产假有多少天2023

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产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。

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全国产假2023年法定有多少天?

产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。

其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。

陪产假的好处

1、男方休陪产假好处还是比较多，对于产妇与婴儿都有帮助，女性身体都会比较弱，自然丈夫要更多的照顾才行，还有一些产妇会有一种沉重的心理压力，情绪上比较容易出现波动，这时需要丈夫在身边呵护，还能很好的把妻子与婴儿的生活照顾好，还可以让产妇紧张的情绪消除，让产妇恢复得比较快。

2、虽然新生儿不会说话，视觉上也没有完善，但是他们感知是非常的灵敏，在这时，也会接受到父母的爱。父亲的语言也会给新生儿带来一种信息，对宝宝的发育能够带来一定好处，如果早期就参与对孩子的未来身心发展，表现会更加的出色。

3、在男女生理上也是会存在差异的，因为社会分工不一样，社会上的.地位也自然会出现一些差别，让男性生孩子是不现实的，所以男人休陪产假。这样才能让男人在照顾新生儿时也算是一种体会，女人生孩子，男的带，同时也是打破了古老的社会分工。

怀孕多久可以请产假

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假前孕妇工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

如果辞职，要看和公司签订的劳动合同有没有规定，一般要多发两到三个月工资的。

一般孕妇在怀孕9个月的时候才会休产假，因为只要胎儿还没有出生孕妇基本还是不需要特殊照顾的，只要平时不要太劳累了就好，但是在生产以后孕妇需要大量的时间卧床休息，同时还需要专人的照顾自己和宝宝，所以孕妇一般选择吧更多的时产假在产后。

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申请休息产假所需的几项资料：

1. 产假申请表

产假申请表是提交休息产假申请的首要资料，多数公司都提供了标准版的申请表格。在填写表格之前，员工必须确保表格的所有内容都已经填写完整和准确，如姓名、地址、职位、公司名称等等。员工必须明确说明需要休产假的时间，并说明所需天数以及具体的起止日期。

2. 医生证明文件

员工需要提供医生开具的医疗证明文件，以证明员工处于病假或产假期间，这通常会包括医生或产科医生的'证明信或产科医生的检查记录。此外，员工还需要提供身体健康状况方面的资料，例如提前出生、胎儿发育情况等。

3. 薪资单

一些公司可能需要员工提供薪资单或其它财务相关的资料。这通常是为了确保员工在休息产假期间能够得到充分的工资和福利待遇，以确保员工的财务状况得到妥善处理。

4. 公司政策相关的资料

员工应该熟悉公司的政策或协定，以确保充分了解休息产假福利规定。这些资料包括公司内政策、相关福利协议以及公司原则等方面的内容。

5. 其它资料

此外，员工可能会需要提供其它资料，例如身份证明、“新生儿护理假”申请表、婚姻证明、父母证明、收入证明等。

这些资料的具体要求可能因地区、国家和公司而异，员工应当在申请休息产假之前与公司的相关部门协商，以确保充分了解公司的要求，以及适当准备所需的材料。

总之，申请休息产假需要提供各种资料，由于不同公司和地区可能会有所不同，员工应当及时了解公司的具体要求和申请流程，以确保福利申请能够顺利进行。

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一、产假提前3个月休可以吗

1、产假是指在职妇女产期前后的休假假期，通常都是从分娩前半个月到生产之后的两个半月，因此不可以提前3个月休，除非孕妇有特殊情况但必须要医学证明才能提前休。而晚婚晚育的人前后是四个月，女职工生育享受不少于九十八天产假，职业女性在休产假期间，而用人单位不能降低其工资，辞退或是以其他形式直接解除劳动合同。

2、产假及生育相关规定女职工生育享受98天产假，其中在产前就可以休假15天，难产的话还可以额外增加产假15天，出现多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天，但每个地方对产假时间相关政策都有所不同，所以具体要按照当地的情况进行。