2022云南省考面试几道题，考生将面临4大难题：模拟法庭/结构化/无领导小组讨论、多元对手同场竞争，考场环境高压，备考时间紧张。2022云南省考面试几道题。
2022云南省考面试几道题1
省考结构化面试中：一般为 2-5 题，10-25 分钟左右，2019年采用结构化的地州中，其中大部分结构化题量为 4 道题，也有部分地州比较特殊。
无领导中：一般看材料 10 分钟，个人陈述+自由讨论共 40-50 分钟，个人陈述一般不超过3 分钟。
采用结构化的地市中，大部分都是 4 道题目，其中比较特殊的是大理、玉溪和法检非司法岗。其中：
（1）大理：3 道题目，有小材料，通常是一拖二，“一拖二”的意思是指：一则材料，2 个问题，例如 2020 年面试题 :
（2）玉溪：玉溪为 5 道题目，也是会涉及到小材料，一拖二。
（3）法检非司法岗：为 5 道题，其中分为 AB 卷，
两套卷区别如下：法检非司法岗位 A 卷：综合分析会涉及到法治背景。
法检非司法岗位 B 卷：主要考察综合分析、应变能力及计划组织题目，时政热点为当年 半年以内的新闻大事，重要讲话，时效性较强，计划组 织主要考察活动题型，略微有些变化，应变题目，情景感较强。
2022云南省考面试几道题2
同样是联考的福建省考已发布通知，出成绩5天左右就会举行面试，7月26日9:00后可查询笔试成绩 。
结构化面试是公职类考试中最常见的面试形式，只有掌握好技巧才能事半功倍，才能在芸芸考生中脱颖而出、拔得头筹。
1.外在上要“稳”
首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、哆哆嗦嗦、畏手畏脚，让考官如坐针毡。不同的考生适合的外在类型也不同，给大家举几个例子具体阐述。
例如：考生们可以亲切、面带微笑，进考场让人如沐春风，这种形式适合大部分女考生;考生们也可以相对理性，保持冷静的'头脑、利用自己的知识作答题目，赢得考官的青睐，此方式适用于有一定知识储备的考生;
另外，部分考生在考场答题时，语言不够流畅，说话磕巴、重复严重，这就需要考生不断增强自己的自信、加强自己作答的信念感，放轻松，句子连贯性没那么强，考官也能听明白，例如：吃饭了吗?你，今天早上。虽然连贯性不强但是不影响别人信息接收，这个是我们在作答时不连贯时的最低底线;如果没有办法做到，也可以采取答题快速、流畅、直奔要点的方式。
2.内容上要“实”
所谓“语言上的巨人，行动上的矮子”，答题内容切莫假大空、掉书袋，最好的答题方式就是既有理论高度也有务实的工作态度，理论高度体现在论述上，有层次的分主体或者结合背景按时间维度依次呈现等。
务实体现在做法中，要有具体的做事的细节，例如，谈到环保类型的题目，可以说“作为青年人，我会秉持绿色低碳的理念，工作中节约用纸，非必要皆双面打印;生活中绿色出行，出行以步行或者共享单车为主……”。
3. 整体上要“靓”
在面试答题中，考官这一天要接触无数的考生，在芸芸考生中怎样才能脱颖而出，让考官有清晰的印象，就需要考生发挥所长了，大家可以结合自身，例如：情感型，让考官产生强烈的共鸣;知识型，让考官深感认同;细节型，与假大空的考生形成鲜明的对比;气势型，掌控全场不是梦……很多的方式，大家则其选择。
2022云南省考面试几道题3
相对其他地区的公务员招录面试来说，云南省考面试形式更加多样，结构化、无领导小组讨论、模拟法庭三种面试形式分地区分岗位类型进行，部分地区出现面试形式逐年切换情况，相信大家都已经有过了解。根据历年省考面试考情，大致分为以下几种情况。
1.法检系统岗位：法官助理、监察官助理等司法岗位采用模拟法庭控辩的面试形式，法检系统的非司法岗位通常采取结构化面试；
2.选调生岗位、省级直管岗位：选调生、监狱系统、强戒系统、审计系统常采用无领导小组面试，其他省级直管岗位采用结构化面试；
3.昆明、楚雄、曲靖、保山：涉及大岗位招录的岗位开始采用无领导小组面试形式，普通岗位采用结构化面试，同一个地区可能出现结构化+无领导两种面试形式；
4.玉溪：2018年采用结构化+无领导两种形式，2019年采用无领导小组讨论面试，2020年采用结构化面试；面试形式逐年切换；
5.昭通、德宏、怒江、迪庆、西双版纳、怒江、丽江、临沧、大理等地区普通岗位采用结构化面试；
6.红河、文山、普洱地区普通岗位常采取无领导小组面试形式；
结构化、无领导小组面试形式切换的可能下，对考生综合能力和备考要求更严格，要求考生的综合素质和灵活应变能力更高。（被）翻盘逆袭的可能性也更大。面试成绩占50%，随时可能逆转笔试局面。
考生将面临4大难题：模拟法庭/结构化/无领导小组讨论、多元对手同场竞争，考场环境高压，备考时间紧张。
