提醒毕业生求职要知道的这些事儿，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，面试的时候一定要自信，人外有人天外有天，在职场上，提醒毕业生求职要知道的这些事儿是很重要的。
提醒毕业生求职要知道的这些事儿1
1、用工管理不规范，毕业生维权有困难
小佳系某高校软件工程专业的毕业生，毕业之后进入一家新兴科技公司工作，入职之后，公司要求小佳先行“实习”，并一直推脱未与其签订劳动合同；此外，小佳发现该公司常常为其安排涉及另一公司的工作任务，且该公司与其就职公司的法定代表人均为同一人王某；小佳自入职以来工资均由王某通过其个人微信向其转账支付。
半年后，因该公司拖欠小佳工资且亦一直未签订劳动合同，小佳提起仲裁，在仲裁及后续的诉讼庭审中，该公司坚持称双方不存在劳动关系，并表示小佳是属于实习生，且并非为其公司工作，也不认可通过微信为其转账的系公司法定代表人王某。后历经法院的多番调查取证，最终虽然确认了双方存在劳动关系，但小佳为此耗费了大量的时间及精力。
【法官提醒】：
劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动、实现劳动价值的过程中形成的持续性的、唯一的、相对稳定的社会关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，往往考虑多方面因素，包括劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分等。
此外，劳动者应就其与单位之间存在劳动关系承担基础的举证责任。在上述案例中，用人单位未与高校毕业生签订劳动合同，还存在混同用工情形，单位亦未使用公司账户发放工资，上述用人单位不规范行为为双方劳动关系的查明带来困难。高校毕业生在遇到用人单位出现上述“信号”时，应当充分予以警惕并及时就上述情况同用人单位进行沟通，此外还应注意保留证据。
2、用人单位侵权益，正确维权不犹豫
小林系某高校金融专业毕业生，毕业后进入一家投资理财公司工作，双方签订了劳动合同。半年之后，公司以资金周转困难为由拖欠发放工资，部分月份的工资甚至未予以发放。
此外，小林经查询发现，公司亦从来没有为其缴纳社会保险。在多次就工资及社会保险缴纳事宜与公司沟通无果的情况下，小林随即以公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。
此后，小林以要求公司支付其工资及解除劳动合同经济补偿金为由提起仲裁，仲裁委支持了小林的请求。就公司未为小林缴纳社会保险的事宜，小林向社会保险经办机构进行了投诉举报，在相关部门的督促之下，公司为小林补缴了相应期间的社会保险。
【法官提醒】：
当前高校毕业人数逐年攀升，高校毕业生就业压力巨大且较缺乏社会实践经验，致使高校毕业生在就业市场中处于弱势，权益易受到侵害。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
但要注意的是，对于用人单位未为高校毕业生建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按照工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求补缴的，并非人民法院受理劳动争议案件的范围，应通过劳动行政部门进行解决。高校毕业生在面对用人单位侵犯自身合法权益时，要勇敢应对，正确选择维权途径，主动维护自身权益。
3、入职约定试用期，相关规定需谨记
小杰系某高校电子工程专业20xx届毕业生，20xx年7月进入一家电器公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月；同时约定试用期月工资为7000元，转正后月工资9000元。
然而，小杰仅入职两个多月，该公司即以小杰试用期内不符合录用标准与其解除劳动关系。在小杰在职期间，公司均按照7000元标准支付小杰工资。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁，后诉至法院。在诉讼庭审中，公司方称已经按照约定标准足额支付了小杰工资；公司表示在对小杰进行考核后认为小杰的表现不符合录用标准，但在举证期限内并未就公司的录用标准、对小杰进行考核及小杰不符合录用标准的缘由进行举证。最终，法院判决公司应当向小杰支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
【法官提醒】：
试用期是用人单位针对新招用的员工的道德品行、工作能力等进行进一步考察的期限。《劳动合同法》对试用期进行了详细的规定，高校毕业生初入职场，对此应当有所了解。针对上述案例而言，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；试用期工资不得低于劳动合同中约定工资的80%。
此外，在试用期间，用人单位在有证据证明劳动者不符合录用标准，且亦在录用劳动者时明确告知其录用标准的前提下，用人单位方可与劳动者解除劳动合同并说明理由，否则，不得随意与劳动者解除劳动关系。
提醒毕业生求职要知道的这些事儿2
1、制作好简历
简历是一个好东西，上面涵盖了你大学四年来的表现和做的事情，是一个能够给你的面试官一个直观的感受的东西。每个公司在你去求职的时候都会问你带简历了吗？通过你的简历，公司的人力资源工作人员能对你有一个大概的了解。所以制作好自己的简历是很有必要的。当然，对于简历的制作也不能过于浮华，只要能够突出个人的优势，精简一些，这样也方便求职公司的人力资源去筛选。
2、保存好自己的“三证”
刚刚毕业的学生在求职的时候一定要保留好自己的三证。即学位证，毕业证和报到证。学位证和毕业证是你读过四年大学的证明，并且在求职的时候经常需要用到，再加上弄丢了又很难补办，所以一定要保存好自己的学位证和毕业证。报到证是提取你人事档案的凭证。当你拿着报到证去报道之后才开始算你的工龄，如果没有报道，那就不会给你算工龄。而且报到证还是落实户口的凭证。如果丢失了的话，会使得这些工作变得很麻烦。所以，自己的报到证也一定要保管好了。
3、不要盲目投放简历
有的毕业生为了加快求职的进度，早日找到工作，就密集的`投送自己的简历，也不管是否与自己的专业对口，是否是自己所感兴趣的。其实在投放自己的简历的时候应该具有一定的针对性，这样才能更快更好的找到自己想要的工作。盲目的投放简历只会给自己带来天天被打电话的困扰。
4、事先做好准备
在做好自己的简历并投放出去之后，接下来要做的就是等待公司的电话了。而这等待的时间里，也不要闲着，要做好对相关公司的了解工作。了解公司的部门设置，运转机制和主营项目等等，这样在接下来的面试中，你就会有一定的知识积累，在现场也可以和企业的招聘人员有一个良好的互动。这样也会大大地提高自己进入这家公司的概率。
5、先去就业再去择业
有许多的大学毕业生们对自己的感觉良好，觉得自己到社会上去了要找一个好的工作。所以就把目光放在那些很出色的企业身上，而有这样的想法的人多了，就会在他们求职的时候有很大的竞争压力。导致自己没有进入那家公司。而那些不是很强的公司又瞧不上，最后落了个无人接收的下场，人家都入职好久了，他还在那里挑着，实在是对于时间的一种浪费。所以，在求职的时候，应该将目光放得长远一些，先就业，等到自己积累的足够，获取足够的经验的时候，再去选择那些比较好的职业。这种方法小标觉得是最可行的。
6、警惕“陷阱”
在求职的过程中，大家可能会遇到很好的职位，待遇优厚却又不需要经验，像这种职位一般都是骗人的，这是公司来吸引人的一种幌子，当你真正过来之后，就会安排你去市场营销体验一下生活，然后你就在那干下去了。有的人甚至都会碰到传销组织。所以在外求职的时候一定要警惕陷阱，不要让自己陷入危险的境地之中！
