公务员好考吗，我国公务员的福利待遇是很不错的，我国公考的热度一直很高，公务员是千军万马过独木桥，我们想要考上公务员不仅需要努力，还需要一点运气。下面来看看公务员好考吗？
公务员好考吗1
公务员考试的难度，要根据不同的情况来看待
第一、国考一般比省考难
一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。
第二、不同省份的竞争不同
公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。
但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅改善了公考竞争比。
第三、不同职位的'竞争不同
在各地省级公务员考试中，不同职位的竞争不同，从历年的省考招考公告来看，所招录的职位大部分分布在县级、乡镇的基层单位，少部分职位分布在省直单位和市直单位。而在大城市生活过四年的毕业生，很多不愿意回到落后乡镇工作，纷纷挤着省会城市和地级市的单位，这些单位竞争通常比较大，难度比较高。
而如果你选择报考乡镇单位，那考试难度就低很多。
第四、公务员考试题目的难度
公务员考试分为笔试和面试，国考笔试和面试各占50%，省考大多数省份笔试占60%，面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》，行测的题目全部是客观题，主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、逻辑填空、资料分析，加强训练的话，可以在较短时间内学习的。
申论题目全是主观题，主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作，申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等，相对于行测，申论需要长期训练，短期内想学习，是有一点难度的。
公务员考试面试不同职位采用不同的面试形式，通常会有结构化、半结构化和无领导小组等面试形式，国考相对来说面试比较复杂，会根据具体职位有相应的面试形式，所以在备考面试时，一定要做好充分的准备。
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公务员考试困难重重，原因不外乎这几点
公务员考试失败率远高于成功率，毕竟每年都有大批量的准考生，以前90后是主力军，现在报名公务员考试的主力已经增加了00后的身影。就业难，而公务员的工作相对体面，薪资和福利待遇都很好，所以深深吸引着大家。
很多00后的准考生早有先见之明，在大学期间就已经开始备考公务员了。机会总是留给有准备的人，大学期间就开始准备，这提前量打得有多好自然不必多说。
00后的学生比起90后的毕业生，在年龄上有明显的优势，年龄小头脑就比较灵活，知识点掌握得就比较快，大学生的校园生活除了学习之外，相对比较轻松，有大把的时间拿来备考公务员。
很多90后进入社会之后，工作占据了大部分的时间，有些成家生子的更忙得焦头烂额，想要拿出零碎的时间备考公务员都很难，何况是整块的时间，想要一心一意扑在备考上面，难度可想而知。
很多同学只看到考上公务员的好处，一心想尝试，但是却忽略了公务员考试对毅力也是一种考验。三天两头因为一些客观因素放弃了学习，朋友聚会、社团活动都能更吸引住自己，这样是非常浪费时间的，对，你没有看错，就是浪费时间。
学习就应该一门心思，三天打鱼、两天晒网，自然收获不到应有的回报。临近考试了，不管复习得如何都要“死马当活马医”，说什么都要试一试，万一自己是那个特别的考生，裸考一次就过了呢。这样的心态也是不可取的，天下没有免费的午餐，想要回报，得先付出。
裸考之外，还有很多学生不清楚自己的处境适合哪个城市哪个岗位，稀里糊涂地报考，到最后白白浪费了一年时间。
很多考生平时备考的非常好，考试能力也非常突出，但是考试结果却不尽如人意，这种时候通常是有更强的对手出现，只能说是“天外有天，人外有人”，运气不好了。
公务员好考吗3
公务员考试的笔试和面试各占多少分
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；
审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。
总成绩计算方法如下：
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
面试前加考专业科目（技能）测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%＋面试成绩×20%。
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
面试说明
除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
省商务厅、省卫生健康委员会招考的部分专业技术性职位在面试前组织专业科目（技能）测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目（技能）测试人员，并按笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%计算（四舍五入保留小数点后3位）后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
专业科目（技能）测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
