和领导怎么相处最好，很多刚进入职场的人不知道怎么和领导相处好，有的不敢和领导打交道，怕说错话；有的话太多，和领导什么都敢说，那么和领导怎么相处最好呢？
与领导相处的三大原则
原则1：忠诚
下属背叛自己，不忠诚，这是领导最反感的事情。而忠诚、讲义气、和领导统一战线，则表明你对领导是信任和尊重的，那么你自然会得到上级的爱戴。
原则2：诚实
面对领导，千万不要说谎吹牛。就算这样做你一开始得到了一定的好处，但最终是无法长久维持下去的。所以和领导相处，我们务必要诚实。
当然，诚实也是有方法的。一般要考虑时机、场合、领导的心情、客观环境等因素。否则，诚实也会容易犯错误，最后领导对你反感。
原则3：服从
作为下属，一定要懂得服从你的`领导。要学会寻找领导的优点，真正认识到尊重上级的必要性，解除对上级的心理抗拒，从而摆脱耻于服从的心理。
摆正位置，做好下属的角色
在工作中，我们经常会看到这样的现象：下属没有摆正自己的位置，这让领导，尤其是那些心胸狭窄的领导，不高兴，甚至反感你。
不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后，你要先静观领导的做法，千万不能给领导提出一些自己的建议或想法，因为，你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚。你怎么确定领导一定会欣赏你，万一人家就不喜欢你这种功利心强的人呢？
先做好自己的本职工作，再去向领导建议，说说原来大家在工作中是怎么做的，现在是怎么做的，不要随便去改变，不然会被领导认为你是团队中不安定的那一个。
学会认真倾听
如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的.不恰当，往往会费力不讨好。
一定要学会认真的倾听，多听听领导的意见，不要想当然的去解决问题，也不要随便揣摩领导的思想。多站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
不要献殷勤
千万不要通过贬低别人来抬高自己，你与新上任领导的关系才刚刚开始，相互都还不是很了解，你咬别人，说同事的坏话，在领导的眼里你也不是什么好人。所以，这种事不能做，你做了，正是你心虚的一种表现。
不要议论前任领导
新任领导在了解完员工个人情况后，最多会问到的就是前任领导的一些事情，一方面是想要从之前的管理中借鉴一些经验，另外一方面也想从中了解下属和领导的关系。
切记不可议论前任领导的不好，哪怕现在领导和前任领导是敌对关系，也不要去议论前任领导的不好。
不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导，对下属们的情况肯定是不了解的，这个时候大家千万不要在新领导面前投机取巧，或者在新领导这里获取一些好处。
正确的方法应该是，尽量在工作上辅助新领导，让领导尽快熟悉工作环境，帮助领导尽快进入工作状态，这样领导才能短时间内做出业绩。当领导向上级反馈团队情况时，这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
说话前要做好准备
说话时，要充分理解想说的要点，然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示，你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点，这有助于领导决策。因此，你应该提前做好准备，弄清楚每一个细节，随时回答。
如果领导同意一个计划，你也应该尽快用语言表达出来，然后再提交，以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是，在你告诉领导你的计划之前，计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施，却非要去找领导，导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为，只要你不断进步，你就可以被领导者重用。然而，有时你做得越好，领导就会越压制你。当你与领导者相处时，你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位，你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到，你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下，出于自我保护，领导将不可避免地压制你的优秀。例如，他们故意给你设置你无法完成的问题，或者给你穿小鞋。此外，领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满，并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀，才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题，难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗？首先隐藏自己的优势，私下与其他同事建立更多联系，并有机会在更大的领导者面前展示自己。
当你积累了一定的人脉，在大领导面前留下了深刻的印象，直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀，便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说，和领导做朋友，那简直是异想天开。一个是上级，一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己？事实上，仅仅有这种想法是错误的`。作为领导者，他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道，在一些行政单位，工作的晋升表面上取决于制度，但事实上，良好的人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们，今天请他们吃饭，明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反，要与领导者交朋友，最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说，你应该像对待朋友一样对待你的领导，靠的是以一颗平常心，做平常事。
