佳能中国：全部员工已签署协议，预计6月底正式，佳能珠海成立于1990年1月15日，是最早进入珠海的世界500强企业之一。佳能中国：全部员工已签署协议，预计6月底正式。
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今年 1 月，一份关于佳能珠海公司发布公告宣布关闭生产线的公告在网上曝光，引起网友关注。
公告显示，做出这样的决定，是由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐，使得公司经营面临空前困难，总部不得不对集团整体经营架构进行调整。
据相关消息报道，佳能中国董事长小泽秀树在接受采访时，介绍佳能珠海工厂关闭情况表示，佳能珠海工厂员工已经 100% 签署了劳动合同解除协议，目前仅剩几十人进行工厂关闭的收尾工作，工厂预计 6 月底之前正式关闭。
从此前曝光的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》来看，佳能珠海工厂补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资 3 倍的，以 3 倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为 12 年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
据 @时代周报 此前报道，前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前，他的月工资是 7 千元到 1 万元，如今拿到约 25 万元的补偿，他有个同事在这边工作 30 年，最终拿到 150 余万元的补偿。
值得注意的是，2013 年，总投资 15 亿元、产能扩大一倍的佳能珠海有限公司新工厂投产，产品类型覆盖数码相机、小型数码摄像机等领域。其中，数码相机年产能达到 2000 万台。
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最近，佳能珠海有限公司停产倒闭。佳能珠海给出了丰厚的补偿方案，最高补偿超过了150万元，被不少网友评价为“良心企业”。 中国企业学得来吗？
1、 败于时代
佳能珠海有限公司，可不是一家小企业。佳能珠海成立于1990年1月15日，是最早进入珠海的世界500强企业之一。佳能珠海的项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。
巅峰时期的2010年，佳能珠海员工超过1万人，年销售额达到13亿美元，年纳税总额达到1亿美元，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。佳能珠海2012年度的环境报告书显示，佳能珠海工厂有从业员工8000余名，仅数码相机的产量就有1093万台。然而，佳能珠海2020年度的环境报告书显示，员工数只剩下1317人，数码相机产量只有102.9万台，不足巅峰时期的十分之一。
最近十年来，佳能珠海为什么衰落了？佳能珠海有限公司于2022年1月12日发布的公告，是这样解释的：因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎长期肆虐，公司经营面临空前困难……经慎重研究，做出艰难决定：终止公司生产。佳能珠海有限公司的公告。
手机、疫情、成本是解读佳能珠海工厂衰落的三把钥匙。最近几年，手机的摄影能力越来越强，极大地冲击了照相机，特别是主打便携、入门的卡片相机。而佳能珠海工厂主要生产的便是卡片相机。很多人买卡片相机，主要用于旅游拍摄。最近两年，疫情之下，旅游业大受影响，自然也波及卡片相机的销量。全球销量萎缩，佳能必然要压缩产量。相较于东南亚，中国现在的生产成本没有太大的优势，佳能珠海工厂自然在停产之列。像尼康、索尼的工厂，也都在往泰国等东南亚国家搬迁。佳能珠海停产，是数码相机大败局的必然结果。我们看下面 这张图就知道了。
全球数码相机的销量
蓝色部分代表不可换镜头的数码相机，即佳能珠海生产的卡片相机，红色部分代表可换镜头相机，即专业相机。近10年来，专业相机的销量相对比较稳定，卡片相机的销量却一路下滑。佳能珠海没有做错什么，只是大趋势如此罢了。
2、 阔气补偿
企业停产倒闭，按常规来说，应该是惨兮兮、灰溜溜的。谁也没想到，珠海佳能给自己的员工送出了一份大礼包。根据网上流传的佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，包括 经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。
众所周知，在我国，经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金（即1个月月平均工资）的金额。按照这个算法，假设你工作10年，月平均工资10万，拿到的经济补偿金应该是110万。不过这个算法，在月平均工资10万这种情况下是错的。因为《劳动合同法》对于补偿金有个双封顶的规定：
员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。
因为2021年全国社会平均工资最高的地方是北京，为9227元，3倍封顶也没超过3万元。所以说，如果你月平均工资10万，在目前的中国，依照法律规定是无法按10万一个月的标准获得补偿的。
然而，佳能珠海的补偿方案，不设上限。假设你在2000年1月1日入职，月工资1万元。那么基础赔偿有22万，特别慰劳金有17万，就业支援金有7万。简单算一下，补偿总额就有46万。这不是“N+1”，而是“2N”。所以，有新闻报道，部分工作30年的老员工，能拿到150万元的补偿。佳能珠 海的补偿方案，远超我国的法定标准。这家公司为什么要这么做？
其一，有责任。 市场无情，人有情。败于时代的佳能，在停产倒闭之际，厚道地善待员工，体现了企业的责任与情怀。这也是外企与中国雇员“友好分手”的典范。
其二，树形象。 请注意，佳能珠海停产，不等于佳能中国停产。佳能珠海倒闭，不等于佳能中国退出中国。实际上，佳能除了生产相机，还有办公、医疗、半导体等产品业务。办公业务，有佳能打印机，很多读者应该都用过。医疗业务，佳能在CT机、超声机亦有涉足。佳能的这些业务，在中国大连、苏州、中山设有工厂和研发机构。
据佳能发言人介绍，在疫情袭来的2020年，佳能全球营收利润下滑，中国市场依然实现了增收增利。佳能在中国有业务、有市场，处理好珠海工厂的劳资关系，有助于树立良好的企业形象，亦有利于继续深耕中国。目前，佳能靠着阔气的补偿方案，广受关注，大获好评。这种广告效益与口碑，是花其他任何钱都买不到的`。
其三，讲策略。劳资 纠纷，对于任何企业来说，都是件头疼的事情。佳能给出的补偿方案，也可以看作是一种策略。通过超出预期、一步到位的补偿，与雇员“友好分手”，避免可能发生的劳资纠纷。否则，近千名员工闹起来，不是件小事情。
最后，还是有实力。补偿要钱，阔气的补偿，要大钱。珠海高新区透露，佳能珠海倒闭前的员工为870余人。按照补偿方案推算，佳能珠海的总补偿金，预计超过亿元。佳能珠海可能没钱，但佳能还是能负担得起的。
根据佳能财报，2022财年预计销售额将超过3.8万亿日元，净利润将达到2400亿日元左右，约合人民币132亿元。可见，补偿的这笔钱，佳能还是有的。很多网友在羡慕佳能珠海补偿方案之余，也在感慨：中国企业，什么时候才能这么良心？还有网友，称佳能是“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿 标准，“扰乱”市场。这当然是一种戏谑的论调。两种言论殊途同归，还是希望中国企业能像佳能一样讲良心，善待自己的员工。
市场经济，讲良心，更讲实力。我们看到，虽然佳能在数码相机领域节节败退，但凭借着办公、医疗业务，每年依然能有超过100亿元的利润。这个实力，已经超过了中国绝大多数企业。没有经济实力，空谈情怀，那些资不抵债、倒闭破产的企业，又拿什么补偿自己的员工呢？
中国企业学佳能，要学佳能的体面，更要学佳能的实力。
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前不久，佳能珠海发布关闭生产线的公告，公告显示，此举是由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐，使得公司经营面临空前困难，总部不得不对集团整体经营架构进行调整。
据界面新闻报道，佳能中国董事长小泽秀树在接受媒体采访时，介绍佳能珠海工厂关闭情况称，佳能珠海工厂员工已经100%签署了劳动合同解除协议，目前仅剩几十人进行工厂关闭的收尾工作，预计6月底之前工厂将正式关闭。
他透露：“员工都是高高兴兴地签署了协议，期间没有任何不满。”
根据网上流传的一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》显示，佳能给出的补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。
据@时代周报 消息，前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。
据了解，佳能珠海工厂早年间可以生产镜片、照相机，后续陆续生产打印机、传真机、扫描仪、CIS接触式图像传感器等产品。近年来，该公司主要生产的产品包括：镜片、数码照相机、数码摄像机等。
