到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者，许多人不了解HR的选人标准是什么，但许多求职在找工作的时候，一般都不会提前辞职，那么到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者？
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者1
把“HR喜欢在职的还是辞职的”这个问题分解来看，先分析研究一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势主要在于到岗时间较快。
同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长的可达一个月。如果公司目前急需要人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
然后分析为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比于裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有发展经历空白期，上手工作可以更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经完全解决了吗？
你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录用你？
2、虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有什么高低之分，但仍然有少数HR认为在工工作中选择裸辞是幼稚的行为。（不过，有这种不专业的HR的公司，不去也是好的）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导争吵后一怒之下辞职了、受了一些委屈便直接走人的……
还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？这些是HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
小编想要告诉大家：HR不关心你是裸辞或是在职，他更关注求职者的离职原因，个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都相同的情况下，HR肯定更喜欢裸辞的求职者。
如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，并让HR看到你的亮点，愿意为你保留岗位。当然，你也可以表明，将配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
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其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。
我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？
裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。
如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？
在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有经历空白期，上手工作更快
裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？
2、虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分
但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）
还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
所以，排除HR需要一个快速到岗的求职者的情况。其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。
如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
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同样实力水平的求职者，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？
从求职的角度，我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。
裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。
而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。
为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。
之前公司里的HR小姐姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。
当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。
结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。
一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR小姐姐气坏。
虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。
比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：
1、筛选offer，给自己留下余地
HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。
所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当作退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。
2、礼貌拒绝，不要玩突然消失
即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。
确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。
千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。
当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。
最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。
