专业HR筛选简历的常见方法，想要在短时间内高效筛选出高质量的简历，对于招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起来了解一下，专业HR筛选简历的常见方法，希望能帮助到你。
（一）分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
（二）审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
（三）判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
（四）审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。
比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
（五）对简历的整体印象
通过阅读简历，问问自己是否留下了好的'印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。
一、准备
1、吃透岗位的要求：知道这个岗位具体工作内容，工作难点，工作重点；需要什么样的人；工作达到什么程度；工作成果用什么来验收成果；市场行情是什么（例如薪酬，人才供求状况等）
2、把握“人职匹配”：
与公司的环境相匹配；与用人部门的管理要求、管理方法相匹配；能力与公司的福利待遇和公司类似人员的匹配；个性与用人部门领导用人习惯和特征匹配；工作技能或相关经验与岗位要求匹配。
3、了解求职者的需求
22左右-25岁，处于职业的发展初期，心态比较浮躁，跳槽率比较高
26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照职业生涯规划进行。
31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。
36-40岁，寻求福利发展机会，创业。
41岁以后一般追求事业的稳定性。
可根据求职者的需求和职业发展特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
二、初选
1、查看简历的基本信息
个人信息：年龄、性别、户口、籍贯
教育背景：学历、院校、专业
工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备
特殊要求：外派、储备
2、根据公司对该岗位的任职资格，把硬件条件和软件关键词列出来，明确哪些条件是必须的，然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选。
3、通过硬件和软件关键词要求，迅速地将一些明显不符合的简历排除在外，然后再通过进一步的细化逐一分出合格、合适、匹配的简历。
三、复选
1、求职者的工作经历：工作过的行业性质和特点，企业的性质和特点。
2、工作内容的对口性：工作时间长短与专业的深度的符合情况：如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率和原因：一般而言工作三年以上为稳定，如果出现1年左右的几次，那么基本上可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短：如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该面试事重点关注。
5、岗位与工作内容是否匹配：如果找一培训讲师，那么这个以前做的重点是培训管理，可能就不符合岗位所需求的条件了。
6、工作的所属行业的跨度：一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。
7、工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块。
8、在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁。
9、注意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？
10、到岗时间。
