职场的捷径是什么，在职场中，必须要掌握一定的技巧，才可以提升效率。职场也是一个比拼体力、脑力和耐力的过程，想升职加薪，除了努力之外，也有捷径，下面来看看职场的捷径是什么。
捷径一、设计良好的职业形象，让其成为你职业生涯的标签。
一个人，在进入职场三年左右的时间后，就会自觉不自觉地形成自己的职业形象，只不过，自觉的人往往能有意识地设计良好的职业形象，而不自觉的人，职场形象一般都不会太好。
职业形象受行业与具体工作岗位的影响，但起决定作用的还是个人的性格特征、职业素质和工作习惯。良好的`职业形象应该符合大多数人的审美取向，并充分结合自身的职业特点，并能表达出自身的个性特征。
一旦形成良好的职业形象，让其成为你职业生涯的标签，那么，公司和领导看在眼里，就不会吝啬给你一个好的平台，也就不愁不能升职加薪了。
捷径二、除了基本的职场关系，还要拓展你的社交面。
如果你注意观察的话，就不难发现，职场中那些很厉害的人，社交面往往都是比较广的，除了能搞好基本的职场关系，还在社会上有着不错的关系网，他们会经常参加行业的聚会，认识同行中优秀人物，也会跨界认识一些对自己有裨益的成功人物。不要小看这些职场之外的关系，其在关键时刻，往往能为你升职加薪增添莫大的助力。
捷径三、提升自己自己知名度，建立自己在职场江湖的地位。
每个行业，都有自己的知名人士，他们在本行业有着超强的人气，“江湖地位”很高，自然，职位和薪水也是非常高的，远超同行业的其他人士。所以，提升知名度也是升职加薪的一条捷径。具体而言，你可以通过频繁发声，阐明自己的观点，也可以与媒体接触，增加自己的曝光度。当然，提升知名度的前提，是具有一定的实力，否则，就容易哗众取宠、名不副实。
1、选择比努力更聪明
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。
小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。
如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更聪明。
2、机会比薪水更需要
世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。
一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。
畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，
先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高明就在于此。因此，渴望成功的.你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。
3、过程比结果更关键
“数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果?
管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。
管理措施要到位;就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下功夫;就是在工作中采取过程管理和监督的'方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作执行力。
同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。
4、成长比成功更迫切
成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。
真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’。年轻人，记住，成长比成功更迫切。
1、多结交但不交心
第一个就是要多结交，但是不能够交心。你是需要和周围同事进行交往的，而且结交的越多越好，毕竟结识多了，这些人就能够成为你的人脉，在你需要帮助的时候，可以请求他们一下，看在关系上，他们能够帮上忙的，就可以去尽力帮到你。但有一点你要了解的是，当你受到别人的帮助之后，他要是之后向你寻求帮助，你能帮也要去帮助他，礼尚往来，这样感情才不会断。
2、懂得把控和领导、同事间的距离
第二种就是懂得把控和领导、同事间的距离。为什么要这么说呢？毕竟很多人都是喜欢八卦的，而在公司当中，最不缺少的就是那种擅长八卦的人，他们除了工作之外，最喜欢的就是打听别人的一些隐私情况，然后说给其他人听。
要是公司当中有什么办公室恋情的话，基本上就是瞒不过他，通过他的传播，一下子就能让同事和领导都知道。那么，对于这样的员工来说，自己肯定是需要多防范的。那么怎样才能更好地防范呢？那就是要懂得去把控和同事、领导之间的距离。
有时候一些举动，可能对于你或者是别人来说没什么，但是对于那些喜欢八卦的人来说，则是会感觉到不一样的`氛围气息，然后通过自己的话语渲染，让别人相信有这么一回事。要是这种事情传开了， 你的职业生涯肯定是会受到影响的。
3、什么话该说，什么话不该说
第三种，就是你要了解一点，什么话该说，什么话不该说。要说在职场上，大家喜欢圆滑世故的人肯定要比直爽的人要多得多，虽然那些圆滑世故的人所说的话语多少是有些假的，但是在和他交流的过程中，至少别人会感觉到比较舒服。
而对于那些性格比较直爽的人来说，他的性格别人是喜欢的，但是有时候说出来的话，太过于直白，或者是用词有些不当，很容易就能引起别人的反感，从而在某种程度上得罪了别人。可能他自己觉得很莫名其妙，但就是因为他的不当话语，才引起了这样的结果。
