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赢得上司最佳印象的要诀

来源:时尚达人圈    阅读: 7.03K 次
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赢得上司最佳印象的要诀,自己整天忙忙碌碌,忙前忙后,可是就没人注意到你;自认为工作能力强,经常有创见,可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢,跟小编一起来看看,赢得上司最佳印象的要诀

赢得上司最佳印象的要诀1

1、早到

别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执

工作时时在扩展,不要老是以"这不是我份内的工作"为由来逃避。当前额外的工作指派到你头上时,不妨视之为考验。

3、苦中求乐

不管你接受的工作多么艰巨,鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手

接到工作要立刻动手,迅速准确及时完成,反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言

职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管

上司的比你的宝贵,不管他临时指派了什么工作给你,都比你手头上的工作来得重要。

赢得上司最佳印象的要诀

7、荣耀归于上司

即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静

面对任何状况都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。、客户不仅钦佩那些面对声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望

千万别期盼所有的事情都会照你的而行。相反,你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够

遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,是一辈子注定要被打入冷宫的。

11、善于资讯

要想成为一个的人,光是从影音媒体取得资讯是不够的,多看报章杂志才是最直接的知识来源。

也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才

赢得上司最佳印象的`要诀2

一、赢得上司最佳印象的要诀

1、向上管理领导

和领导沟通的时候,多争取他的资源、注意力和时间来帮助你解决问题。

正所谓“会哭的孩子有奶吃”,领导的精力有限,分配给谁当然看谁的事比较急迫。每个人都在做自己的时间管理,所以把握时机有利于你的职业生涯发展。

但是遇到自己解决不了的问题,面对上级,别说“这事我做不了”,而应该“我如何才能把这件事落实,请给些建议,我努力做”。

2、你怎么向上级要反馈、要意见呢

领导需要掌控感,把工作进展情况及时向领导汇报,否则就会造成难以估量的损失,而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。

和上级的沟通一定是由你发起。让沟通及时、主动、规律:告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。

3、做事从来不拖延,高质量地完成工作

及时做好自己分内的事,养成“今日事今日毕”的习惯,能当天做完的,绝不拖到第二天;能马上做的,绝不拖到下一刻。每件事提前做好拆分规划,越难的事情,越要早做计划,多给自己做个备选方案,以免造成延误,事情虽然做不到最好但是可以做到更好,这句话可以时刻谨记。对于领导特别交代的工作,一定要用心,最好提前完成。

4、遵守工作职责

在其位谋其职,每个岗位都会有自己的工作规则,一定要清楚自己的角色和岗位,该干什么,不该干什么,切记喧宾夺主。比如有些人,喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作,要表现是应该的,但一定要掌握方式方法、时机得当。

三可三不可:可以越级举报、不可越级汇报,可以越级检查、不可越级指挥,可以专人交办、不可多人交办。可以看出,前面一条是对员工的要求,后面两条是对领导的要求。

5、能独立承担责任

下级要能扛事儿,敢于担当。尤其当出错的时候,主动承担责任,不抱怨,不推卸责任。主动承担责任,会有两个好处:一是你的领导会认为你有格局,二是你的同事会觉得你很义气。

赢得上司最佳印象的要诀 第2张

6、做一些分外事

你可以把团队之外的资源和经验引进团队,做一些分外事。为什么领导关注这一点呢?因为工作都是靠流程推动的,需要多个环节的协作,帮助他人的同时,也有利于你全程的熟悉掌握整个进度。无论对于何种类型的企业,良好的人际关系都是高效合作的首要环节。这也是可以看做培养下属的一个重要的能力。

做一个靠谱的人,意思是:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。如果你是一个年轻人,不妨把这句话贴到工位上,一则提醒自己,二则,你的领导看到了,会在内心默默给你加分的。

二、如何和领导搞好关系

1、创造和领导接近的机会

在职场中,如果你和领导的关系一般,领导也不是很了解你,就是有升职加薪的机会,领导也不会想到你。

在公司里,一定是金字塔的管理模式,你不要等领导主动来找你。你一定要学会主动接近领导。

2、寻找两个人的共同点

比如说,老乡、校友、或者你们两个有相同的爱好,比如喜欢爬山、或者喜欢足球等。

每个人都会对和自己相似的人更有好感。有了这些共同点,你们才能有共情社交,才能有感情上的共鸣。

3、制造两个人的交集点

人与人的关系是相处得来的。因此你要创造和领导接触的机会,向领导汇报工作,向领导请教一些问题,让领导帮你一个小忙,然后你就可以名正言顺地感谢他。

或者领导喜欢下班后喜欢打篮球,你就可以和领导在球场来一个偶遇,运动完之后顺理成章地一起吃个饭什么的。

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