小简历玩出大创意的方法，一份简短、个性突出有创意的简历，可以让你在众多的求职者中脱颖而出，吸引到招聘官的目光，从而找到的心仪的工作更容易。那么小简历要怎么做可以更加创意有个性？下面是关于小简历玩出大创意的方法。
小简历玩出大创意的方法1
一、以招聘企业出发进行创新
比如一位同学应聘的企业是贵州神奇制药，他把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。他的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素，新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，相信招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
二、从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
比如一位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业所需要的。
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
三、从专业出发进行创新
大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
有位会计专业毕业的同学，他应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的.主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
1.简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
2.简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
3.简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。不过，简历的创新也要把握好度，否则过犹不及，反而错失面试机会。
小简历玩出大创意的方法2
一、从你所应聘的企业开始找出创意
记得许多网站都曾经刊登过一个求职者的“创意”简历，这位求职者所应聘的是贵州神奇制药，他完全把自己的简历当成了该企业新的产品说明书来制作，光是封面就已经让HR找到了最有感情共鸣的元素——新产品、企业标识、企业名称已经企业识别色等企业VI系统元素。
这样的简历让HR觉得很有亲切感，而且影响也非常亲切，会对这名应聘者产生一种想看看是何方神圣的欲望。因此在编辑简历的时候，最好可以让你的简历中能够出现上述HR最喜闻乐见的几个基本要素，如果你可以把这些元素与简历内容联系起来，就等于成功了一半。
在此提醒各位求职者，当你看中了哪个企业准备去应聘的时候，应先想办法深入分析你所应聘的企业，多一些了解企业的基本情况，认真思考HR最感兴趣的内容，以恰当的方式表现出来。
二、从你所应聘的职位继续找出创意
简历变得有创意的第二点要求就是要体现出应聘者是否符合应聘岗位要求的能力、水平已经职业意识。就拿应聘房产开发公司策划专员来说吧，你可以把简历制作成为一方楼盘预售公告或者是一份楼书。 在房产公司看来，楼书才是公司与客户沟通时最重要的工具，因此策划专员必须要有独特的思维、富有创意和激情才可以做好策划工作。
试想一下，如果你此时的简历真的是这样写，并且进行大角度的是我转换，就已经充分说明了他完全具备所有策划专员的基本素质，并且还是一个极其富有创意的策划人员，这样的人才，企业会不想要吗？
三、从你所学的专业再次找到创意
大学里的专业种类繁多，而且你所选择的专业都是进行了深入教育的，无论哪个专业都好，都有它独特的专业特点和语言，因此你可以在制作简历的时候从专业方面入手，用你独特的专业语言来对简历进行处理，方可以通过简历向HR体现出你的专业素质，了解你对该专业的理解程度。小芳所学的是会计专业，正好应聘的也是对口的某外企公司的财务人员，因此她非常聪明的把自己的简历做成了一份会计表中的资金平衡表，下面我们来看看为何她会应聘成功？
首先，小芳的这份简历体现了我们刚才分析的第一个创意——从应聘企业找出创意，有HR所乐于见到的企业VI元素；其次，因为她应聘的是财务工作，因此也做到了之前提到的第二个创意——从所应聘的职位找到创意；最后，小芳应聘的这个职位正好是与自己所学的专业对口的，第三个创意——从所学的专业中找到创意也就合符要求了。
简历是一个向HR传递信息的工具，也是协助你在竞争中脱颖而出的武器，因此在进行简历模板选择和简历编辑的时候一定要善于利用，才可以从小简历变身成为大创意简历，尽快的帮助你求职成功。
