公司没有给员工合同怎么办，一般在我们进入一家公司企业之后，用人单位都会和劳动者签约合同，劳动合同是需要重视的，合同都是双方各执一份的，以下了解公司没有给员工合同怎么办。
公司没有给员工合同怎么办1
一、企业与职工签订劳动合同以后，要不要给员工一份？
（一）法律要求。
按照《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
因此，从法律层面来说，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主要原因如下：
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
2、劳动合同是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式。
3、劳动合同是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
（二）法律为何要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份？
因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
（三）实际执行情况
很多企业选择统一保管。对于一些国有企业，工作比较稳定，一般签订劳动合同以后，企业不会轻易辞退一名职工。企业的HR会在与职工签订劳动合同以后，统一归档，统一保存，如果员工需要使用劳动合同，企业HR也会正常提供给职工。一方面：为了方便统一管理；另一方面：规避员工自己存放不当，造成合同丢失的风险。
因此，如果企业能够严格按照劳动合同上的约定，正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇，至于劳动合同是放在职工手中，还是放在企业管理，对职工没有任何影响。
二、签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿？
实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的，应当承担相应的法律责任。包括由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、签了劳动合同但没给员工一份，应该怎么办？
第一步与企业HR沟通，要求按照《劳动合同法》要求，给员工提供一份劳动合同。若HR不肯提供，一定要问清原因，留好相关证据。最好在签订劳动合同时，要求HR提供一份代为保管劳动合同的收据或者证明，作为日后的证据。
第二步 如果企业能够按照劳动合同有关条款，正常支付员工应享受的所有薪酬和福利待遇，则没必要要求企业赔偿什么，毕竟对员工个人没有什么损失，企业保管更省心。
第三步如果企业涉及严重违反劳动合同条款的行为。应先找到劳动行政管理部门，说明情况，提供相应证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。如果企业依然我行我素，可以直接走法律程序，按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，要求企业予以赔偿。
写在最后：
1、签了劳动合同但没给员工一份，涉嫌违法。但是企业出于统一保管考虑，且能够严格按照劳动合同条款执行，对员工也没有任何损失，这种情况下，无需要求企业赔偿。
2、如果企业没有按照劳动合同条款执行，侵犯员工权益，则应与企业协商解决，协商不成，收集好相应证据，先寻求劳动行政管理部门的帮助，如果无法解决，则按照法律程序，用法律来维护个人权益，要求企业按法律规定予以赔偿。
公司没有给员工合同怎么办2
一、公司没和员工签合同怎么办
1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、员工自愿不签劳动合同可以吗
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者工作过程中，用人单位与自己签订劳动合同是它的法律义务，劳动合同也是维护劳动者合法权益的方式，劳动者一定要重视公司与自己签订劳动合同。
公司没有给员工合同怎么办3
一、单位没有给员工劳动合同怎么办
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位与劳动者签订劳动合同但没有发一份给劳动者，可以到工作所在地的'劳动局【监察】大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给劳动者。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、用人单位未提供劳动合同是违法行为的相关法律依据
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是找法网小编为大家整理的“单位没有给员工劳动合同怎么办”的相关知识，我们可以了解到在无论是签署后没有给劳动者一份合同还是用人单位没有与劳动者签署劳动合同，用人单位都是违法的。
