能说服HR的跳槽理由，当我们打算跳槽的时候，我们一定不能与当前的公司不愉快地结束劳动关系，中国人讲求善始善终，在离职的时候一定要给对方一个合理的理由，以下这些能说服HR的跳槽理由分享给你们。
能说服HR的跳槽理由1
HR不接受的理由
1、因为讨厌某个领导/同事
工作中的人际交往是不可避免的。处理人际关系，也是职场必修课之一。处理不好就选择逃避？在HR眼中，这跟逃课的孩子一样幼稚。两个人关系不好，原因可能出在两个人身上；如果你和前任公司很多人关系都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎么说，搞不好人际关系的人一定是有问题的。HR想的是：保不齐你来我们公司和谁闹矛盾之后又拍屁股走人了呢。
切忌说前任领导的坏话。HR的视野比普通求职者要高很多。他们深知不同公司有不同的企业文化和经营理念，对领导的不满很有可能只是你没能融入企业环境，甚至是因为自己的消极怠惰完成不了任务，这就上升到职业操守方面了，会恶化HR对你的印象。
2、对上份工作没兴趣
对上份工作没兴趣，那你到底对什么有兴趣呢？还是说，你工作过的这些公司都是你的实验品吗？一个成熟的人，应该对自己的兴趣、理想有明确的认识。如此简单的下一个结论：我对XX没兴趣，会让HR觉得你对自己没有清醒的认识，是一个没有职业规划的人，不了解自己的长处和劣势，不知道自己适合什么工作。这样的人在职场是一个不稳定因素，随时可能以同样的理由离开这家公司。公司最不待见的就是不稳定的人。
3、适应不了压力
上班族就没有不抱怨工作忙，加班多的。据调查，7成的上班族感觉工作压力大，他们对自己的薪资或者休息时间感到不满意。但是平时和朋友聊天时抱怨一两句还可以，把它当做跳槽的理由的话可就说不过去了。对工作有热心、有奋斗精神的人不会抱怨工作劳累，他们把这些当做自我锻炼的机会，甚至主动找活儿做。抱怨压力大的'人，多半是厌倦了工作的人或者“懒人”。话说回来，任何一家公司都有忙碌的时候，通常也是公司最关键的时期，顶不住了就要离开，肯定会对公司造成极大的影响。HR是不愿意收这些定时炸弹的。
4、直接表示为了钱而跳槽
人为财死，鸟为食亡。追求高薪是一个常见的跳槽理由。薪资明显低于同行业平均水平，有两种可能：1。公司问题；2。个人问题。如果是个人能力不足，那么首先应该考虑如何提高自己的个人能力，而不是想着去跳槽加薪。HR通常认为，公司是有能力发现一个人的价值的，如果你的收入不高，很可能表示你的能力不够。
HR可以接受的理由
1、公司理念和个人理想不匹配
自己空有一颗雄心，然而企业却只求生存。老板也是混吃等死的态度，跟着这样的老板很难有前途。
2、无法解决的个人原因
比如婚姻迁徙、孩子上学等问题，需要换个地方工作，跳槽只是无奈的选择。这样的理由是成立的。
很多人都想着跳槽，但跳槽其实很不容易。什么时候跳，怎么跳，都是难题。跳槽者在跳之前至少应该想好一个能说服别人的理由。
能说服HR的跳槽理由2
最委屈的跳槽理由：长年不加工资
马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
最上进的跳槽理由：长年没有晋升
Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。
HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展
半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
