想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司？只有适合自己发展的公司才是好的公司，跳槽就要想明白自己的目的是什么，这样才能更加有效率。接下来就由小编带你了解想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司。
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1、整理好自己的求职资料
在求职上，资料整理是绝对不能马虎的。求职的时候要注意公平，实事求是，保持自己的积极的形象，围绕我是否是该职位，该企业合适的人选。从自己的履历，经验等方面详细介绍，展现出自我能力。
2、能给企业带来什么好处
应聘企业很多hr要看你的价值所在，能给企业带来什么。你要在求职面试的时候，展示出自己的强项来。有时候好的书面计划，在紧要关头也是好帮手。要把公司应聘要求记下来，分析你在哪一点上市完全可以胜任，给企业带来好处的。
3、做好随时被别人挑毛病的准备
面试的时候一些话题是很难回避的，如果问到自己不足或者有问题的地方的时候，你得想清楚该如何应对。用最简单的方法记录下来，想想应聘hr会提出哪些问题。然后简短的记录下来应对方法，这些应对方法能让红人们信服，考虑别人挑剔你的话题哪些是积极的，这样你可以成功拦截，为你自己加分。
4、在公司岗位上积累了哪些信息
在目前职位岗位上，你手上是有哪些信息，哪些资源是可以用的。这些资源在面试的时候也是加分项。成功的项目经验、手头充足的资源是你必胜的资源。
5、准备好面试
对方发来求职面试邮件，在面试的时候你可以复印一份，这样确保你面试时间，面试地点以及面试岗位的准确性。随手翻阅自己准备的面试资料，可以展示出自我修养，给面试官留下一个良好印象。
想要职场跳槽，自己要做好充分的准备，当下公司没有晋升的空间，达不到自己职业规划预期的时候，是可以选择跳槽，来进一步规划自己的职场人生的。
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要跳的值得，你必问新东家的5件事
1、职位出缺的原因
面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的.原因是什么？”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短时间能不能解决？相处不和睦是人的性格，还是职位设计的角色冲突？能力不足是不是老板期望太高，没有下放职权与资源？
从问答之间的蛛丝马迹，就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。
一定要花点时间打听最为保险，探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都会是正确消息的来源。
2、企业文化和制度
必须弄清楚跳槽对象的企业文化，是充分授权，还是高压集权；是家族色彩浓厚，还是走向专业治理？一旦得知新公司的管理风格，你得扪心自问，“我的弹性够大吗？我能不能在那样的气氛下，充分发挥所长？”否则过度乐观赴任，最终会落得水土不服、白忙一场。
企业文化中有些看似小事，却会严重影响你的工作情绪。加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念，鼓励员工信教。若你对这些事情特别敏感，一定都要一一问清楚。
3、薪资条件和报酬
薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，劳雇双方的底线在哪里，都是交手的重点。若自己没有很好的谈判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透过中间人或猎头代为打理。
4、对职位的期望
当你知道职位出缺的原因，下一步便要搞懂老板对这个职位的期待，而且最好“白纸黑字”。有的老板勾画一些虚幻的远景，开了许多空头支票，等到上任后才觉得受骗；也有的老板对你的角色有太多不切实际的期待，没有把游戏规则谈的清楚、具体。在询问当中，应逐一问清公司的方向与问题所在，并适度回应老板可能的解决之道。
5、相关主管的管理风格
对中高层求职者来说，最好的做法是：与自己业务相关的主管都要面谈。有的中高层主管只与直属主管或人事聊过，对平行的主管完全不了解，跨部门合作时，才会因沟通不良，惊觉问题所在。有的则是只跟董事长聊过，这些负责策略思考的大老板，对于改革，多半充满理想，十分容易“感召”人才。等到进去后，却发现真正承担执行重责的总经理，才是决定他未来工作形式的关键人物。
