如何通過觀察HR的言行判斷面試結果？，求職的時候hr最看重的是個人能力，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場是複雜的，求職的過程中要注意一些小細節，學會如何通過觀察HR的言行判斷面試結果？，職場達人非你莫屬！
如何通過觀察HR的言行判斷面試結果？1
面試順利的常見徵兆
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。為了留住人才，不讓求職者因為漫無目的等待而放棄應聘崗位，一般HR在結束面試之前，會讓感興趣的求職者確切的知道下一步會發生什麼，以便安撫人心。
2、面試官問你什麼時間能到崗。到崗時間的問題，一般只有面試最後才會被提及。如果你被面試官問到這一話題，那麼恭喜你，70%以上的可能表示HR很看好你。
3、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。面試官的時間是很緊迫的，如果不是“別有企圖”他們不可能浪費時間做這些額外的功課，也不會將你引薦給公司的同事。
4、 面試超過時限。如果對面試這不感興趣，那HR會肯快的結束本次面試。所以如果你的面試時間超過25分鐘，那麼這時一個很好的徵兆，預示著你的某些方面很吸引HR的關注。
宣告面試失敗的徵兆
1、面試時間過短，面試官心不在焉。整個面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰，這些都說明面試官對求職者的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、面試問了很多難解的問題。面試官提出很多問題來詢問求職者，比如說公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當面試官找出各種理由或者故意製造一些理由來為難求職者時，這就說明面試官很可能並不想錄用求職者。
3、面試結束時說：我再和領導商量一下。有時面試官會在面試結束時對求職者說：“我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆！”大多數求職者都會對此類答覆抱有希望，實際上，這句話很可能只是面試官拒絕的一種委婉說辭。
如何通過觀察HR的言行判斷面試結果？2
1、面試人員使用了前瞻性思考的語言。
2、他或她詢問了跟進的問題。
3、面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
4、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5、你並非來去匆匆。
6、你被介紹給了很多人。
7、最後的握手很堅定。
因此，如果你在面試過程中面試官有以上表現，那你在面試結束後可以立即跟進：比如寫感謝信，或是在3、5天之後主動發信詢問，並再次強調你的能力與匹配度。
那面試官怎樣的`表現說明你此次面試結果不盡如人意呢？
1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
因此，憑藉以上過來人的經驗，你完全可以對面試結果做一個預估，如果滿意則乘勝追擊，如果希望渺茫，則趕緊調轉方向另尋機會。
