面试中让HR讨厌的7类人，面试是进入职场的第一步，面试也是是企业对自己的考核体验，每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的，所在面试着要做好准备，下面分享面试中让HR讨厌的7类人。
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
含糊其辞
含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
不耐烦
不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
第一，不够诚实，而且“不知道如何假装理解”
几乎所有的企业都希望招聘到具有诚实精神和良好品德的人才。因此，不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道，许多求职者在面试时经常会犯“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的人可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己，或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。
第二，简历有错别字
“面试中我最不能容忍的是，看到简历中有错别字。很多面试官表示，每次遇到这样的求职者，他都会“抛开”简历，礼貌地告诉对方“请回家等待通知”。“如果我雇佣一个简历中有错别字的人，他很可能会因为日后处理账目时的‘粗心’而在关键的小数点
处出错。”
第三，衣着和行为不当
大学生面试时，说话、穿衣得体、自然，有助于人事经理留下好印象，大大提高求职成功率。
名牌服装不是树立良好形象的必要条件。最基本的礼貌是保持衣服干净整洁。切记不要太随便。尤其是女性求职者，如果你不再是职场新人，请注意自己的服装品味，甚至脸上的妆容是否得体大方，这直接关系到面试官对你的职业素养的印象。“要想成功，首先要让自己看起来像个成功人士。”
第四，问工资多少
“在进入企业门槛之前，谈待遇是不现实的。”对于这个浮躁的求职者来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，更反感这种人。
找工作的时候要多注意公司能为你提供什么样的成长环境，是否有发展机会，是否有助于你完成职业规划等综合收获。谈报酬的时候要注意时机，把握好时机，意味着你掌握了更多的筹码，胜算更大。
第五，傲慢和自满
无论你觉得自己有多优秀，都需要记住那句话“山外有山，人外有人”。“进门前趾高气扬，进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围，惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记，恭喜“谢谢惠顾，再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人，要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯，一定要改正，因为这些坏习惯会阻碍你找工作，影响你以后在职场的发展。
面试时最忌提的六大问题
忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的`想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？
