面试一次不行再来一次，每个人的面试都有成功和失败，面试失败的时候，不要放弃，要坚持。，还需要反思自己成败的原因，然后改正即可。下面是面试一次不行再来一次！
面试一次不行再来一次1
计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。
英语没准备，被拒
“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右，她开始在微创实习。
说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备———找实习。
四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。“很多招聘网站上都会发布实习职位，看到有合适的职位就投简历。”
也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。“刚开始找工作，根本没有经验。”
小橘回忆，她没有做什么准备就“出发”了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。“听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。但招正式员工，会有7轮。”
过程多，但效率却很高。笔试很简单，大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试，“有技术部分，还有英语部分，都不难。第三部分是我最喜欢的智力题。”
微软考核，以奇怪的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？“还好，都是较正常智力题。”
笔试通过一周后，小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术，面试官是微创“TechLead—er”，经过风平浪静。“出来没多久，HR就会告诉你过没过。如果没过，你就直接可以回去了。
过了，就告诉你下一场面试的时间和地点。”同一天下午，小桔通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的人，问一些个人情况，并不难。”与一面一样，二面的结果很快就会告诉候选人。
“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么快。”进入三面，小橘初尝败北的滋味：“栽在英语上了。”
三面是技术部门的Manager全英文面试。毫无准备的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。
“一下子就傻了。我根本没准备英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。”效果可想而知。磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦，小橘心中暗叹没戏了。
“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。听我作介绍的时候，他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。”
微创又招人，再来
微创三面给了小橘深刻的教训。一个月后，微创再次招实习生，她又整装待发，再次出击。
“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气，也没有觉得从头再来很难为情，她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得，不应该随便放弃。
那个暑假上海非常热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛苦。”当初的辛苦，小橘历历在目。
“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡不好，干脆都睡地上了。白天，顶了大太阳，出去笔试、面试，还得穿套装，行动很不方便。”
千军万马过独木桥，容不得疏忽，小橘自然不放过重来的机会。事实证明，吸取教训再来是正确的。
笔试和第一轮第二轮面试，顺利通过。
捱到第三轮，“这次的面试和第一次有点不同，因为人太多了，Manager实在来不及一个一个面试，所以改成集体面试。”
包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager。“还是英语的自我介绍，这回因为有准备了，所以说得比较顺。”6个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后，Manager提问，其余5个候选人也要提问。
如此一来，气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰，就有人问我有关溜冰的问题。”小橘也向其他候选人问了问题，“表现太沉默自然不好，所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。”
面试过程中，小橘“有惊无险”地被吓了一跳。“非常巧，第二次应聘时，三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。”
时隔1个月，面人无数的Manager居然还记得小橘，让她大大吃了一惊。“Manager突然就问我，是不是以前来面试过。我愣了一下，很不好意思，但是还是老实告诉他，一个月前确实来过。”Man—ager用微笑回应了小橘的坦白，继续问她之后是否有找其他工作。
“我就老实告诉他，有。但是，想来想去还是觉得微创各方面都很好，抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。”
工作氛围好，坚持
这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。“我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们实习生正式员工的工作。”
小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”
不过实习生毕竟不同于有经验的人，小橘进入微创后，马上接受了为期3个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
3个星期后，她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。”部门的同仁大部分都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都是师兄师姐的感觉，特别亲切。”
一些基础管理岗位的负责人，也只是毕业3－4年的年轻人。“所以人际关系很简单，没人会去钩心斗角，有什么不懂，他们也乐于教你，做事很开心。”
“我不是个喜欢上班闲的人，不愿意上班看看网页，用MSN聊天。这份实习，内容很充实。
而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作，所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好，小橘希望能留下。“我知道实习表现好可以转正。工作自然卖力。”
4个月后，微创给了小橘Offer。“没有特别找我谈话，然后给Offer，因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通，类似绩效考核的谈话吧。”
领导会询问小橘近期工作是否有困难，遇到什么问题，需要怎样支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人际关系上的麻烦；还会征求她对于管理的意见和建议。
实习很愉快，痛痛快快地接受了Offer，小橘继续在微创的实习。
各种拒绝理由，教训
就小橘拿到微创的Offer而言，中间有波折，但实习到转正的过程还是比较顺利的。“其实，实习期间也在找别的工作，毕竟实习未必一定能留下来。”简历投了很多，被拒绝的经验也就丰富起来。
在微创实习前，小橘还找到一家张江高科技园区某通讯公司的实习。“当时面试已经过了，HR让我第二天就去上班。”偏偏第二天我有另外一个面试，所以小橘和对方商量，能否稍稍延迟开始实习的时间。
“但是，对方很着急用人，不肯作任何延迟，另外找了我一个同学去做实习。而那同学其实之前已被他们刷掉了。”
找工作也有盲目的时候。“我对广告、市场等工作还是很有兴趣的，而且那个时候还投简历，凡是觉得自己可以做的职位都投。”
小橘投简历到一家不知名的广告公司，面试的时候，面官对小橘应聘的动机很狐疑。问她，为什么要应聘？小橘天花乱坠的回答没打动对方，“你一个复旦毕业生怎么可能到我们公司来工作呢？”小庙供不起大菩萨，小桔被拒了。
后来投简历就学乖了，职位都选择和IT有关系的，公司背景要比较好，有点名声。“很多时候找工作的时间精力是浪费的，没有任何成果，不过自己也在过程中慢慢成长起来。”
小橘曾花费4个小时来回的时间到外高桥保税区的安捷伦科技面试。“真的太远了。路上辛苦4小时，面试不过十几分钟。
最后还没过。”话又说回来，“我并不喜欢这份工作，过了也不会去的。因为这是个纯粹写写程序代码的工作。”不断的面试，帮助小橘探索兴趣所在，清晰职业方向。
面试一次不行再来一次2
盘点面试失败的10大原因
1、不匹配岗位
想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。
比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。
可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……
这样能获得岗位么？
显然不能。
这位求职者只是略微了解公众号怎么注册，怎么发文，她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。
求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。
2、没做好准备
其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。
大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。
首先，你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。
其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。
但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。
3、不匹配企业文化
什么是企业文化？
企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的'文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。
比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。
如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。
4、不了解企业及岗位需求
很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。
在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么？”“你对我们公司了解多少？”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。
前阵子，我面试了一个东北女孩，她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试，我心里还是蛮感动的。
我问，你了解我们公司么？她说，我知道你们公司挺有名气的。
我又问，你记得招聘信息中我们的岗位要求么？她说，好像是运营吧。
我再问，什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，但我对这方面很感兴趣。
显然，这个东北女孩也不可能获得这个岗位。
怎样避免对企业和岗位的不了解呢？
我提2点建议：
第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。
第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。
5、展现负能量
很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……
我就遇到过这样一个求职者，他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配，但说到上一份工作的离职原因时，他说公司管理不正规，领导不友善。他并没有牢骚满腹，只是发了几句抱怨而已。
在评估这个候选人时，我们一致认为他业务能力可以胜任岗位，唯一担心的是，他不够正能量。最终，我们把offer发给了另外一名候选人。
因此，对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。
6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大
在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。
如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。
经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。
现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；
而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。
我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛，总结等。
可是当我问到“怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨，赛事不能如期举办，有什么应急预案？怎样评估活动效果？”，她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表达找了几家赞助，拉来多少钱。
我据此判断，她在这个活动中只负责了外联部分，并不是全面负责这项活动。像她这种夸大自己经历的求职者肯定无法赢得offer。
7、眼高手低，拒绝基础性工作
有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。
事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。
我面试过一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，要在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个有点“大材小用”……
显然，他这样的心态，也不可能获得offer。
在此，提醒广大求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。
职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至！
8、学生思维
在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
为什么这么说呢？
我们先看看下面这个例子：
琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。
在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司？”
琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”
事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。
相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！
公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。
所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。
9、掉进钱眼里
找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子：
一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我？”
到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发？有什么补助？年终奖是几个月？
其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。
10、对未来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：
A、不确定自己要做什么
一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法
有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
