華為CFO孟晚舟擔任輪值董事長，這一任命源於4月1日華為舉行的監事會換屆選舉。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。華為CFO孟晚舟擔任輪值董事長。
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4月1日晚，華為官網最新資訊顯示，華為CFO孟晚舟擔任華為副董事長、輪值董事長。
孟晚舟：華為副董事長、輪值董事長、CFO
畢業於華中理工大學，碩士。1993年加入華為。歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任副董事長、輪值董事長、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主導建立了全球統一的華為財經組織架構、流程、制度和IT平臺。2007年至2014年，孟晚舟在華為全球推行IFS（整合財經服務）變革，使精細化管理成為華為公司持續成長的基因之一。
2014年，孟晚舟領導華為公司的資料變革，建立了完善的資料管理體系，實現“數出一孔”，使資料成為公司的戰略資產。同一時期，她通過財報內控、賬實一致、資金管理和稅務管理等變革專案，使能財經組織成為業務的夥伴和價值整合者，支撐公司業務在全球實現高速和穩健的發展。
2019年至今，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。通過風險探針、風控模型，建立了無接觸式風控體系；建立敏捷經營管理體系，基於資料和AI演算法，實現經營管理及決策智慧化；建立財經作戰指揮一體化平臺，基於資料透明和實時互動，實現關鍵財經作業場景的協同作戰，立體指揮。
在她的帶領下，華為財經已成為世界領先的數字化和智慧化的財經組織，為華為公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現。
華為CFO孟晚舟擔任輪值董事長2
4月2日早間，“孟晚舟擔任華為輪值董事長”衝上微博熱搜第一位。
4月1日，據華為官網資訊顯示，華為副董事長、CFO孟晚舟正式擔任華為輪值董事長，郭平不再擔任華為輪值董事長，轉任華為監事會主席。
至此，華為共有三位輪值董事長：徐直軍、胡厚昆、孟晚舟。
3月31日，華為官網釋出公告稱，根據公司輪值董事長制度，2022年4月1日-2022年9月30日期間由胡厚昆先生當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。
華為官網截圖
這一任命源於4月1日華為舉行的監事會換屆選舉。華為公告稱，此次選舉產生了監事會主席、監事，以及候補監事。
華為公司當前監事會成員為：郭平、丁耘、李傑、姚福海、李英濤、陳黎芳、宋柳平、任樹錄、李大豐、田峰、彭中陽、史延麗、楊黎、馬箐箐、呂克。
華為公司當前董事會成員為：樑華、徐直軍、胡厚昆、孟晚舟、汪濤、餘承東、徐文偉、何庭波、任正非、陶景文、閻力大、李建國、彭博。
華為發言人表示，公司致力優化和完善內部治理架構，以使公司基業長青，此次監事會換屆是公司治理按章程有序推進的一項工作。華為公司監事會是公司最高監督機構，代表股東行使監督權。
監事會的定位是對公司的生存發展和命運負責，其基本職權包括領袖管理、業務審視和戰略前瞻。監事會成員由持股員工代表會選舉產生並經股東會表決通過。監事會設常務委員會，常務委員會在監事會授權下開展日常工作。
不久前，孟晚舟身著一襲黑裙，在華為年度報告發佈會上亮相併發言。這也是她自去年歸國後首次公開亮相。
來源：直播截圖
2021年，華為實現全球銷售收入6368億元，同比下降28.6％；淨利潤為1137億元，同比增長75.9％。
孟晚舟在會上表示，收入下降主要是缺芯、疫情等原因。“我們的規模變小了，但我們的盈利能力和現金流獲取能力都在增強，公司應對不確定性的能力在不斷提升。”
孟晚舟 在會上稱，華為“承重”三年，更強更穩有韌性。
據華為官網資訊， 孟晚舟歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。2019年至今，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。
針對此訊息，微博網友紛紛評論，“支援”、“恭喜”……
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4月1日晚間，“孟晚舟擔任華為輪值董事長”的訊息傳出。華為官網顯示，孟晚舟職位變更為“副董事長、輪值董事長、CFO”，她接替郭平，成為三位輪值董事長之一。在不少業內人士看來，孟晚舟此番“上位”順理成章。
孟晚舟（圖片來自於華為官網）
孟晚舟的新角色
4月1日晚間，華為公司監事會換屆情況和董事會變動對外公佈。華為發言人對外表示，公司致力於優化和完善內部治理架構，以使公司基業長青，此次監事會換屆是公司治理按章程有序推進的一項工作。
值得關注的是，孟晚舟接替郭平出任輪值董事長，其職位變更為“副董事長、輪值董事長、CFO”，與胡厚昆、徐直軍共同輪值。而郭平轉任華為監事會主席。這一變動引發業界關注。
一位華為內部人士對中國商報記者表示，之前就聽到風聲了，“正常得不能再正常了”。而一位華為前員工也對記者表示，“此時的孟晚舟無論是在外部的‘江湖地位’，還是在內部的聲望都很高，也比較適合擔綱輪值董事長這一角色。”
據瞭解，在公司治理層面，華為實行集體領導，推行輪值董事長制度。輪值董事長在當值期間是該公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。每一位輪值董事長在當值時長為六個月。今年4月1日-9月30日期間，胡厚昆當值輪值董事長。
此番調整或早有端倪。在今年3月28日舉行的`業績說明會上，孟晚舟以公司CFO的身份出席，這也是孟晚舟回國後首次公開亮相。作為公司創始人任正非的長女，1972年出生的孟晚舟於1993年加入華為，歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。2018年3月，孟晚舟升任副董事長兼CFO。
而她最引人關注的一段經歷，無疑是被加拿大政府非法拘押的1028天。2021年9月25日晚，歷經磨難的孟晚舟終於歸國。而即便她在加拿大滯留期間，華為CFO的職位一直在等待她的歸來。
有業內人士告訴記者，在孟晚舟還不太出名時，華為內部對其的評價就很好，其為人低調、踏實，專業水平很高，還有人說其文筆也不錯。而孟晚舟在財務方面的專業水平更是不容置疑。
“在她的帶領下，華為財經已成為世界領先的數字化和智慧化的財經組織，為華為公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現。”華為官網如此描述。
外界熱議“華為接班人”
隨著孟晚舟出任華為輪值董事長的訊息披露，關於“華為接班人”的話題也引發熱議。資深電信行業觀察人士馬繼華對中國商報記者表示，在任正非逐漸淡出華為管理的背景下，公司管理層進行新老交替已經是迫在眉睫的事情。“如果不是孟晚舟被非法扣押事件的影響，這個過程應該在2020年就可以完成。”在馬繼華看來，孟晚舟歷經磨難回國，在公司內外都足以承擔領袖角色。
“從孟晚舟的資歷來看，公司歷練充分，財務背景深厚，符合現在數字化企業人才需要，即便沒有經歷被非法扣押事件，應該也是最佳接班人選。”馬繼華說，“當然，華為會根據新的情況進行組織架構調整，也許會改變輪值制度和公司組織體系。”
不過，任正非在2019年3月4日接受外媒採訪時，就曾被問及華為“接班人”的問題，當時他對該問題的回答是否定的，因為孟晚舟沒有技術背景。
資深電信行業專家項立剛對中國商報記者表示，華為是一個集體領導的企業，一個輪值董事長對華為有一定影響，但也不是一切的最終決策者，
“相信孟晚舟任輪值董事長對華為有影響，但也不會有特別重大的影響。華為還會按照正常的軌道往前走。個人認為，孟晚舟會更好地發揮其管理方面的能力，同時也把女性的細膩和協調能力很好地發揮出來，成為華為發展中一個有益的‘影響力’。”
董事會名單的出與進
除了孟晚舟和郭平的職位調整，此番華為董事會名單還有不少變化，有出有進。其中，四位華為高層離開董事會，進入監事會。他們分別是丁耘（華為企業BG兼運營商BG總裁）、陳黎芳（公共及政府事務部總裁）、彭中陽（戰略預備隊總隊長）、姚福海（首席供應官、集團採購管理委員會主任）。
另外，候補董事李建國、彭博按規則依次遞補為董事，前者是華為製造部總裁，後者是華為公共及政府事務部副總裁。
另外一位長期關注華為公司的研究人士告訴中國商報記者，目前看華為的這一步調整非常“絲滑”，符合華為一貫的“靜水潛流”的管理和變革風格，很難判斷後續的安排，但是為後續的各種可能性埋下伏筆。“華為不會變天，外界沒必要過度解讀。”
項立剛也認為，華為管理層的優化工作其實一直在有序推進。他表示，今天的華為有任正非這樣的精神領袖，有三位輪值董事長（其中兩位是技術專家，一位是財務專家），再有一個以技術為主的董事會，總體結構是合理的。
目前華為依然處於“求生存、謀發展”的關鍵階段。財報顯示，2021年華為實現全球銷售收入6368億元，同比下降28.6%；不過，其淨利潤達1137億元，同比增長75.9%。當時孟晚舟表示，2021年對華為而言，也許已經穿過了這次劫難的黑障區。
