老闆賞識的普通員工，有些人沒過幾個月就被領導賞識升職，同事們也對他非常的欽佩友好；而有些人工作了快10年，同事也把他當成透明人，這是什麼原因，一起來看看老闆賞識的普通員工。
老闆賞識的普通員工1
一．要懂得與人溝通。
善於與同事溝通，與領導溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
二．要學會展示真實的自己。
一個人活在真實當中是最輕鬆、最快樂的，我就是我，優點也好，缺點也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利於讓大家瞭解你、幫助你，揚長避短，很快得到全面提高。
三．要知道相聚是緣的道理。
要珍惜你從業的單位和相識的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個單位裡工作、學習、進步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作！那麼你要想快樂、輕鬆、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
四．不多疑、不計較、多看別人的優點。
不要總把每句話反覆的思考，也不要以為領導一次的罵你或者同事偶爾的不待見你就是自己不好，更不要計較太多。每個人再大的缺點下都會有一些優點，儘量放大優點，你會發現，很多事情都會簡單起來。
五．需要有較強的合作意識。
現在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識和習慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那裡學到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進。
人與人相處，不要在個人利益上過於精明、斤斤計較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意；要多看別人的優點，少看別人的不足；要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。古語有說：如果你覺得自己沒有吃虧，那麼你就是佔便宜了。又有古語說：吃虧是福。所以看開些，等你做到這些，你就會發現其實與領導相處沒有那麼難，也沒有那麼嚴肅！
老闆賞識的普通員工2
人在職場，職場如戰場，看似風平浪靜，實則暗流湧動。
人在職場，如果不遵循一些規則，縱然你才高八斗，也不會有人欣賞你，反而招妒，說不定第一個被炒的就是你。
真正會當領導的人，總會把每個人的優點缺點拿捏得恰到好處，都要用在地方上，下筆如神的人要用，巧舌如簧的人要用，迎風拍馬的.人也要用，這就是所謂的物盡其才。
實際上在職場，領導最欣賞的就是這五種人，你看是不是也有你。
第一種人，少言寡語，真誠可靠的人。在一個單位，領導總要培養一些所謂的自己人，其中最重要的就是做事實誠，大多數時間看似沉默的人。這樣的人不輕易發表意見，一旦說出來，就能把地下砸出一個坑來。不管任何領導都喜歡這樣的人。因為真正能給領導分憂解難，給單位挑大樑的人就是這樣的人，外冷內熱，真誠不糊塗，領導的心腹必然是這類人，他能夠在任何時候都能站在領導這一邊。
第二種人，很有親和力的人，能夠和同事和睦相處，但不會搞小集團，這樣的人家風肯定不錯，在一個單位這樣的人有些話語權，應該是比較善良的人，這類人一般當不了管理層，因為慈不掌兵，這類人如果成為技術骨幹才是單位的福氣，他能帶動下面的人一起做事情，把業務做精，就像老師一樣，贏得桃李滿天下。
第三種人，積極樂觀，敬業好學的人。不管在哪個單位，領導欣賞的人裡面必然有喜歡學習的下屬，因為所有的業務都是變化的，只有不斷學習的人才能把單位的效能提升起來，與時俱進，借勢而起，任何時候，學習型下屬都是領導的香餑餑，即使脾氣偏執，也要充分挖掘出他的能力，造福單位，這類人能夠和領導拼手勁，能急領導所急，是員工眼中最不喜歡的一類人，但領導一定喜歡。
第四種人，知足感恩的人，一個單位裡，有些人看起來沒什麼大本事，但領導稍微關心一下就念念不忘，逢人到處誇領導，領導怎能不愛？這樣的人人品必然好，忠厚的人品，知足常樂的脾性，不喜歡爭高低的達觀，這都是領導喜歡的。
第五種人，不離不棄的人，不管單位經歷了什麼，這種人都不為所動，繼續著他的工作，從來都不去想著其他事，這樣的人讓領導省心，尤其在單位遇到困難的時候，這種人始終是領導的精神寄託，希望能夠度過難關，這樣的人在單位有很大一部分，正是因為他們，領導才有存在的意義。
老闆賞識的普通員工3
（1）具有很強的洞察力，能夠快速瞭解領導意圖。
在職場中，如果想要得到領導的賞識，一般情況下，就必須得快速瞭解領導的意圖。
假如領導讓你寫一份報告，或者是出一個策劃案。這時候，你必須要了解領導要這份檔案，真正的目的是什麼？
是為了其他工作所做的面子工程，還是需要這份報告或策劃案，去為公司爭取更多的利益。如果是前面一種，那麼你就儘量做得美觀大方就好；而如果是後面一種，你就必須根據公司實際情況去收集相應的資料。
還有領導交代下來的工作意圖明白了以後，你還必須要考慮到領導沒有考慮的方面，讓這件事情可以辦理得更全面。
當然，如果你想要了解領導的意圖，你就必須理解領導的處事風格，也就是摸透領導的脾氣。如果他對事情負責認真，且講究效率，那麼你就必須要效率高的完成這個任務。其實，想讓領導賞識，最重要的就是，站在領導的角度思考問題，這是永恆不變的核心。
（2）和他人可以快速交流溝通，懂得協調各方資源。
在職場上有一種人，很容易和他人打成一片，並且在每個部門都有熟悉且交好的人。一般情況下，這種型別的人，會很得領導的喜歡。
有些工作是需要跨部門才能完成的，而能夠和每個部門的人都打好關係的人，一般都比較稀少。所以，領導會更加關注這些能夠給他帶來人脈利益的人。
除此之外，因為能夠快速和他人打成一片，在接待外賓時，這型別的人，也會被領導挑選出來鍛鍊，用來作為崗位繼承人來培養。
其實，在工作中有時候懂得和他人溝通交流的人，比自己在工位上傻傻等待人物的人，更能獲得領導的賞識。
（3）把決策權交給領導的人。
在公司我們不可避免會遇到一些重要的會議，會議上每個人都在認真地做各種分析，用來解決公司目前遇到的困境，以及如何讓公司得到進一步發展。
當然會議結束前，肯定會有人來為這些問題做決策。那麼，這時候聰明的人，會把各種利害關係都用客觀的語言描述出來。等到最後做決策的時候，你必須把這個決策權交給領導。
例如：公司發展的瓶頸在於市場份額減少，所以下一步可以嘗試和競爭對手搶佔市場份額，或者是嘗試從其他渠道開闢新的市場。這兩個方法有利有弊，大家覺得用哪個更好？”
雖然這個方法有點不想承擔責任的意味，但是很大程度上，會得到領導的認可。
因為這就相當於是領導提出的方案，到時候如果收益大的話，那你就是他的功臣，所以領導對你另眼相看也是很正常的事情了
（4）及時彙報工作結果，讓自己處於公司核心價值區域。
領導交代給你的任務，你要及時做到反饋，不要讓這個任務就在你這邊停止，沒有了下文。有時候非得等到領導想起來，你才去反饋，自己卡在哪個節點上，又或者是因為什麼原因，沒有繼續下去。
領導並沒有那麼多時間，去關心你的工作進度，而且他招人的目的，就是希望有人可以幫助自己減輕壓力。
除此之外，如果可以的話，最好盡力去做那些可以接觸到，公司核心領域的工作。因為你越接近核心領域，自身的價值在這個公司，也會更加突出。
在職場上，領導的賞識，會把你的個人價值擴大化，讓你可以獲得更多的收益。
所以，如果你想讓自己的職場之路走得更通暢一些，那就要讓自己身上，具備更多的優秀特質。
