是什么阻碍了你在职场中成长呢，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论做什么都要掌握好分寸，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，是什么阻碍了你在职场中成长呢是很重要的。
是什么阻碍了你在职场中成长呢1
“职场婴儿”就像一个孩子。一旦收到挫折，就会感到委屈，不知道该怎么办。因此，这个工作场所的一些人被称为长不大的“职场婴儿”。 “既要能打，又要能熬”，不断锻炼自己的工作场所抵抗压力的能力，以便更好地适应不断变化的环境。如果想要职场上混出明堂，需要理解这些规则。
如何从“职场婴儿”向“职场超人”成长
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。
不喜欢被打扰，不喜欢和人说话，不喜欢被教导，不喜欢主动关心别人…我只想呆在角落里享受自己的空间。然而，你很快就会发现，当你习惯并依附于这样的舒适区时，你也远离人群，你将无法很好地处理业务、人际关系、公共关系，最终离开工作场所。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。
工作场所的许多新人都会有钦佩老板的心理，因为只有最优秀的人才能成为老板，所以我觉得老板充满光明，盲目崇拜，仍然接受老板的话，接受所有，这种不成熟的心理会议结果，他们无法长大，他们逐渐失去分析和判断的能力，最终在工作场所迷失自我。相反，有些人认为他们非常好。他们认为老板实际上并不像他自己那么好，这导致了瞧不起老板的心理。因此，他可以因为他的存在而成为老板。他仍然是他的老板。相反，由于与老板关系处理不善，影响了他们的未来。
三、曾试图用眼泪来化解问题。
当你遇到困难时，当你感到委屈时，你会流泪。有些人认为眼泪可以用来发泄，而另一些人则认为它是一种可以用来保护自己的武器。然而，职场与生活不一样，往往眼泪只会让老板觉得你没有能力处理工作压力，让它变得脆弱，没有自我控制的形象，所以在老板眼里你不是一个好员工。面对工作中的压力，我们必须学会控制自己的情绪，如果你情不自禁地想哭，你可以找到没人的地方，快擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。
也许，也许，或者，也许…在与同事或主管的沟通中是否出现过这些词?事实上，这些话是非常恶心的，因为这样的回答等于没有答案，你不能准确地给出具体的答案，这不仅使对方无法澄清你的工作过程，甚至对方的计划都是因为你。延迟。
工作场所就像战场，许多人也有过类似的经历。由于缺乏经验，吃了不少苦头，自那以后，他们特别担心批评和害怕失败，导致“一失足成千古恨”。就像孩子一样，一旦受挫，他们会感到特别的委屈，不知道该怎么做，所以有些人称这些专业人士为“工作婴儿”，他们不成长。
所谓“既要能打又要能熬”，不断锻炼自己抵抗压力的能力，以便更好地适应不断变化的环境。首先，告诉自己这个挫折是一个必须在增长中经历的过程，并且不会持续很长时间，而且恐惧会大大减少。第二，多观察，模仿，并遵循风俗习惯。小事情多向同事询问，大师多请教领导向领导者，避免一些错误，同时还能给别人带来成就感。最后，与一些善良和诚实的同事交朋友。通过他们的支持和指导，您可以更快地进入环境。
是什么阻碍了你在职场中成长呢2
升职了反而失眠，跳槽后却一味想逃避。由于不适应更高要求的工作，不少人会遭遇职场“成长危机”。专家认为，这实际上是一种心理失衡的表现，解决的方法是：一方面要注重自我心态的调节，另一方面要多多充电提高自己。
一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高。其中，公务员英语达到六级以上者仅占14.6%；各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。
30岁刚出头的.李名从机关跳槽到某公司担任部门主管，原本是件值得高兴的事，但他却因此开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。
心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备；其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
