职业生涯的发展需要正面思维来成就你们知道吗？正面思维对于一个人的职业发展很重要。在别人都不愿改变的时候你来改变，每一个在困难中的成就才会是你职业生涯中的精彩之笔。下面带你一起来看看这篇文章吧。
在别人都不看好的时候你看好，在别人都不愿做的时候你来做我是个喜欢改变的人，一旦工作太过稳定我就会挑战自己寻找新的领域，但同时我又喜欢传承、纪律和体系，这是典型的做HR的人都喜欢的一种状态。有时当逾矩与不逾矩交锋时，积极大胆地做出一些改变能让你在现有的规章和纪律下表现得更棒。
我刚来天纳克做人力资源工作是在2007年底。天纳克的业务一直都发展得很好，但是我来这儿不久就发现这里各业务单元的人员流动比较大。在天纳克，各业务单元都有专门负责的老总，人力资源部只是个辅助部门，在老总的眼里只是管理日常行政和人员薪酬福利等杂事，对业务部门的帮助不大。
天性求变的我一直在想，我不是邮差，不想简单地把全球的规章流程传递到中国交差了事。如何在常规工作之外找出人力资源部对业务单元的价值，降低员工的流动率呢？
在职业发展中，信用很重要，因为这代表着你的想法能否影响他人，而在一个陌生的`环境中，第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的关键。为了能够达成这个想法，我初期所能做的便是不断地观察哪种沟通方式在天纳克是最有效的，耐心等待一个能够表达自己想法的时机出现。几个月之后，我发现在天纳克，一切事务都要用数字说话，纯文本的描述再激动人心也没有人会相信你。业务部的老总们都是身经百战的企业家，他们最关心的事是，你想要做的这件事究竟能否给公司带来利润。
有了这一发现，我便思虑如何把与人力资源相关的东西转换成老总们看得懂的数字。比如重新聘用员工之后经理会花多少时间在新人培养上，将这部分的培训时间相应折算成定量的薪酬数字等等，我与团队成员将这些员工流失后带来的问题进行定量化处理，计算各种流失率下公司的利润将会损失多少。老总们看到这些数字后大为惊讶，但是他们也看懂了。尤其是这一损失可以不需要通过公司过多的投入来弥补，只需要老总们重视员工队伍的稳定性建设便能达到。这之后，老总们便开始积极地与人力资源部对话，寻求稳定人才的解决方案。可喜的是，老总之间也在相互看着，当一个业务单元的实践成功之后，其他业务单元也纷纷跟进。在不到一年的时间里，员工的流失率降低了20%，此后一年更比一年低。
用数字说话的方法帮助我敲开了机会之门，但是更麻烦的事情其实还在后面，在具体的实施中，人力资源部要形成标准化的作业体系，找出究竟哪些方法对降低员工流动率是真正有效的手段。对于老总来说，如果不在一定时期内看到人力资源策略改变的成效，他们也会大加质疑。
在大量的业务实践中，我发现发放奖金是一个在短期内提高员工敬业度的非常有效的方法，但是奖金的使用又不能过滥。好比让孩子去拿报纸时每次奖励五毛钱，但如果哪天手中没钱了孩子就不愿去拿了。奖金在短期内有效，但长期使用后果严重，还得用不同的方法来激励员工。于是我们又想到了发放奖杯，邀请家人参加公司活动，鼓励员工加深参与公司业务，开辟专业晋升通道等各种办法，让员工觉得自己是在为一个值得骄傲的公司工作，个人的价值是被公司认可的。这些长短期激励方法的组合应用，最后都反映在了员工流失率的降低上，以至于天纳克被专业杂志评选为2009年度“员工敬业度和留任最佳案例”。其实多做一些事，对于很多拿固定薪酬的行政部门员工来说并不能增加多少收入，可能还会有人顾虑多做多错。但是对于喜欢求变、善于正面思维的我来说，这样做的结果是我发现了自己对于这个组织的价值，也依此来自我激励。
所以敬业不难，不在能力的高下，而在一念之间。
职业生涯的发展需要正面思维来成就2每年考生们考生们参加执业药师考试的动机主要分为：
其一，政策要求自己办的药店必须配备执业药师，自己一定要考出来
这种考生对执业药师资格证书的需求受政策影响，政策对配备岗位要求提高，自己也需要更多的执业药证资格证书。可见，自己开药店的考生，考出执业中药师、执业西药师两个证书更安全，因为国家一直没有对两种执业药师的职责划定界限，现在潜规则是执业中药师更好使。
其二，为了孩子而学习
有的考生是为了给孩子做个榜样，考出证书后激励孩子。这真是伟大的父亲和母亲，佩服。
其三，为了证明自己仍然可以学习
有的考生感觉人生迷茫，需要用考试证明自己的价值，而执业药师考试难度正好，成为了一种选择。
其四，多一个选择，多一条路
有的考生感觉多考出来一个证，将来就多一种选择，可以拓展自己的.发展路径。
其五，看别人考，自己也考
这是随大流型的，考出来后可能会有意外的收获。
其六，为了挂证而考
药品安全“十三五”规划期间有可能会加大查处挂证，所以即使考出来，最好也不要挂证了。证件可以留作将来多点执业，或者自己有一天创业开办药店来用。
这些动机没有好坏、对错之分，但是缺少职业生涯的规划，有可能不能充分发挥证书的价值。
有的考生可能会说，执业药师考出来也没有用呀，还不如营业员!
事实上，每个国家都会经历这个阶段。我正在读的英文版美国药剂师发展史专著表明，我们国家执业药师发展所处的阶段相当于是美国的1830年左右。并且美国药剂师从卖药变成卖服务，是因为美国医改介入，保险公司需要药剂师帮助其控费。
在中国，现在正处于这个关键阶段。两会期间，人大代表呼吁《药师法》《药房法》立法，都在向这个方向变化。
只有执业药师将来从药学服务上面体现自己的价值，执业药师的工资才会真正提高。
另外，一个人如果没有目标和规划，活得也会痛苦。据说，人生在35岁时会有一段迷茫期。迷茫其实就是有追求，自己没有混好这种感觉。所以，招聘单位招人时，都招35岁以下的人，因为他们还没有到达迷茫的年龄。
记得我到了35岁时，也有过同样的经历。国家自然科学基金青年项目男性学者申请的截止年龄是35岁，我在34岁拿到了一项青年项目。但是，这并没有从根本上改变我的迷茫状态。当是，害怕生命会突然间随风而逝，也害怕没有钱养自己和家人。我后来读了至少三年《圣经》《论语》《传习录》，修炼自己的心态，明确自己人生的目标和规划;同时，也锻炼身体，强健体魄;后来，评上副教授之后，迷茫的感觉才逐渐减弱了。
所以，参加执业药师考试一定要从职业生涯规划的角度去考虑，去学真知识和真思维，而不要仅仅为了通过考试，那样就白白浪费了时间。
