因为工作太无趣，还是没有前途。深究其中的原因，有一个理由是一定的，那就是不满意当前的薪资，或者期望更高的待遇。
1、小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
2、慎重选择猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的`同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
3、去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个中层干部，那么你的职位肯定是底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
4、拒绝一进门就让你填一堆表格的公司
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
5、关于异地求职的费用问题
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇不高。
6、不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。
年末跳槽怎样才能薪酬翻倍2
年末跳槽不能说的五大离职原因
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
2、薪资分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
3、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
4、上司有毛病
在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
5、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
面试离职原因怎么说？
个人觉得就你的原因就挺恰当的，情理之中的事儿，再稍微晓之以理、动之以情我想新的公司是能够欣然接受的，当然如果要找其它理由也不是不可以，只是编的恐怕效果也就有所折扣，比如说你觉得现在的这个工作岗位更适合你做，在这个岗位上你的才能可以发挥的更好。
1、建议您直接说实话，自圆其说的实话。现在的面试官都是身经百战的，您说的个人隐私什么的在面试官那里就是一种借口会给人留下不诚实的印象。
2、以前的公司经营状况恶化，无法维持员工正常的业务开支，只好辞职。
3、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
4、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
5、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
