颜值高在职场是加分项。
现在的社会是个看脸的时代，不管是先天的美女还是后天的美女，只要颜值高就能够得到人们的关注，而且颜值高的人在社会上总是会受到优待，尤其是在职场上，对于颜值高的人来说升职加薪非常容易，靠脸就能够得到丰厚的报酬。下面就告诉大家颜值高在职场是加分项吗，一起来看看吧！
“颜”字的本义是表容貌之义，“值”则是指数值，以表程度。颜值表示人物颜容英俊或靓丽的程度，用来评价人物容貌，男性和女性皆可用颜值高低来形容大致状况，不可能以细化来评判某人的英俊与靓丽分值。
职场上招聘职员，把颜值作为考核与优选条件，无可非议。尤其是特殊行业人才要求，比较重视人的外表形象与现场素养表现，键情合理的，并无什么错误。那颜值高的人被优先录取，是职场的惯例。
朋友在一公司行政部任主管，前段时间公司需要招聘一名行政专员，连续招了4名，只有1名留下了，而这名留下来的女孩，颜值最高、文凭最低、工作能力和经验最弱。
更让人觉得不可思议的是，她只在行政部过度了一下，就被老板直接提拔为部门主管，调到身边工作了，而且工资比其他几个老资格的部门主管高出1000元。
关于“颜值该不该成为职场加分项”这个问题，在现实中不是该不该的问题，而在很多用人单位特别是服务窗口行业、中小私企，在一些专业性不太强的岗位，颜值其实就是加分项。
长得好看在职场当中也算是优势，会获得很多人的青睐，毕竟大家都喜欢美好的事物，如果说一个人长得十分好看的话，那么即使她的能力并不是特别的'优秀，也会有人为她带上一圈光环。
颜值确实是可以为自己的工作加分，因为在一家公司当中总是需要有门面的，如果说有的员工长得十分好看的话，那么老板也就会派这些员工出去谈生意，这样成功的几率也就会大一些。
总之，你若拥有高颜值，你是幸运的，你会拥有更高的职场辨识度，如若再拥有高价值，那你是厉害的，你会获得更好的工作体验，升职加薪是很轻松的事情。
颜值高在职场中算是加分项。因为在职场中，人的形象非常重要。如果颜值高的话，在职场中能获得更多的机会，但在职场中，拥有一定的工作能力也是十分重要的。如果空有一副好看的皮囊而没有实质性的能力，那也会成为职场中的减分项。所以说，身在职场中要把握住来之不易的工作机会，发挥自己的优势。
1、面试通过率高
进入面试时，颜值高的人会让面试官印象深刻，因为人都是视觉动物，都喜欢好看的人和事物。尤其在面试的`过程中，人的第一印象非常重要，会起关键性的作用。当应聘者初次和面试官会面时，在第一时间里，面试官对应聘者还不足够了解，应聘者颜值高的话，就能增加面试通过的可能，为自己争取到机会。
2、颜值高确实是加分项
在职场中颜值高当然是加分项。因为在职场中，颜值高的人很具吸引力，会引得上司的关注和同事们的注意。初入职场时，颜值高的人会给同事们留下很深的印象，在短时间内大家很快就会记住你。
在日后与同事的相处中，颜值高的人很快就会与同事熟络起来，建立起良好的同事关系，因为好看的人自带吸引力属性。所以说，颜值高的人在短时间内能快速建立起职场人脉，为以后的工作奠定基础。
3、在特定职位上占有绝大优势
在职场中有的工作岗位，对颜值有一定的高标准和高要求。比如：前台的工作人员、公关人员或是接待客户的职场人员，这些职位在一定程度上，都对颜值有要求。颜值高的人在工作开展中会非常顺利，在工作氛围中，颜值高的人代表着公司的形象，在接待客户时会让客户十分愉悦，同时能够促进双方的合作，所以说在特定的职位上颜值高占有绝大的优势。
看脸从来都不仅仅局限于生活和娱乐。“爱美之心，人皆有之。”毫无疑问，颜值高在职场中占据一定优势。
职场上颜值高的人有很多，但是，颜值一般的人也很多。而颜值的时效性，决定了颜值对职场人来说只有辅助功能。
职场人唯有理性看待颜值在职场中的作用，才能准确定位自己，取长补短，更好地打造自己的职业生涯。
1、“颜值即正义”不是虚话，但“丑”人也可以扭转乾坤
热播剧《二十不惑》里，姜小果去面试投行基金，出师未捷。姜小果反问面试官：就因为她（另一个被录取的人）长得好看吗？
面试官斩钉截铁从牙缝里傲慢地蹦出三个字：对，好，看。
但是，姜小果并没有认命。她想着，既然是因为“丑”，那我就将丑发挥到极致。于是她“不要脸”地乱按电梯，给自己制造机会，当着面试官继续回答问题，并且给了一个聪明的判断，让面试官看到自己独特的价值。最终面试官录取了她。
事实证明，“丑”人也能找到自己立足的方式。关键是你要给全力以赴制造出可以证明你自己的机会，然后把你的价值拿出来给对方看。
2、美貌只是一张牌，成功的关键还是要看打牌人
心理学家李松蔚指出，很多人都没有发现，自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“别人”，而是“优待”。这是藏在你心里，最不容易发现的痛苦。
就像“成绩好会得到老师的优待”或是“擅于做报告的人招老板喜欢”，即便你成功了，也会下意识觉得这只是靠某些因素获得的“优待”。
所以，你要切记，你的.胜利不是因为你的牌，而是因为“你”。把自己的优势当作你手里的牌，你是打牌的人。外貌也好、天赋也好、背景也好、机会也好……如果你要赢牌，就要适当的情况下，以适当的方式打出你的牌。
别人也不是凭一个外貌优势就成功的。每个人都要做出无数选择，选择做什么事，选择用什么方法，选择付出什么样的代价。没人可以找到一个办法就随随便便成功。美貌不会一辈子都有，不是终身优势。
3、颜值只是优势中的一小部分，核心竞争力才是真正的职场优势
人和人吸引，本质上是被对方的品德、技能、知识、涵养、外貌所吸引。除了外貌，我们还是可以学习其他很多东西。
通过其他方面的学习，可以让人忽视自己颜值上的不足。比如有技巧的穿搭，可以掩盖自身缺点而放大自身优点。而提高情商，口才能力，个人领导力，以及学习职场礼仪等，这些都可以提升个人分值。
颜值从来只是优势的一小部分。职场人只有通过多维度学习，打造自己的核心竞争力，才能在职场中掌握议价权。
