为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪

为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪？在职场中，很多人会发现一个现象，在一个公司干了很久之后工资也没有提升，所以很多人选择了跳槽，下面分享为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪。

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理由一：

如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

理由二：

如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

理由三：

你如果要跳槽，我给你counter offer，这会产生一个问题，对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

理由四：

HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一个exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

理由五：

给你加薪，加多少?加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。你看，加薪这个事情多麻烦，还不如你走人算了。

薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。 看完以上五个老板宁愿你跳槽也不给你加薪的理由，是否有不少人中枪了呢？

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为什么要跳槽

跳槽可以减少你的迷茫

很多人都会对自己现在所做的工作感到迷茫，这份工作值得继续下去吗？我做这种事的方式正确吗？其他公司会有更好的工作方式吗？我在这里学到的工作经验在这个行业中普遍使用吗？

如果你有上面提到的.一系列想法，你应该会有想去别的地方工作的心思。这不是件坏事，当你换了几份工作，接触到多个类型的公司后，你就会更多地了解你在市场上拥有的工作技能及价值。

跳槽可以验证你的幻想

许多人会对自己没有做过的工作抱有幻想，尤其是那些他们想去但没有去过的公司。每当你回顾过去，你可能会为错过这个机会而叹息：如果我当初做了这份工作，我会成长的更好吗？我的薪水会更高吗？我的生活会更完美吗？

当然，在这么多牢骚之后，你很可能会再次好好的做你目前的工作。但如果你下定决心，想去自己心心念念的的岗位看看。那么你就选择跳槽，成功跳槽的你也许会发现另一份新天地。

跳槽可以提升你的价值

对于更多的人来说，跳槽可能只有工资一个硬性指标。事实上，互联网行业是最有可能产生高溢价的领域，每次跳槽都能大幅提高你的工资，这样完全可能是我们换工作的最大动力。

然而，小编仍然希望大家能更多地关注跳槽带来的综合价值。这种价值不仅是工资的体现，也是提高个人能力的可能性。如果你认为这份工作会让你接触到更多未知领域的知识，你能迅速提高，那它就是理想的做法。

在我们年轻的时候，我们可以多换几份工作，当你找到足够多非舒适的领域，感受到不同的企业文化，接触不同性格的老板和同事时，我相信你的成长已经超出了预期。