如何调岗是合法的，在一个企业中，会根据一些生产经营需要，合法合理地调整员工岗位，在现实中因为调岗有很多单位引发不少的劳动争议。那么，如何调岗是合法的呢，下面小编来教大家几招。
如何调岗是合法的1
如何合理合法调整岗位
（一）依法调岗
在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
（二）按约定调岗
1、按照劳动合同的约定变更工作地点。
如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。
2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。
如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。
（三）因生产经营需要而调整岗位
在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
如何调岗是合法的2
合理合法调岗
实务中常常有员工对用人单位调岗后的岗位不满意，仍然坚持到原岗位上班，甚至旷工反抗乃至以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求用人单位支付劳动补偿金。
一般而言，工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同的内容，应依据《劳动合同法》第三十五条之规定与劳动者协商一致并采用书面形式进行，用人单位单方调岗存在一定的.法律风险。
但有相关案例以及法院对相关问题的指导意见认为，合理调岗是用人单位合法行使用工自主权的体现，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。
合法合理调岗的具体操作
因此，企业单方调整劳动者岗位，“合法合理”是关键。那么，要如何做到合法合理地调岗呢？
企业要想合法合理地调动劳动者的岗位，可以参考以下几点：
1、可以事先在劳动合同或者员工手册中约定“用人单位可根据生产经营的需要，有权对员工岗位进行调整”，此项约定并不违反法律、法规等相关禁止性规定，可以理解为双方真实的意思表示，双方均应履行。一般而言，用人单位基于生产经营需要对员工进行调岗是个大概率事件，笔者建议用人单位事先在劳动合同中就对调岗事宜作出约定，以避免未来出现不必要的劳动争议。
2、在调岗过程中充分保障员工的知情权、异议权并给予员工充分的考虑时间。调岗涉及到员工切身利益，用人单位在调岗时应充分保障员工的知情权，最好向员工送达书面调岗通知，调岗通知应包含调岗依据和调岗后岗位的相关信息，并告知员工有异议可以在合理期间内提出异议。建议用人单位在充分听取员工意见后再作出最终决策，如果双方能协商一致后再进行调岗操作，就能减少很多不必要的劳动争议。
3、调岗应遵循合法性、合理性原则。根据《座谈会纪要》，用人单位在调岗时除了应当遵守相关法律法规外，仍应遵守以下的限制：其一，调岗必须基于用人单位生产经营的需要；其二，调岗前后的工资水平应当基本相当，不得通过调岗而变相降低劳动者的薪水；其三，调动后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，即用人单位不得用调岗变相打压员工。除此之外，用人单位要想合理调岗，还应注意调岗后的工作岗位为劳动者所能胜任，且调整后的工作地点对劳动者的生活无明显不利的影响或采取相应的弥补措施（如发放相应补贴）等。
