入职第一天都干嘛，在我们的生活中人与人之间的交往也是讲究技巧的，并不是所有的人都能够很好的相处，尤其是在陌生的环境下，很多人都不清楚该怎么表达自己，以下入职第一天都干嘛。
入职第一天都干嘛1
一、准备好自我介绍
第一天入职时，领导会向同事介绍你，让你进行简短的自我介绍，
为了避免自己情绪上的紧张，提前准备一段自我介绍是非常有必要的，有鲜明个人特色的自我介绍可以快速获得大家的好感。自我介绍可以表现得幽默一些，让大家迅速记住你的名字，简单说下自己的工作经历和兴趣爱好，在最后表达出谦虚的态度，在日后工作中让大家给你多多指教。
二、带齐所需材料
第一天上班一定不能迟到，提前出门做好准备，第一天入职就迟到的人，领导如何放心的把重要的工作交给你呢?此外还要检查办理入职手续所需要的物品，比如HR需要你提交的一寸照片、身份证、毕业证、各种资格证书、户口本等相关材料，带好自己工作所需的个人物品，如笔、水杯、笔记本等。如果有工服和工作证也要记得携带。不要给同事留下丢三落四的印象。
三、整理好自身形象
第一天上班的穿着非常重要。对服装有要求的工作要按照标准来
穿，比如银行、医院等要穿工作服装；对没有服装要求的公司，要穿着得体、干净的衣服，既不能太过正式，因为这样会显得脱离群众，也不可以太随意，会给人留下不严谨的工作形象，更不能奇装异服，给人一种不稳定的印象。女生更要注意不要穿很短或很透很薄的衣服，穿得大方得体一些，不要浓妆艳抹，可以画个简单的淡妆，这样会增加自己的自信心。
男生注意不要穿得太过休闲去上班。第一天工作时要留心观察周围同事的着装，穿上合适的衣服不要太突兀，熟悉公司整体氛围，尽快融入整个团队。
四、落落大方、热情开朗
入职第一天，首因效应留下的印象是最鲜明、最牢固的，不管自己本身的性格如何，留给同事们的第一印象一定要是礼貌开朗的，要向领导和同事们传达出自己是一个有礼貌、好相处、爱学习的人。
在公司里碰到同事要主动打招呼，有机会的话可以简单介绍自己的情况，如果太过紧张的话可以面带微笑的点头致意，必要时说声“您好”，自己板着脸等着同事先打招呼会给人留下冷漠不主动的形象。
此外还要尽量记住周围同事的名字，这样下次再打招呼时对方会感受到被尊重的感觉。在称呼上可以对同事称呼为X主任、X总、X部长，如果没有特别的职位可以叫X姐、X哥，不可以称呼同事为X姨、X叔，即使是和父母一样年纪的同事也要称呼为X姐、X哥。需要同事帮忙时，多说“请”字，显得更有礼貌一些。
中午的午餐时间可以和同事们一起就餐，聊一聊同事们都有什么爱好，入职时间等，这样既可以拉近彼此的关系，又可以快速了解同事的情况，多了解部门内各自人员分管的工作，以及每个人的性格特征，日后相处上也会便于沟通。
五、留心观察，少说多听
刚到工作岗位，对于工作流程、公司制度要尽快熟悉起来，可以
向负责代你的同事简单了解，也可以询问下是否有之前留下的材料可以供你学习，这样既体现了好学的一面，也可以尽快进入到工作状态中来。
第一天上班不可以一直玩手机。目前年轻人玩手机已经成为了普遍现象，工作的第一天不能只沉浸在自己的世界里，少用手机并调成静音，多留心观察周围同事待人接物的方法，会比玩手机学到的更多，成长的更快。
初入职场对工作不了解的情况下切记不要随意搭话，容易弄巧成拙说错话，也不要强出风头，保持谦虚，有8分能力不要和别人说有10分，如果做不到会很令人失望。
六、做好自己份内的事
上班第一天不要急于表现自己，如果没有事情做，可以主动询问
同事有没有需要帮忙的，当然也不是什么杂活都要干，以多熟悉自己本职工作为主。空闲时间整理下自己的办公桌，整洁的桌面会营造出良好的工作环境也有助于塑造良好的自身形象，公司配备的电脑不可以作为私事使用，不能随意浏览与工作无关的网站、安装与工作无关的软件、游戏等。可以下载一些与工作相关的软件，比如印象笔记、百度云盘、有道云笔记、网易邮箱和必备的专业办公软件等。
如果公司用钉钉办公，也要及时注册钉钉账号，方便以后的工作联系。同事邀请加入微信、QQ等工作群时，一定要及时改好自己的备注名称，刚加入工作群里时要主动发言介绍自己。
领导安排给你的第一个工作，一定要重视起来多与领导沟通，理清工作目的，思考具体的工作方法，不懂的地方一定要虚心向同事请教，尽自己最大的努力做好工作，如果有困难及时和领导说，因为是新人领导也会体谅的，不要等到最后时限发现工作完成不了，给领导留下办事不力的印象。
总而言之，新入职场一定要给领导和同事们留下一个好的第一印象，记住以上几点，相信大家肯定能给领导给同事留下好的第一印象。
入职第一天都干嘛2
每个职场人入职第一天都应该做的四件事
那么我们就来一起探讨一下，我认为的职场新人在入职的第一天要做哪些事情呢？
一般我们在入职的第一天，领导是不会给你安排很多的工作的，主要就是办理入职手续、熟悉工作环境、认识团队成员这么几项内容。
在这几个事项结束之后，作为新人，剩下的时间基本上就是学习一下我们岗位工作内容和知识了。
你可不要小看这些问题，你在入职的第一天的表现就决定了你给领导和同事留下的第一印象，而第一印象的好坏很大程度上会影响你在后续 的工作学习过程中可以得到的帮助和资源。
那么怎样才能在入职的第一天做好这些事情，给领导和同事留下好的第一印象！想要让自己在这个公司的工作上面有一个好的起点，那么我 们一起来看一下需要注意哪些事情。
第一点 初入职场菜鸟的穿着
我们在工作上要尽量穿的正式一点，起码要干净整洁，如果是女生，就画一点点的淡妆，不要穿太过高端的品牌。
一个新人穿着谨慎点会比较安全，要是穿得过于高档，容易有显摆的嫌疑。
不要带饭，带饭的话，你就可能会失去和同事吃饭的机会，到一个新环境的前几天和同事共进午餐是非常有必要的，有助于你迅速地融入团队。
第二点 新人要准备好自我介绍
新入职的第一天，介绍自己在球队面前的是不可避免的，不需要自我介绍的内容详尽，如果他们能在一定区域内突出自己的好项目，但给我留下深刻印象的同事。
姓名、毕业、院校、学习、专业、来自我们什么不同地方、有什么学生兴趣爱好发展以及你对岗位的认识与看法，都可以自己成为你的自我进行介绍的内容。
关键是提前很好地组织你的语言，当你需要自我介绍时，不要有内容。
比如，有的人做自我介绍的一句话，我打电话给某某，很高兴加入团队，希望以后我们多关心。 你的`介绍可不怎么样。
当然，自我介绍不能太长，1至2分钟小于10个字关于同一问题。
第三点 菜鸟公司新人必带的职场发展装备
工作的第一天，当我们想要做的，其他的都可以不带的东西是什么，但你的记事本和笔是一定要带，并不是所有的公司在第一天的进入会给你的危险，这些办公用品。
入职的第一天，和领导我们都会有或长或短的时间，会有这样一个企业面对工作面的信息交流，这时候拿出随身携带的笔记本，记下领导和你进行交流的事项，不仅会给公司领导留下认真学习专业的印象。
更重要的是第一天的结束，当你回到家打开看到记录的内容时，通过回忆和提炼，你将收获远远超过书中的记录，形成自己更有价值的思考和总结。
这其实也是在培养自己适应职场的思维方式和工作习惯，也是职场宝贵的情商。
第四，新入职的第一天会尽量避免的事情
第1个很重要，千万不要玩手机，哪怕我们第一天在无所事事，也不要玩手机，不要为了表现出自己无所事事的样子。如果没有同事之间或者企业领导可以看到你在玩手机，会留下任何一个很不好的印象。
如果确实是事情不多，你可以在学习或了解了相关工作的内容后，主动找你的直属领导或者部门里面的一些老员工做一个交流，问一些问 题，主动创造和他人沟通交流的机会。
第2个是避免过度的套近乎，我们可以创造和他人沟通交流的机会，但切忌不要用力过猛，套近乎、问隐私都是大忌。刚进入团队正确的做 法还是多观察多学习，少说多做。职场水深，走得稳比走得快更重要。
最后在入职的第一天还有以下三个建议送给你。
一是多效，职场之道无招胜有招，爱笑的姑娘运气都不会差，爱笑的帅哥桃花运都不会少。谁都喜欢看到笑脸，多笑多微笑，我们要给人留 下一个开朗、亲切的印象，这个第一印象是非常重要的。
二是多问，职场新人不懂装懂是大忌，碰到问题多问多请教，还能增加与老员工的互动，刷刷存在感，不用太担心别人对你的评价，大多数 人都会觉得新人不懂是很正常的。
三是一定要多礼貌，初来乍到，多用“您”、“老师”这些称呼。新人摆正心态很重要，不管之前有多辉煌的过去，在新的起点从零开始， 谦虚的低姿态更能给人带来好感。
总而言之，新人到一个新环境不要着急表现，要沉下来，给大家一个好的印象。在熟悉工作的同时，熟悉人员、熟悉同事，然后一点一点地去学习，展开工作。
入职第一天都干嘛3
新员工入职第一天，必须问HR这四个问题！
第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。
员工手册
新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。
绩效管理
如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。
绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外，要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了，但你需要一张更精确的列表，来确认自己的身心是否达到工作要求。
职场问题
入职的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而，学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你要问一下人事部经理，如果在工作中发生了意外事故或者职场中的人际关系出现了问题，要向谁报告，要怎么报告。你在问的时候，也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。
也许上班第一天不是问这个问题的好时机，但答案也许会延伸到公司方面对于办公室关系界限的处理。你应该回顾一下员工手册上有关公司对员工间交友的规定。
引荐朋友或亲戚
有时候你工作的公司会有空余职位，这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的招聘途径，通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也得问问公司里有没有明令禁止朋友亲戚一起工作，因为一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允许亲戚之间处于直接监管和被监管的关系。
