面试自我推荐该如何提高成功率，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场人脉也是一点点积攒起来的，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，面试自我推荐该如何提高成功率是很重要的!
面试自我推荐该如何提高成功率1
首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。
有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些“粗暴”，但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。
有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。
张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。"
最后，人事经理录用了杨小姐。
其次，自我介绍要有论点和论据，
不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。
第三，准备多份面试自我介绍。
国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
第四，自我介绍要先模拟演练，
请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。
面试自我推荐该如何提高成功率2
有句话说的好，“机遇总是留给有准备的人”
面试前准备：
第一、准备好3—5分钟的自我介绍，这个自我介绍要比较详细，能够包括：你的基本信息、在校的学习情况，比如社团、获奖情况、个人参与的`比较满意的活动、实习情况、兼职、毕业论文等等，当然有工作经验的就要说自己的工作经验，这些提前准备好，有备无患，但是不能太长，准备好后反复地练习几遍，保证口述的流利性；
第二、面试前需要对面试的公司的详情做一个了解，比如公司是做什么的，规模、前景等等越详细越好，这样面试官问你你了解过我们公司吗或者你为什么选择我们公司？这样就有东西可说，你说的越清楚，就越能体现你对他们公司的重视程度；
第三、还有一个你需要准备的，那就是你要对应聘岗位要求有一个很好的认识程度，明白岗位需要具备什么样的能力，而自己具备什么样的能力，即使不具备这样的能力，你会怎么去做？这个很重要，公司招人是要招能为公司创造价值的人，这个得用心准备；
第四、最后面试前你要确认好面试时间、地点、交通方式，建议最好提前半小时到达面试公司，提前熟悉公司环境，让自己保持一个放松的状态；
还有一点穿着尽量正式一点，个人形象还是很重要的哈！
面试中：
第一、到了公司（记得带纸制个人简历），首先面试你的应该是人事部的HR，记住保持微笑、自信、谦虚的态度（小细节：让面试官先坐），给面试官留下好的第一印象，有的初次面试或多或少会有点紧张，这个自己得克服好，面试前做一些深呼吸之类的动作放松一下；
第二、一般面试官让你做的第一件事是做个简单的自我介绍，这个时候事先准备的就可以拿出来了，流利的讲述出来，记住中间如果面试官会打断你，你一定要让面试官先说完；
第三、做完自我介绍，下面就是提问环节了，记住面带微笑，放松、把它当做一个简单的聊天就行，面对面试官提的问题，尽量组织一下文字，不要就说几个字，下面是我罗列的面试官可能会问的关键问题：
1、你的长处是什么？短处又是什么？或者你的优势是什么？
2、你刚毕业没经验，我们为什么要录用你？
3、你对未来的自己有什么规划？
4、你朋友是怎么评价你的？
5、你平时的兴趣爱好是什么？
6、有工作经验的会问，你为什么离职？
7、你怎么看待加班这个问题？
8、你怎么处理和同事、领导的关系？或者和领导意见不一致你怎么处理？
9、你对跳槽是怎么看待的？
10、你家里有几个人，每个家人对你的工作是怎么看待的？
问题会有很多，我只罗列一些高频问题，需要提醒的是有的问题面试官并不是单纯的问问题本身，有些事考验你的为人，态度，性格之类的，要怎么回答好这些问题，你可以上网查一下再结合自己的实际情况回答，相信也不难；
然后就是面试官会问你你有什么问题要问他们？这个时候你要多问一些关于自己岗位、岗位的发展方向类似的问题；
第四、如果你过了人事面试这一关，那么接下来就是你面试部门的主管或者经理来面试你了，这个面试就是考验你真本事的时候了，可能也会有自我介绍，但是最主要的就是考验你的专业能力了，也有可能是试题考试，每个公司都不一样，这就是要你面试前对岗位要求要做一个详细的了解的原因了；
第五、如果部门面试你也过了，会叫你回去等待答复（有些公司比较重要的岗位也会有老总面试你），毕竟可能不止你一个面试者是吧，至此一个完整的面试流程就是这样，你还是要相信“机遇总是留给有准备的人”，即使找到了工作，在工作之余，趁着自己年轻，多多给自己充电，来应对新的挑战，希望上面的这些对大家有所帮助。
注意事项
态度要好、微笑、做好准备。
调整好心态，不要紧张。
