工资4500生育津贴能领多少江西，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定是产假以及生育津贴的问题,现在我们国家对于生育津贴的政策力度很大，那么工资4500生育津贴能领多少江西？
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一、工资4500生育津贴能领多少
1、其实生育津贴应该是社保局给到用人单位的一笔钱，而不是直接给到员工的。这部分津贴会一次性打到企业的账户上面，女职工在生完孩子以后。需要去社保局申请这样一个待遇，然后社保局会进行清算，这个清算不是每个月每个月的，而是一次性打给公司。属于你的那笔工资，用人单位会一个月一个月的正常发放。
2、所以说在女职工休产假的期间，用人单位会每个月正常的发放工资给女职工，而生育津贴是社保局补给单位的，假如说这部分生育津贴比工资高，那么单位也要把高出的这部分给到员工，不可以进行私自克扣。假如说这部分今天鄙人工的工资要低一些，那么用人单位该发多少工资还得发多少工资，也就是说用人单位要补一些钱进去，作为工资发放给女职工。
3、用人单位如果在女职工休产假的时间内不发工资，这个是属于违法行为，也不能够把今天就当成女职工的工资来发放。
二、生育津贴和工资冲突吗
1、生育津贴跟工资是不冲突的，但是职工不可以又领到工资又领到生育津贴，可以说是两者合二为一发给女职工。
2、所以今天一般由用人单位来领取，里面包含了职工休息期间的工资，如果说生育津贴比员工的原本工资低，那么用人单位需要进行补足。
3、与职工所能够领到生育津贴的金额是由用人单位上一年度。每个月参保人员工资的总额除以参保职工数（其实也就是参保人员的平均工资）除以30天再乘以职工休产假的天数。
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女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的.平均工资除以30天乘以产假天数。所以说对于工资4500元，要具体分析
分析：女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。所以说对于工资4500元，要具体分析生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。
职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。
生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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生育保险大约分为两大类：
生育津贴可以领取2-3万，具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的工资挂钩的，如果月薪是五千，那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高，你领到的钱也就越多。
1，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
举个例子：
如果你的工资更高，那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。
女职工小王所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共有128天的产假，那她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元
PS：单位上年度职工月平均工资，按社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年职工月缴费平均工资为基数计算。
2，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
假设你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到5000/30*98=16333.3元，这笔钱是不用扣税的。
1、生育医疗费用：生育医疗费用主要包括产检费、生产费、住院费以及其他因为生孩子产生的医疗费用。这部分是可以报销的，一般报销额度大约在4500元左右。
第一、生育险需要缴满6个月，甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件，要看本地社保局是如何规定，有的地区比较宽松只需要6个月就行了。
温馨提示：参保人必须是在职状态才可以进行领取，如果是离职状态，这些福利待遇将被取消，一定要注意。
她在产假期间共得津贴15360元。
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
按照规定女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的。
2、生育津贴：甚于津贴包括国家法定的产假大约128天，又叫座带薪产假。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。举例：公司上一年的平均工资为10000元，生育津贴10000÷30×128=42666元。
也就是说，你的工资就算比生育津贴还低，依然能够得到最高的那份保障。
据现在生育津贴政策规定：
第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段，需要一直保持在保状态，休完产假就辞职是领不到的，所以千万不要断交社保。
