初入職場要懂的人情世故，初入職場，大部分人總是感覺很懵圈，每天繁忙的工作已經很累，但是還是要跟同事 交流，這也是需要技巧的，那麼接下來就來給大家分享初入職場要懂的人情世故有哪些。
1、美好的形象，得體的言談，決定別人對你的印象
俗話說的好“三分長相七分打扮，人靠衣裝馬靠鞍裝”，這話一點也不假，一個人的容貌是父母給的，我們沒有選擇的權利。但是你有沒有發現，得體的儀表穿著符合公司文化，再加上儒雅的言談舉止，就是你給同事領導的第一印象，這體現了你對別人的尊重和你專業的`形象特質，一個人只有先尊重別人才能得到別人的尊重，也才能被人看好，贏得好感。
2、懂得客套，合宜的稱呼，傳遞出你的尊重和友善
人與人之間，開口交談之前，必繞不過稱呼，沒有一個恰當的稱呼，便不會擁有開啟融洽交流的通行證，可見恰當的稱呼是多麼重要。那麼，如何才能做到稱呼合宜，尊重有加呢？
第一、無論公司內外，遇見老闆或者同事，一定要主動微笑著打招呼。
第二、職務稱呼：體現出尊重、敬意，這是職場中最常用的稱呼方式，比如姓氏+職稱，例如：張院長、王主任等等。
第三、注意稱呼時的表情和語氣：這裡感情色彩的運用也很重要，一定要注意眼神、面部表情、語言、腔調的拿捏，一定要到位，這些可以在家裡對著鏡子多練，以求達到更好的效果。
第四、稱呼時一定要注意順序：要注意親疏主次、要先長後幼，從職位上說要先高後低，從性別上說要先女士後男士。
第五、正式場合，忌用小名或者綽號。這樣做是為了 避免尷尬，因為有些人不在意，可是有些人卻很在意。
第六、入鄉隨俗：可以達到親切、自然的效果，但這裡需要因人而異，因地而異，要看人物和場合適不適合，必須經過大腦的清晰分析後才能應用。
3、遵時守約，贏得信任，給印象加分
一個人如果能夠做到遵時守約 那這個人的可信度一定很高，這是不爭的事實。試想，一個人如果連上班、約會也會遲到，就必然會給別人留下做事馬虎、散漫、或者看不起人的印象，那結果就可想而知了。
當然，並不是說不允許特殊情況出現，一旦出現晚到或者無法到達（參加），必須提前通知對方並致歉，這樣做並不會降低可信度，相反，這也是言而有信的一種表現方式，並且當事人還會給你的印象加分。
4、公開讚揚，私下糾錯，彰顯你的氣度
一個人的力量永遠比不過一群人的力量，當你取得不菲業績的時候，不能只談自己的努力，尤其是在重要場合，重要時刻，一定要公開表揚團隊人員的付出，領導的大力支援，要和大家同慶，你的這種做法，會讓你的團隊人員感知到你不凡胸襟和氣度，接下來，就會是崇拜和追隨了。
但是，當你要糾正他人錯誤的時候，一定要選擇在私下單獨交流，這樣做，給犯錯之人留了面子 ，還能起到容易溝通及平和地接受批評的效果。
1、在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支援。
2、即使不是對大人物，我們也要用請教的態度口吻而不是傲慢的姿態與他們說話，因為人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
3、經常找到朋友、夥伴與同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但是對上者的讚揚應儘量在私下場合，而對於一般朋友與同事則應公開讚揚。
4、在吃飯的場合做主動點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是隻管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究選單，積累點菜的經驗。上桌的時候要尊重主人的安排，不要貿然先行入席。
5、學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信，如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規範，而且如果你懂得請其他人這樣做，你未來就能更好與他們有憑有據地打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。
6、雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因為他們這樣表現往往需要特別的努力，
7、即使你不是服務人員，在朋友或者同事有客人來的時候主動倒水，會讓朋友與同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友與同事很有威望。這會讓你的朋友與同事特別感謝你的姿態。
8、記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄電話、接受信件、傳遞資訊，對團隊的同事與同學，提醒他們一些你知道的重要日程。
9、出席別人的活動需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋，帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
10、在有多個出席者的'場合，主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。那些被緩解了陌生感的`朋友會特別感謝你。
11、不適合向別人索要禮物，收到別人的禮品不管是不是喜歡要表示感謝，因為送禮者會很在乎你的反應，不適合把一處的禮物轉送給另一處，尤其還保留原來送禮者的符號與痕跡就顯得很沒有禮貌了。
12、有不同地位的朋友在的場合，都要保持微笑，體貼地招呼下那些內向的、不為人注意的、可能有點自卑感的朋友，在社交中對弱勢者的幫助會得到別人特別的感激。對於社會地位較低者，尤其在有你不能適應的生活條件與生活習慣時，要剋制自己所想表現出的不適感與負面表情，儘量主動先打招呼。
13、好漢不吃眼前虧。但是在另外很多時候，如果問題爭執不下，也不要繼續火上澆油，冷靜下來，多收集一些資料材料與想得更明白點再說。
14、有好東西吃的時候不要吃獨食，主動地告訴他們你知道的好訊息，在有好事情的時候能想到別人會讓別人覺得你把他們當好朋友。
15、在你不能有充分把握的時候，用“爭取”與“儘量”這樣的口吻回答別人的邀約，承諾了就要最大限度去履行。諾言是指100%做到的事情。如果你有了三次甚至更多的對同一個人沒有履行諾言的記錄，那個人通常就不再認真地對待你的約定，這就是所謂的信用問題。
01做人做事要懂得變通
在職場上，我們既要有“方”的精神，也要有“圓”的處世之道。所謂的“方”就是做人做事要有自己的主張和原則，不會輕易被他人左右；而“圓”指的是圓滑世故，做人做事講究技巧，該前則前，該後則後，識時務，懂進退。
02不是所有的“熱心”都來自於真心
職場上善良的人很多，但也不排除有人是“披著羊皮的狼”。如果有一些人總是在我們完全不需要幫助的時候，主動伸出援手。對於這些“熱心人”，內心要有所提防，不要掉以輕心，讓別人有機可乘。
03不能一味盲目地公事公辦
工作上公事公辦自然是好事，但剛入職場的年輕人也需要明白：在不違背職業規則、人格底線的情況下，學會靈活變通，這樣可以讓所處的`環境多幾分人情味，還能增進我們在公司的人緣，讓身邊的人對我們的好感度加深，便於擴充套件人脈。
04不要處處彰顯自己的完美
有些年輕人剛入職場，喜歡處處顯示自己的才華。可是，如果一個人太完美，有時候反而會讓領導覺得不安。所以偶爾要學會示弱。
05學會眼觀六路耳聽八方
我們常說“螳螂捕蟬，黃雀在後”，在職場上亦是如此。一方面，取得小成功的時候，千萬不要得意忘形，不思進取，否則就會忽略了身後的潛在危機；另一方面，當我們絞盡腦汁為當前的問題而苦惱時，也要好好留心周圍的動態發展，及時調整。
