职场中的陷阱有哪些，现实生活中不少人都要在职场中生存，然而职场中是存在非常多的陷阱的，其中很多新人都想知道职场中的陷阱有哪些？那么下面就一起来看看答案吧！
职场中的陷阱有哪些1
职场陷阱之一 锋芒太露
戏中情景：财前是一位医术高明前途无量的天才外科医生。无论是媒体舆论还是周边的同事都把他看成下一任外科教授的接班人。现任外科教授东教授正是财前的导师，以财前的能力，当上外科教授本是顺水推舟的事情。然而，财前高明的医术和过于高调的追求功利的行为，让东教授忐忑不安的同时，也让他深感不满。于是，东教授决定安排“空降兵”来接替外科教授一职，为财前的升官之路设置了障碍。
戏外解读：有句老话叫“枪打出头鸟”。过早地“崭露头角”会让人陷入被动。在竞争激烈的职场，锋芒毕露等于是把自己定在很高的位置。上司和同事就会产生一种心理定势，总认为你比别人强。所以，一旦你有所闪失，更容易让别人产生不满。
如果你并没有到“万事俱备，只欠东风”的地步，就要学会“示弱”。过早地把自己的十八般武艺亮出来，容易让周围人产生妒忌心。树敌太多，对于你的职场升迁并不是明智之举。
职场陷阱之二 知错不改
戏中情景：财前医生把病人佐佐木的肺部阴影作了误诊。手术后佐佐木病情恶化，财前却对自己的误诊不以为意，不承认自己在技术上的失误，并没有引起重视及时弥补，最终导致了佐佐木死亡。如果财前能够坦白承认自己的疏失，病人家属是可以原谅的。但是他对这件事的强硬态度最终导致病人家属的愤而反击。病人家属无法原谅财前对佐佐木后期的治疗无效并导致佐佐木最终死亡的事实，把财前代表的'医院告上法庭。最后，医院败诉，财前声誉尽毁，并昏倒在法庭上。
戏外解读：工作中，无论多么认真、细心的人都不可能做到不出任何差错。你犯的错误究竟能影响你多少，关键是看你出错后的表现。如果表现出沮丧甚至对领导的批评表现出怨恶，那么可能非但不能掩饰你的错误，反而会把你的错误放大。犯了错后，首先找领导诚恳认错，并积极主动地承认错误，挽回失误那才是上上策。有时候，你认错的态度好，反而会帮你加分。
职场陷阱之三 过分坚持自我
戏中情景：里见医生淡泊名利，无论是医德还是医术都是完美的象征。他不屑于去做争权夺利的事情。为了给病人声张正义，里见不怕得罪同事，顶着医院的压力，出现在法庭上，为病人佐佐木作证。然而，结果医院方胜诉。里见无法再在医院立足。几天后，里见不得不被调到另一家医院去做教授。里见拒绝了这一职务，并向上司递出了辞职信。
戏外解读：在职场中，坚持原则是好的。但是，如果你过于坚持自我，总是一副洁身自好、独来独往的姿态，即使你的工作再出色、业绩再高，也很难赢得老板或同事的赏识。不要天真地认为自己是个良民，老板就会信任你。有时候，在职场中需要技巧，不思变通，过于高雅，都会拉开你和同事、老板的距离。所谓的人在江湖、身不由己，只要身在职场，就不可避免要卷入“是非”中。所谓洁身自好的一厢情愿，只能说明你还不够成熟。
职场陷阱之四 背着上司做事
戏中情景：财前主刀病患小西绿的食道癌手术顺利完成。同时，同事里见对患者小西绿的胃癌诊断提出异议，怀疑其还患有胰脏癌，但上司却不以理会。为了印证自己的判断，里见把财前找来为小西绿诊断，财前也认定了小西绿患上胰脏癌的可能性非常大。于是把手术安排在上司出差的时候背地进行。凭借财前高超的技术手术又一次顺利完成，病人脱离了危险。财前却因此惹上了麻烦，最后只能由岳父出钱摆平此事。
戏外解读：不要以为上司在自己办公室中什么都不知道。实际上，没有什么事情能瞒过上司的眼睛。工作中，难免会出现和上司想法背道而驰的情况。这个时候，最好采用比较婉转的方式去说服上司，而不是背着他暗自行动。如果背着上司按照自己的一套来，一旦被上司发现，就会让他觉得你背叛了他，你的忠诚度就大打折扣。如果事实证明是你错了，那么结局就不可收拾了。
职场中的陷阱有哪些2
职场“沟通陷阱”一：欲说还休，促使你交出“真相”
聪（jiao）明（hua）的职场人懂得“欲说还休”的使用技能，把话说一半甚至仅仅点题为止，假借某种为难之处来套取你对某一事件的了解程度，来得知你是否与之有利益或是对事件本身存在利益关系的一种沟通办法。
其实，我们不能把所有的沟通陷阱都判定为对方带有恶意的意图，大多数人都会经历一些让自己“摇摆不定”的选择。
应对方法：不牵扯自身利益，不以扭曲事实为前提下，可以适当的讲一些自己想讲的事情。如果你完全不予理解或者干脆带着抵触情绪去面对，反而会让对方觉得你这个人有难以接触的地方，职场不等同于绝对的人情场，但潜在的人际危机不可被忽视。
职场“沟通陷阱”二：借力打力，假借他人之石攻你之“玉”
“借力打力”也是一个很机智的方式，假借他人之石攻你之“玉”。比如“某某某说”、“某某觉得这件事”、“某某上次提到”类似的开场白，似乎在期待你对某某观点做出点评，一方面确定你跟某某的关系如何，另一方面也会考量一下有关事件的“风向”。当然，无心之语也是有可能出现的。
听闻之说，有时会让人把左右无能的判断做出“趋众向”的肯定，如果双方存在分歧，也会因为某一方观点的出现引发争议。
应对方法：不抵触，不承诺。同时需要注意的是，一些门禁规严的企业，对于立山头这种事，决策层往往会表现出极端的反感。因此个人建议，如果类似话题触及企业利益或是涉及领导层面的动作，还是谨言为好。
职场“沟通陷阱”三：暗渡陈仓，把“里子”转成“面子”
职场上有的人常常表面讲真心话，实际是“用真心换真心”，把“里子”转成“面子”。心眼多的人惯用“暗渡陈仓”伎俩，大多数时候是在试探你对于某种观点的底线和水线，也有的时候是故意制造气氛，让你转变某种态度或者立场。
有意思的是，其实这样的伎俩并不高明，但往往正是这种不高明，让高明的人深受其中。
应对方法：对于这样的人，保持距离，划清界限是对自己的尊重，也是对自己的保护。没有人希望自己活在虚伪的世界里，日复一日的艰辛换来的，是成就还是活着，各人有各人的心思。大家愿意和一些实诚的人成为朋友，因此有些人利用了这样的心里大做文章。
职场“沟通陷阱”四：局中说局，看你如何“听风辨雨”
有一种比较典型的前置情况：中层换血，高层迁渡，办公室的现有格局将在潜移默化中发生“巨变”。有些人心里明白未来将会发生什么，也知道自己该做什么能够让自己处于有利位置：骰子在别人的手里，是做手脚还是听天由命，作为看客的他来说，更愿意看你怎么选。这就是所谓的局中说局，看你如何“听风辨雨”。
骰音鼓荡，紧张的情绪在蔓延，如果你是把好手，应该早就知道那最后一声细响，将落于何处。
应对方法：危机不是天天都有，但是危机来临，最能看出一个人的应变能力究竟几何。这些人会借此机会去观察，观察什么样的人该做点头之交，什么样的人可以把酒言“欢”。假若对方的视线落在了你的身上，你无需紧张，也不必急于表现，按照你的步调去做，最真实的言行是最清晰的信号，这个信号可以让所有正在观察你的人看到了信号之下所照亮的人，是一个真实而上进的你。
