如何巧妙地批评领导地缺点？人无完人，即使是领导，在工作中也会难免存在一些缺点，那么，当作为公司职工的一员，面对领导自身存在的缺点，可以通过什么样的技巧去告知领导呢？现在分享巧妙批评领导缺点给大家。
巧妙批评领导缺点1
1、建立在尊重基础上
人无完人，对于领导的批评要建立在尊重的基础上，不能觉得领导有缺点了，就可以不尊重对方了。
2、注意批评的场合
领导有缺点也是难免的，批评领导，那真的是需要注意场合的，如果是开会期间，还有人多的时候，自然是不要指出批评领导的缺点。
3、批评领导注意自己态度和用词
在发现领导的缺点后，如果要批评领导，那一定注意自己的态度，还有自己的用词，要委婉一点，点到为止。
4、趁领导开心时批评一下
如果发现领导有缺点，批评领导的时间也是需要注意的，那就是在领导开心的时候，可以提提领导的缺点，这样领导也许会接受，考虑的。
5、可以用书信或微信方式批评
当然批评领导，最好还是不要面对面言语交流，使用微信留言，或者书信也是不错的选择，至少可以避免尴尬。
6、批评一定要真诚恳切
对于领导的'缺点，在批评的时候一定是真诚的，是恳切的，是觉得批评对领导负责，关心，而不是讽刺领导，或者让领导下不了台，给领导难堪的。
7、不无中生有，批评抓住要点
对于领导的批评一定是领导身上确实有这样的缺点，而不是自己无中生有，这样在批评的时候，指出领导缺点的时候，领导才会考虑，或者说不会生气，对自己有看法等。
巧妙批评领导缺点2
1、避重就轻地写一写
要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。
2、根据真实情况"缩水"点写
就要根据真实的情况，然后"缩水"一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大那就等着挨收拾。
3、写无关紧要无伤大雅的
真的写的领导的不足，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。
4、根据领导的性格以及喜好写
不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。
