考官挑选简历有什么标准?求职找工作第一件事便是写一份简历,可以说一份好的简历是成功进入面试阶段的敲门砖,而如何写出一份满意的简历就不那么容易了,下面分享考官挑选简历有什么标准。
考官挑选简历有什么标准1
1、投递方式
现在科技那么好,投递简历的速度要多快有多快,投递简历的方式也多样式。
现在大多数的求职者都会选择电子邮箱或网上申请职位,这两种又方便又快捷的方式。
这两种方式虽然方便快捷,不过,简历被查看的机率却不太理想,有很多求职者都说自己的简历没有被查看,这有利必有弊。
其实,用传统的方式来投递简历还是挺不错的,因为用人单位不可能明确的表示出偏向性,所以简历被查看的可能性会高一点。
2、表达能力
有很多的求职者在写简历的时候都表达的不清不楚,用人单位根本都看不懂你说些什么。
求职者通常犯的错就是词不达意、格式不对、不够简洁等表达不出中心思想的问题。所以说这简历写完之后很有必要拿给相熟的人,看看有没有什么需要修改的地方。
3、学校与语言
求职者在求职时要区分国企和外企,因为他们所关注的内容不一样。
国企重视的是户口和专业,但外企重视的却是学校名誉和英语。
所以建议求职者们在制作简历时,要按照不同的公司来制作简历,要突出不同的重点。
另外,不要以为越多人应聘的公司就会越随便,其实越热门的公司就越关注求职者在校的成绩。
4、简历内容
简历的内容不宜过多,因为用人单位没有过多的时间来查看长篇大论的简历,一般来说用人单位只会看工作经验、个人评价、所获培训等几个项目。
简历内容过多不仅不容易突出重点,还可能会有负面的影响。你可能会问会有什么负面影响呢?
打个比方,假设你的简历内容很多,那打印的页数肯定也不少吧,再加上一些证书复印件,那页数更了不起了。用人单位要看你的简历,一份简历有N多张纸,你要用人单位从何找起。
其实,在投递简历的时候,那些证书复印件根本就没有必有一起投给用人单位,一般通过初试之后用人单位才会要求职者提供相关证书复印件。
5、筛选标准
有很多的考官都不会亲自筛选简历,而是由下属来筛选。
作为下属又岂能完全代表上司的,为了不会出现筛选错误的情况,一般考官都会给他们一些筛选标准,换言之,下属只要找出符合标准的简历即可。
而考官一般定的标准都是看户口、英语证书、在校成绩、学校名声、专业背景等五方面。
这些标准可能在招聘要求上并没有注明,但作为求职者心里应该有个底,这相关的优势信息一定要准备全。
考官挑选简历有什么标准2
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5、采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动、贯彻增加坚决、重建革新管理、凌驾促成解决。
11、最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
考官挑选简历有什么标准3
你知道HR浏览一份简历的时间大概是多少吗?这个问题我问过一些同行, 得到的答复大多都在15—30秒左右。
我继续问,什么样的简历,你会打开撑不过20秒就关掉?排名前三的答复是:排版极其混乱、不符合岗位需求的、跳槽太频繁的。后两点没办法, 不合适就是不合适,稳定性不好这件事自己心里还没点数吗,所以不要怪HR。
但如果因为死在排版差这件事上,就太亏了。现在有些简历模板,花里胡哨,或者丑到爆炸,无时不刻在戳瞎HR双目。
HR都很忙,打开简历时,只能先粗略浏览简历,而没那么多时间仔细的.阅读每一份,他们害怕碰上冗长枯燥和包含太多内容的简历。
经常碰到朋友问我有没有标准简历模板可参考,尽管专家们在什么算好的简历上意见不一,但用人单位却能达成一些基本共识。其实用不用模板并没有那么重要, 简历上包括以下几项内容,就可以了。
基本信息:
1、姓名
2、出生日期 (可以不必写到日)
3、性别
4、联系电话
5、邮箱地址
6、国籍(如果外籍的话要写,本国国籍可以不用写)
教育背景:
1、按时间顺序列出教育情况(由近及远, 最高学历在最上边)
2、每一段教育经历应列明:
(1)、时间, 如 2006年9月—2010年7月
(2)、学校、学院名称(海外教育请标注学校所在的城市, 国家。)
(3)、专业、第二专业
(4)、取得的学位(学位尽量不要写简写)
(5)、如果毕业不是太久,可以提及你是否是荣誉毕业生 (用数字标注获取难度,比如 1%的毕业生可获得)
(6)、如果是PhD,可以标明 研究领域。
工作经历:
1、时间(由近及远,最近的公司写在最上面)
2、任职公司 (全称)
3、职位 (英文简历里请标注全称)
4、汇报关系(对上汇报的老板的职位, 对下管理几名下属)
工作职责:
1、分点写,不要写成豆腐块
2、客观语言描述工作内容
3、每一句工作职责结尾不要用感叹号(请一个感叹号都不要用! HR会担心候选人很难控制自己的情绪!写个简历都能这么亢奋! ←你看,这几个叹号,让你感受到了写简历的人爆发了的小宇宙了吗!?)
4、如果你的工作是销售类的或者可以量化考评的,请用准确的数字描述你的工作业绩,不要用约数。不要忽略数字的说服力~
5、如果在同一家公司工作时间很长,担任了不同岗位, 请分开写。
6、项目经历: 如果你是项目经理,或者日常工作是项目制的,项目经历就很重要了, 可在合规的情况下稍加罗列。 (记得尽量写你主导的,或者至少是你参与过,面试时讲得清楚的,因为面试官在面试时候很大可能会请你做描述。 因此我的建议是尽量选择你负责过的优秀项目写在简历里。)
职业认证:
1、一些证书有时效性, 请标明获得时间
2、注意: 驾照(应聘司机岗位除外),户口本,结婚证,护照,四六级证书就不要用写了
个人技能:
1、提炼几个核心关键词(建议中英文同时罗列),码农可以写擅长的开发语言,团队管理者可以写 领导力等等,就是给自己贴tags, 目的是利于搜索抓取(我会告诉你HR都是用关键词搜人的吗)
2、和工作没关系的技能不要写,比如垂钓、登山(你没看错真有人写…HR 20秒内真的没时间把登山和你很有毅力联系起来)
个人总结:
1、用客观的语言给自己美言几句 (不要写诗,简历不要出现“我”这个字)
2、举例: “13年供应链管理经验” “具备良好的团队合作精神” “可熟练使用英文作为工作语言”等。
求职意向:
1、列明行业/职位和求职方向即可。
2、不用写座右铭,比如给我一个支点,我可以撬动地球啥的。
个人兴趣:
写不写都行,反正我从来不看。