职场人你不知的优胜薪水法则，对于职场中人来说，升职加薪是我们的目标。一份有竞争力的薪水会让我们的工作变得更加卖力，那么职场人你不知的优胜薪水法则有哪些呢？一起来看看吧。
职场人你不知的优胜薪水法则1
1、你的目标
Yogi Berra说，“如果你不知道你想去哪里，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时做出调整，但你需要有目标和计划，并专注于它们。如果你聪明，善于抓住机会，适应良好，愿意努力工作，你可以做伟大的事情...当然，财务上的成功。
2、热爱你的工作
在斯坦福大学史蒂夫·乔布斯开始讲话，说：“你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活中，你有点点在进步一点相信你会被连接到这种做法的未来从来没有让我失望。 它彻底改变了我的生活。只有这样，才能取得伟大的成就就是爱你做什么。如果你还没有找到你的爱，一直在寻找，不要随大流。“
3. 你为之工作的公司
如果我的事业成功有什么秘诀，那就是。把每一家公司想象成一艘可能把你送上月球的宇宙飞船。当然，你已经登上了船，但如果船不能把你带到月球呢？你可以选择在一家已经成功的公司工作，所以有改进的空间，或者选择一个凉爽的初创公司，在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。试试看。
4、你有多喜爱投机
如果你通过谈判得到丰厚的奖励的能力，要善于自己创造机会的能力之间做出选择，我会选择后者。这种能力将帮助你在你的整个职业生涯。
5. 你工作有多努力
如今，谈论如何聪明地工作似乎比谈论如何勤奋地工作更时髦。但你两样都需要。没有努力，就没有成功。有一段时间，你应该尽力实现你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有权得到你没有努力争取的东西，你可能会得到，但那不是你得到的全部，也不会很好。 另一方面，如果你挣得一切，并且愿意努力工作，并且对工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目标是实现业务，你离业务的核心越近，你对业务的重要性就越大，你对公司的价值就越大，你就有更多的机会成长和提高，你就能赚更多的钱。
8.出去拓展人脉的机会
如果你整天坐在办公桌前，你的机会将是有限的。但对于一个年轻有为的人来说，出去和业界更多地谈论这件事是很重要的。丰厚的薪水远不如未来的机会重要。
9、股权
根据我的经验，工资是用来支付账单的，账单会以一种有趣的方式，尽可能多地消耗你的薪水。 股权，另一方面，是一笔意外之财，顾名思义，你不能赚钱，直到它进入流通领域。 这种权益还可以让你的收入多样化，因为它的价值更多地取决于整个公司的表现，而不是个人的表现。
10、绩效工资
工资只是工资的一部分。如果你有进取心，相信自己，你可以选择一个健康的，结构良好的，一些没有上限的奖金计划，只要你的目标是明确和可行的，你就可以得到。
总结：如果你看看十大这比关注工资，长期来看，你将能够做的更好。特别是财政。我不是在开玩笑。
而且，很明显，如果你能接受挑战，以满足，焦点，就像你的老板，也有更好的价值，灵活的条件，你会更快乐，会从长远来看，做的更好。这是不用说的，是不是？
职场人你不知的优胜薪水法则2
大家在职场打拼奋斗，多数人的现实利益还是为了薪资，一份好的收入能给到我一份体面的生活，但工资不是一成不变得，随着能力资历的增长，我们也会不断的要求雇主提高我们的收入。
但一般来说，老板对涨工资这事都不太感冒，多数情况下是员工主动提出，老板才酌情处理。但是，凡事有例外，像那些能在职场脱颖而出的，能为企业做出实质优越贡献的，总会有机会成为让老板主动加薪的人才。
但话又说回来，要想在竞争激烈的今天，从职场中脱颖而出，并非是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的.人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？
今天职场专家就来给大家讲讲这五个核心法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：
第一条：让老板看到你的业绩以及责任心。
在职场中，常常听到有人叹息，自己的能力，是团队中最强的，但每次升职加薪，却没有自己的份。其实，你只是没有用对方式罢了，你除了要让老板看到你的业绩之外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是作为领导人，作为管理层的所必备条件，要明白公司之所以能够快速发展，靠的是一个团队而绝非是一个人。
第二条：主动和老板沟通，积极展示自己的优点。
倘若你现在还认为，只要安安分分地做好本职工作，就肯定会被看到，会被领导器重，那我想，你错了。要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以表现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指导，不断的修正方向以降低失误，避免跑偏。
第三条：开会要积极发言。
在公司着急开会的时候，领导们当然是希望凭借员工的脑力，解决所遇到的困难。所以开会的时候，务必要积极发言，无须担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，试想一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被重视呢？
第四条：展现专业的领导能力。
如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能够胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳佐证。
第五条：不抱怨，伺机寻找横向发展。
有时候，如果咱们觉得自己做得足够优秀的时候，但还是没有得到升职，那也不要紧，不要抱怨，或许是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，思考一下这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。
基本上，只要掌握了以上五条法则，老板就会主动找咱加薪咯。
