领导不理自己啥意思，你无论表现好还是表现坏,领导都不会多说一句话。下面小编为您精心整理的领导不理自己啥意思，希望对大家有帮助，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。
领导不理自己啥意思1
一、首先看领导是否有态度差异。
倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？
这种情况产生的原因则多种多样：
1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；
怎么破？
高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；
领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；
面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；
工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？
刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。
原本写完这些便想发稿了，但后来发现那个粉丝又补充问题道：“大约有个事情可能导致后来关系变化，在一次公司合影时，因为平时和领导关系还不错，就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
领导不理自己啥意思2
和领导打招呼三次了，领导都不搭理自己，还要继续打招呼么？
听我的，领导不理你那是领导的事，但如果你不理领导，那不好意思，很有可能因为第2天的时候你往垃圾箱里边扔垃圾，你左脚迈进公司或者在办公室喘气儿，而直接被公司老板开除。
部分老板的确自高一等，这一点没有办法，就像我之前所在的那一家企业当中一模一样，某一个老板跟别人说话的时候总是鼻孔出气，大家能理解什么叫鼻孔出气吗？
比如你和公司领导面对面地走了过去，然后走过去了之后，你肯定得给领导说一句：领导忙着呢或者领导您辛苦了。然后这个领导会拿鼻子稍微哼一下，然后一句话也不说了，整天走路的时候都抬着头，有的时候我都害怕，如果前面突然之间多一个台阶或者突然之间多一块板砖的话，这个领导会不会一脚踩空或者一脚绊倒呢？
当然咱也不敢给领导提这种实质性的意见，因为这种意见一旦提出来那就是明显的找茬了，就算是这样，这个领导在公司里面胡作非为，公司当中的大多数员工见到这个领导之后，还是会积极主动地跟这个领导问好。即便这个领导丝毫不理自己，但是这些通通都无所谓，你可以不理我，但是我见到你之后必须打招呼。
唉，一些人可能会好奇，为什么领导都不理你了，你见了领导之后还必须打招呼呢？请注意这里没有反转，这一类的领导你要是不跟他打招呼的话，你就会发现他会非常记恨你的，记恨到什么程度？
保不齐就给你带穿点小鞋，而一旦领导给你穿小鞋的话，后果是非常严重的，借用某一之前的时候非常有名的一句话，大家给我送礼的人可能我一个都记不住了，但是没有给我送礼的人，我是全都记在小本本上了。
换句话，同样的道理，遇到领导你可以打招呼，你也可以不打招呼，打招呼的人领导未必能记得住，但是不打招呼的人领导一定能记得住，不妨想一下不打招呼，领导还记住你了，你还有好没好？
遇到这种领导，你应该怎样去做？
第1步，照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑，也不用去管这中间是否发生了什么问题，简而言之，你遇到领导之后该怎么办还是怎么办？遇到领导笑呵呵地打一声招呼，领导好，领导辛苦了，甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导，只要是见到了双方之间的距离合适，那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了：这个领导就是不理我呀，我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上？拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上，后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗，少不了你多不了我的，咱就算吃亏也吃不了多少亏，就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了，那大不了再往后的时候给领导打招呼，声音大一点不就行了吗？
最好能震得他耳朵疼，这样的话，他也不会去说什么，反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我，不爱搭理我就不搭理我，但是我必须给你打，因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
第2步，抓紧时间和领导聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，这一步也是非常关键的，我们建议在之后的3~5天时间里面，一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板，然后问老板，今天我跟你打招呼你没理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提问了这个问题，那么恭喜你，即便你没有得罪老板，从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情，那最终的结果是什么？最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的，那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题，那我们不能明着问还不能暗着问吗？
领导不理自己啥意思3
好领导与坏领导的区别，从这3点就能看出来
1、授人以渔而不是授人以鱼
好的领导一定是授人以鱼不如授人以渔的，因为当领导教给你做事情的方法思路，以及整体的`规划时。你在做其他的事情时，完全可以依靠这个方法，从而让自己在做任何事情的时候，都可以有一个比较高的效率，都可以为公司创造比较大的价值。
但是如果领导如果只是告诉你，某一些事情的细节，那么你就很难举一反三，得到更大的提高和进步，思想格局也很难得到提升。
所以在职场中那些教你方法，教你思路的领导才是好的领导，而那些只告诉你怎样做事情怎样抓细节的领导不一定是好的领导。
2、除了工作内容，也考虑下属的个人发展
如果你遇到了一个好的领导，那么当你离开的时候，你一定可以让自己的价值得到提升，让自己可以找到一份更好的工作，而不是只能在这个公司工作。
所以好的领导在带你的过程中，一定不是单纯的，让你把现在的事情做好，但是考虑到你自己个人的发展，让你发挥出自己的价值和优势，成为这个领域里面难以被取代的人。
所以一个领导，如果完全不顾你的个人发展，而只是不断地消耗你的时间精力，让你为公司创造价值，那么就趁早离开吧。
3、除了工作，也关心员工的生活
其实一个人只有当他自己生活和工作有一个平衡时，工作才能处于一个比较好的状态，才能够在工作中贡献出更大的价值。如果一个领导经常让你加班，让你持续的处于一种疲劳的状态，那么他一定不是一个体恤下属的好领导。
同样，如果你因为工作时间太长，因为工作消耗了太多的精力，那么你的生活可能会受到压缩，因此极有可能会影响你的生活质量，让你的家庭变得不是那么的和谐。
如果一个领导带给你的压力影响了你的家庭生活，那么这样的，领导也肯定不是好的领导。
