面试的时候HR们也看颜值吗，面试在找工作的时候是一个很重要的过程，在面试的时候是要注意很多方面的内容，也要注意自己的形象，下面小编分享面试的时候HR们也看颜值吗？
求职困惑:
小黄，一名今年即将毕业的大四女生，在经历过几次失败的面试后，愁眉苦脸地来找到就业指导导师，问导师“老师，您觉得为什么我每次面试都失败，是不是因为面试官他们都只在意颜值？我寝室有两个同学，成绩不如我好，社会实践经验没有我多，但是她们都挺漂亮的，现在都已经顺利签约了！”
就业指导导师解答：
当今社会有一个残酷的现实：这是一个看脸的时代，颜值确实很重要。
但在面试中，颜值只是作为一个加分项，不是决定项，只要你应聘的并非是那些对颜值要求较高的岗位，例如房地产销售、前台、空姐、大堂经理等，面试官会更多考察该候选人是否符合岗位的要求，以及候选人在各方面的综合实力。
小黄之所以会认为自己面试失败的原因是颜值出了问题，是因为她心中有一个错误的锚定值，她将自己与两位颜值较高的舍友进行了比较，从而得出了这个错误的结论。其实造就面试失败的原因很多。
1、面试技巧出了问题
像小黄这样的求职者，能收到很多面试通知，这就证明她的简历写得还不错，简历这关就算过去了，但面试屡次失败，就得好好从面试技巧和方法上反思原因了。
是不是在面试前没有深入了解自己所要应聘的单位和岗位？自我介绍有没有认真的准备？对于一些常规的面试问题是不是没有提前做准备？回答问题时是否显得思路很混乱没有逻辑……这些都是值得好好去认真回顾反省的。
2、面试状态出了问题
如果第一点中的情况都没问题，那就得好好思考一下是不是自己在面试时的状态出了问题。对于很多面试经验不够丰富的同学来说，面试紧张是最大的问题，一旦紧张就会导致思维混乱、语无伦次，即便之前做得再好的准备工作也会因为自己的紧张情绪而功亏一篑。
在与小黄沟通的过程中，老师发现小黄给人一种印象：不够自信，不能够很自如放松地与陌生人交流。这样的状态到了面试中，就会给面试官一种缺乏自信心的印象，加上比较紧张，面部表情就会很不自然，这样也会让面试官感觉不自在，无形之中留下了不太好的印象，如果恰好面试官是个颜值控，那就更加丢分了。
在老师多年的面试经验中，有一类人会让人长久地留下印象，那就是爱笑的、有活力有朝气的面试者，即便是他们在面试的时候专业能力并没有很突出，但由于她们在回答问题的时候，总是不由自主地露出自然的笑容，年轻人的朝气与活力跃然脸上，也会让面试官记住她。
我们大多数都是容貌平凡的普通人，如果用人单位光凭颜值挑选人才，那很多工作就没人去做了，高颜值虽然能给求职加分，但用人单位更需要的是能做实事的人，而不仅仅是一个花瓶。所以，如果屡次面试都失败，那就请好好自省一下面试技巧和面试状态吧。
外企面试的时候忌讳哪些问题
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的'原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
所以，让面试官喜欢你，就不能不考虑他讨厌什么喜欢什么，那么才是顺利假如外企的哦。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
大学生职场面试的时候要注意哪些
一、面试前充分准备。主要包括：
（1）最让你觉得自信得体的服装、发型。
（2）对应聘的公司和岗位尽可能多的了解，避免一问三不知、答非所问。比如说，很多应聘技术岗位的理工科生，不懂各种进制转换、不懂基本机械电子电气国际单位的相互关系；相当大比例的学弟，甚至把中学物理化学的知识全都还给了老师，更别说大学的专业课了，比如功率怎么计算也会被难住。
（3）准备两三分不同的简历，根据不同的公司和岗位，在求职和面试时有所侧重。需要注意的是，你面试现场填的登记表、你的简历、你的现场回答，基本上应该一致，以给人诚实的印象。
（4）黑色中性笔2支、白纸几张。很多正规的企业都会安排笔试环节。
（5）身份证、毕业证/结业证、推荐信、各类证书，有多少带多少。不是企业看重你这些东西，而是大家都认为好好学习的人，更有可能好好工作，有特长的员工总会比较受欢迎。
二、面试注意事项。相信你已经看过很多面试指导，这里仅提醒几个细节：
1、如果迟到了，要主动道歉并说明原因，以尽可能弥补。
2、进门前先敲门，一般是三下。
3、面试官坐下后你再坐，哪怕是他请你先坐。你先到的话，见到面试官，请起立问好。
4、面试时注意观察面试官的表情和反应。一般来说不要抢话题或反驳，不要喋喋不休或但非所问。
5、不要不懂装懂，除非你认为面试你的人知道的比你少。相反，就你答不出来的问题，虚心请教，往往能够加分。
6、如果你认为考官在刁难你或找茬，请一定要控制自己情绪，因为很大概率你会被选中。面试官这么做，是有他的目的的，一般是发掘你的弱项或者找个理由压低你的薪水而已。
7、如果你觉得自己没戏了，不妨主动请教面试官对你的评价和建议。这有可能改变他对你的面试评分，争取到机会。很多学长还是愿意享受帮助他人的快乐和成就感。“听君一句话，胜读十年书。”很多东西在学校是学不到的，走上社会后也要付出代价才会明白。
8、面试结束，请将凳子等你用到的东西归位。这点特别重要，它是一个人综合素质和集体荣誉感的体现。
9、主动和面试官或接待人员道再见。但一般不要主动握手，尤其是面对异性。
